Внутренний договор по оплате

ОРГАНИЗАЦИЯ ВНУТРЕННЕГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ

В современной рыночной экономике сохраняется актуальность вопроса оплаты труда персонала. В любой организации, привлекающей наемный труд, персоналу выплачивается заработная плата, которая имеет экономическое и социальное значение. С одной стороны она стимулирует развитие производства, повышение эффективности, с другой – является основным фактором благосостояния людей. Рассмотрим подробнее данное явление.

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата – это вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

К. Маркс: «На поверхности буржуазного общества заработная плата рабочего представляется в виде цены труда, в виде определённого количества денег, уплачиваемых за определённое количество труда. При этом говорят о стоимости труда и её денежное выражение называют необходимой или естественной ценой труда». (Капитал)

Согласно А. И. Рофе, заработная плата – это плата за труд, выполненную работу или выполнение оговоренных трудовым договором условий оплаты труда. Вознаграждение — это плата сверх эквивалента — поощрение наемного работника (продавца) либо за особое отношение к труду или за оказанную особую услугу, либо своеобразный аванс работнику в ожидании того, что такое же отношение к труду будет и впредь, либо за то и другое вместе взятое. К вознаграждению как сверхэквивалентной части оплаты труда относятся, по мнению автора, только надбавки, премии, некоторые другие вы- платы.

В макроэкономическом понимании, заработная плата – это выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

С точки зрения экономики предприятия – часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.

Нельзя не согласиться с точкой зрения А. И. Рофе, так как в современных рыночных отношениях, труд – неотъемлемый фактор производства, создания благ. Это затраты организации и, соответственно, цена использования трудовых ресурсов. Вознаграждение – это мотивирующая часть заработной платы, которая поощряет старания и усилия работника при выполнении своих обязанностей сверх нормы, которые, в свою очередь впоследствии приносят дополнительный доход для организации.

Бухгалтерский учет труда и его оплаты должен решать 2 основные задачи:

— правильно учесть затраченный работниками труд

— своевременно и безошибочно начислить заработную плату работникам

Соответственно, необходимо точное и своевременное отражение фактических затрат труда в первичных документах, применение норм, расценок и тарифов для правильного начисления заработной платы, своевременное и правильное удержание с начисленной заработной платы налога на доходы физических лиц, а также начисление страховых взносов во внебюджетные фонды.

Каждая организация в праве сама выбрать систему оплаты труда. В современном понятии – это инструмент материальной мотивации сотрудников к труду. Поэтому так важно выбрать оптимальную систему оплаты труда.

Всего существует 2 основные группы систем оплаты труда: сдельная и повременная.

Организация создает фонд заработной платы (оплаты труда), который распределяется по сотрудникам в соответствии с их должностями и разрядами.

В организациях общественного питания в основном используется повременная система оплаты труда.

Для расчета заработка при повременной оплате труда достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Заработок работника определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Поэтому табель учета использования рабочего времени формы №Т-12 «Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы» и формы №Т-13 «Табель учета использования рабочего времени», а также личная карточка работника (форма №Т-2), в которой указываются размер тарифной ставки или оклада и размер надбавки к зарплате (в процентах или сумме) являются основными документами для начисления заработной платы при повременной системе оплаты труда.

В организациях, действующих в сфере общественного питания, наиболее распространен суммированный учет труда.

Введение суммированного учета труда производится приказом руководителя организации, в соответствии со статьей 190 ТК РФ: «Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору».

На данный момент, нормативным законодательством не определен четкий порядок оценки и учет расходов на персонал.

Согласно А. Д. Ланцовой, понятие «затраты на персонал» намного шире, чем «затраты на оплату труда» и включает в себя:

1) оплату труда по тарифам, расценкам, премии, отпуска, доплаты за работу в вечернее и ночное время, прочие доплаты и надбавки (основную и дополнительную заработную плату);

2) отчисления на социальные нужды;

3) затраты на набор и адаптацию персонала, организацию и аттестацию рабочих мест;

4) затраты на обеспечение безопасных условий труда и медицинское обслуживание;

5) затраты на обучение и развитие профессиональных компетенций;

6) прочие социальные выплаты и различные виды негосударственного страхования.

Разработка и применение методов оценки таких расходов ложится на плечи организации. Такие расходы отображаются в бухгалтерском учете как расходы по обычным видам деятельности и в итоге включаются в себестоимость производимой продукции на предприятиях или услуг и товаров в торговле и общественном питании.

В связи с этим разработка системы внутрифирменного контроля расходов на персонал и социальные отчисления должны иметь первостепенный характер для любой организации.

В соответствии со статьей 19 Федерального закона «О бухгалтерском учете» экономический субъект обязан организовать и осуществлять внутренний контроль совершаемых фактов хозяйственной жизни. Экономический субъект, бухгалтерская (финансовая) отчетность которого подлежит обязательному аудиту, обязан организовать и осуществлять внутренний контроль ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности (за исключением случаев, когда его руководитель принял обязанность ведения бухгалтерского учета на себя).

Для осуществления внутреннего контроля учета расчетов по оплате труда организация может единовременно нанимать аудитора, заключать долговременный контракт с аудиторской организацией, а также создать должность аудитора в кадровом составе сотрудников.

Проверка расчетов с персоналом по оплате труда носит комплексный характер и включает контроль соблюдения нормативно-правовых актов трудового законодательства, правильности начисления оплат и удержаний персоналу, правильности ведения расчетов с физическими лицами и в целом по предприятию, начисления налогов и взносов во внебюджетные фонды, а также выплат социального характера.

В случае, когда организация единовременно нанимает аудитора, внутренняя проверка начинается с планирования данного мероприятия. Далее руководитель организации составляет просьбу о проведении внутренней проверки к аудиторской организации. При заинтересованности аудиторской организации составляется письмо-соглашение на проведение проверки. После этого между подконтрольной и аудиторской организациями составляется договор об оказании соответствующих услуг.

После заключения договора, аудитор «знакомится» с организацией, составляет свой план проверки и приступает к ней. После проведения внутренней проверки аудитор составляет заключение, в котором отражаются возможные выявленные несоответствия нормативно-правовой базе, ошибки в учете расчетов по оплате труда.

Также аудитор может предоставить сопутствующие аудиту услуги. Например, консультации по совершенствованию системы учета расчетов по оплате труда в данной организации с целью устранения ошибок и несоответствий в дальнейшем.

На сайте audit-it.ru можно подсчитать стоимость аудиторских услуг для организации. Согласно данным этого сайта, стоимость их оценивается в рамках от 21 до 7 602 тысяч рублей в зависимости от объемов организации, количества филиалов и прочих различных критериев.

Если организация заключает долгосрочный договор о предоставлении аудиторских услуг, для последующих проверок письмо-соглашение можно не составлять. Также, аудиторская организация, и, соответственно, сам аудитор будет заранее знаком с деятельностью и спецификой организации – заказчика услуг.

У каждой аудиторской организации должна быть лицензия на осуществление такой деятельности. И, если срок этой лицензии подходит к концу, за такой организацией теряется право на заключение долгосрочных договоров о предоставление аудиторских и сопутствующих аудиту услуг. Поэтому следует соблюдать осторожность при выборе аудиторской организации для проведения внутренней проверки.

Организация также может создать отдел по внутреннему контролю над расчетами по оплате труда персонала с соответствующей должностью. При этом расходы на одного такого специалиста будут в рамках от 40 до 100 тысяч рублей. Таковы размеры заработной платы внутреннего аудитора, в соответствии с сайтом вакансий superjob.ru. В таком случае, организации не нужно будет искать подходящую аудиторскую организации, составлять письмо-соглашение, а самому аудитору не будет требоваться изучать специфику деятельности подконтрольной организации, и провести проверку можно будет в любое время. Также, аудитор будет предоставлять сопутствующие аудиту услуги, проводить консультации по бухгалтерскому и налоговому учету. Особенно это удобно для организаций с многочисленными филиалами (точками), ведущих отдельный учет.

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации

2. К. Маркс «Капитал»

3. А. И. Рофе «Экономика труда» изд. М.: КНОРУС, 2010 г.

4. Романова А.Т. «Экономика предприятия. Учебное пособие» изд. «Проспект», 2015 г.

5. Актуальные вопросы экономических наук, выпуск №42/2015 http://cyberleninka.ru/article/n/uchet-i- vnutrenniy-kontrol-raschetov-po-oplate-truda-v-organizatsii

6. Ланцова А. Д. Организация системы внутреннего контроля расходов на оплату труда организации как необходимая составляющая эффективного управления // Молодой ученый. 2014 – №4.2.

Аудит расчетов по оплате труда в России

Процедура проведения аудита по проверке расчетов, связанных с оплатой труда, серьезное мероприятие. Так как при наличии ошибок, неверных данных в отчетных документах велика вероятность наложения штрафа, иного административного взыскания.

Причем задержка заработной платы подпадает под действие не только КоАП РФ, но также УК РФ. Именно поэтому подобные проверки должны проводиться периодически.

Содержание

Нередко наличие несоответствий законодательным нормам, а также ошибок в расчетах становится основанием для возникновения претензий со стороны налоговой. Именно она уделяет этому разделу бухгалтерской отчетности максимальное внимание.

Основные моменты ↑

Оплата труда в Российской Федерации должна осуществляться в соответствии с действующими законодательными нормами. Данный момент освещается подробно к Трудовом кодексе РФ.

Именно на соответствие с ним сверяется вся отчетность при проведении аудиторской проверки.

Аудит фонда оплаты труда должен проводиться в некоторых предприятиях обязательно. Например, к таким учреждениям обязательно относятся ООО.

Сегодня к перечню вопросов, рассмотреть которые нужно будет обязательно заранее, относится следующее:

  • что нужно знать;
  • назначение проверки;
  • законные основания.

Что нужно знать

Прежде чем будет начата проверка, необходимо ознакомиться с достаточно обширным набором документации. Требуется это для составления объективной картины по поводу заработной платы.

В перечень такой документации сегодня входит следующее:

Только в случае пристального изучения документов рассматриваемого типа становится возможным установить имеет ли место соответствие внутренних положений предприятия законодательству.

Если же будет определен факт отсутствия хотя бы одного из обозначенных выше документов, то это будет являться свидетельством наличия серьезных ошибок в документообороте.

Предварительное проведение проверок рассматриваемого типа позволит избежать большого количества проблем с контролирующими органами.

Назначение проверки

Чаще всего инициаторами проведения подобного рода проверок являются именно руководители предприятий или же учредители.

Наиболее часто клиенты решают обратиться к аудиторам со следующей целью:

  • провести проверки правильности оформления документов по оплате труда наемных работников;
  • осуществить сверку всех правил ведения учета рассматриваемого типа с законодательными нормами;
  • провести анализ на ошибки в отчетности, специальных документах.

После проведения проверки рассматриваемого типа аудиторы формируют специализированный документ, который включает в себя перечень рекомендаций к исправлению.

В случае, если какие-либо ошибки отсутствуют, в заключении будут даны подробные рекомендации по поводу оптимизации системы оплаты труда.

Также проверка рассматриваемого типа позволяет решить различного рода иные задачи:

Сегодня аудиторская проверка позволяет решить достаточно большое количество самых разных задач.

Причем группа аудиторов, осуществляющая все необходимые действия, может быть сформирована из различных лиц:

  • непосредственно из работников предприятия;
  • из независимой организации.

Обычно формировать и содержать собственный отдел, занимающийся проведением аудиторской проверки, могут себе позволить только лишь относительно крупные предприятия.

Обычно подобное необходимо в случае, если имеет место наличие большого количества всевозможных филиалов. Намного чаще проводится аудит путем обращения в независимую организацию.

Сегодня большое количество самых разных учреждений занимаются подобной деятельностью. Важно лишь проверять наличие лицензии.

Законные основания

Основным законодательным актом, в котором раскрывается вопрос проведения аудита, является Федеральный закон №307-ФЗ от 30.12.08 г. «Об аудиторской деятельности».

Что это план аудита, читайте здесь.

Он включает в себя следующие основные разделы:

Программа аудита заработной платы строится на обозначенных выше законодательных актах. Все действия должны обязательно осуществляться в соответствии с ними. Одним из наиболее существенных моментов является аудиторская тайна.

Все полученные сведения о заработной плате, которые были получены в процессе проведения проверки, должны быть конфиденциальны. Разглашение их попросту не допускается.

Аудит заработной платы ↑

Правильности начисления и удержания заработной платы – залог отсутствия проблем с налоговой инспекцией, а также трудовой. Соблюсти все законодательные нормы далеко не всегда удается.

Так как постоянно осуществляется реформирование нормативных документов. В перечень основных вопросов входит следующее:

  • расчет с персоналом;
  • соблюдение трудового законодательства;
  • какая методика используется;
  • формирование акта проверки;
  • пример.

Расчет с персоналом

Наиболее серьезным вопрос является проведение проверки правильности осуществления расчетов с персоналом.

На данный момент для проведения подобной процедуры необходимы следующие документы:

Нередко проблемы возникают не столько в процессе отражения перечисления заработной платы, сколько в сфере отчисления налоговых выплат.

Также достаточно часто имеют место ошибки в расчетах, связанных с отчислениями в пользу государственных внебюджетных фондов.

Соблюдение трудового законодательства

Сегодня за нарушение трудового законодательства работодатель несет достаточно серьезную ответственность. Именно поэтому необходимо периодически в любой организации, вне зависимости от формата ведения бизнеса, осуществлять соответствующие проверки.

Основным законодательным актом, на который необходимо будет ориентироваться, является гл.№21 ТК РФ.

В него входят следующие основные разделы:

Полный перечень статей, отражающих подробную информацию, достаточно обширный.

Именно поэтому необходимо будет внимательно заранее ознакомиться со всеми законодательными нормами. Только так возможно будет избежать разнообразных проблем.

Какая методика используется

Какой-либо стандартной методики для осуществления проверки расчетов по оплате труда не существует. В каждом случае программа индивидуальна и составляется исходя из целей, которые необходимо будет достичь аудитом.

Существует перечень методик, разработанных для работы в следующих направлениях:

  • аудит расчетов с персоналом;
  • аудит начисления налоговой базы на заработную плату;
  • проверка правильности формирования отчислений в пользу государственных внебюджетных фондов.

Формирование акта проверки

По результатам проведения аудиторской проверки необходимо будет помнить о важности составления акта проверки по результатам. Формат этого документа не установлен.

Но в большинстве случаев он включает в себя следующие основные разделы:

  • информацию о аудиторской компании, самих аудиторах;
  • перечень проверяемых документов;
  • выводы, сделанные аудиторами;
  • перечень найденных ошибок;
  • рекомендации по исправлению и оптимизации.

На примере организации

В перечень основных этапов при проведении подобного рода проверки входит множество отдельных пунктов. С ними стоит обязательно ознакомиться заранее.

В перечень основных входит:

  • проверка правомерности соблюдения законности трудовых взаимоотношений;
  • аудит правильности формирования и последующей выплаты заработной платы;
  • процедура проверки правомерности выплат разного вида;
  • аудит правомерности стимулирующего характера выплат;
  • аудит правомерности всевозможных удержаний;
  • проверка правильности, полноты раскрытия информации о затратах на зарплатный фонд.

Выявление необходимости совершенствования ↑

Основной целью проведения аудита в большинстве случаев является необходимость совершенствования самого алгоритма начисления заработной платы, оптимизация.

Как проводится аудит выручки от нематериальных активов, читайте здесь.

Про аудит руководителя отдела продаж, смотрите здесь.

Требуемым результатом в дальнейшем будет являться следующее:

Составляем положение по оплате труда


Доброго времени суток, уважаемые читатели нашего сайта! В данной статье вы прочтете о таком важном документе, как положение по оплате труда. Что представляет собой этот документ, какая информация должна в нем содержаться и можно ли его заменить другим локально-нормативным актом?

Определение

Положение об оплате труда (ПОТ) – это внутренний локально-нормативный акт компании, в котором содержатся сведения, относящиеся к зарплате сотрудников.

Оно регулирует следующие вопросы:

  • Порядок и срок выплаты зарплаты и аванса;
  • Условия премирования и прочих поощрений;
  • Условия лишения премий;
  • Различные доплаты.

Это далеко не исчерпывающий список. Поскольку законодательство не регулирует содержание этого документа, то работодатель сам определяет перечень информации, которая будет в него входить.

Про хранение

Обычно его оригинал хранится в отделе кадров, работники которого пользуются им при составлении трудовых договоров и приказов. Копия должна присутствовать в бухгалтерии, где она используется при расчете зарплаты.

Порядок составления

Составление ПОТ — ответственное мероприятие, поэтому мы рассмотрим его поэтапно.

Кто составляет

В составлении могут принимать участие следующие сотрудники:

  • Экономист по труду, он рассчитывает все цифры, которые будут присутствовать в документе. Сюда относится размер премии, в процентном или денежном выражении, общий фонд оплаты труда и налоговые начисления на него и т.д.;
  • Кадровик отвечает за то, чтобы все должности, имеющиеся в штатном расписании, были включены в положение. Также работник кадров отвечает за внесение таких положений Трудового Кодекса, как предоставление дополнительных и льготных отпусков, оплата сверхурочных и праздничных часов и т.д.;
  • Главный бухгалтер обязательно контролирует составление положения, поскольку оно является финансовым документом организации;
  • Если на предприятие есть профсоюз, то его представителя обязательно включают в рабочую группу.

Круг лиц, принимающих участие в разработке, не является обязательным и определяется руководителем, с учетом целесообразности.

Какая информация должна присутствовать

Главный вопрос, который освещает ПОТ это, как начисляется заработная плата в компании. Отсюда можно сделать вывод, что сюда вносят следующие сведения:

  • Даты выплаты зарплаты, они не должны противоречить законодательству, то есть выплаты производятся не реже двух раз за период, с интервалом в полмесяца;
  • Порядок выплаты денежных средств работникам: наличным или безналичным расчетом, процентное соотношение аванса к общей сумме;
  • Система премирования на предприятии, для каких категорий должностей она будет действовать;
  • Если на предприятии действует не только оплата по окладу, но и сдельная, то указываются расценки за единицу продукции. А также повременные ставки (кроме ставки за месяц, которая называется окладом и указывается в штатном расписании);
  • Перечень доплат, действующих на предприятии. Например, доплата за обслуживание автомобиля, ведение кассы, погрузо — разгрузочные работы и т.д.

Полный перечень информации, которая будет содержаться в ПОТ, определяется руководством фирмы.

Оформление и утверждение

Положение об оплате труда оформляется в виде отдельного локально-нормативного акта. Для удобства восприятия информации оно разбивается на логические разделы. Каждый, из которых освещает свой блок.

Утвержденной формы этого документа нет, поэтому его оформление осуществляется на усмотрение компании. Но при этом нужно помнить, что документ является финансовым и утверждается грифом руководителя, то есть его оформление должно отвечать следующим требования:

  • Страницы должны быть пронумерованы сквозной нумерацией;
  • Он должен быть прошит и скреплен печатью, для исключения несанкционированного дополнения или изъятия информации.

После того, как положение оформлено соответствующим образом, руководитель ставит в правом верхнем углу свою подпись под грифом «Утверждаю». Ниже ставится дата утверждения, и срок действия, если он определен.

Внесение изменений

Поскольку все работодатели, за исключением государственных предприятий, имеют право самостоятельно устанавливать форму и размер оплаты работникам, то, соответственно, они могут изменить ее в любое время. Но при этом они должны соблюдать следующие требования законодательства:

  • Оплата должна быть не меньше МРОТ;
  • Обо всех изменениях сотрудники должны быть предупреждены не менее чем за 2 месяца.

Изменения в ПОТ могут вноситься двумя способами:

  • Издание приказа, который дополнит уже существующее положение. Целесообразно применять, когда изменений немного и они — незначительные;
  • Разработка и утверждение нового положения. Целесообразно, когда происходят значительные перемены в учете труда и заработной платы.

Способ внесения изменений также остается на усмотрение руководителя.

Обязательно ли наличие ПОТ на предприятии

Законодательство не устанавливает обязательное наличие ПОТ на предприятии, но при этом обязывает работодателя утверждать такие данные как: оклады, тарифные ставки, сроки выплаты зарплаты и т.д.

Отсюда можно сделать вывод, что он может быть заменен следующими документами:

  • Штатное расписание – можно использовать, если на предприятии оплата производится только в виде окладов, а все премии и доплаты подробно рассмотрены в соответствующей колонке;
  • Внутренний распорядок – сюда, как правило, вносят сведения о датах выплат. Но этот документ можно также дополнить разделом, содержащим сведения о зарплате.
  • Коллективный договор – самый универсальный внутренний акт, в нем могут содержаться все сведения, либо можно оформить ПОТ и правила внутреннего распорядка в виде приложений к нему.

Это значит, что положение об оплате труда как отдельный документ можно не составлять, но при этом весь порядок выплат должен быть прописан. Если на предприятии работает большое количество людей, имеющих разные системы оплаты труда, то составление отдельного документа регулирующего эту сферу значительно облегчит работу.

Внутренний договор по оплате

(029) 3-9-60389 – Velcom
(029) 2-7-60389 – MTS

410927191 otlichnik9

Готовые работы сайта Otlichnik.by

>>>Все работы по предмету>>>

Готовая работа №1247

Купить работу:
Для заказа работы свяжитесь с нами удобным для вас способом (Контакты). Также запомните ID номер работы: 1247
Стоимость работы: 30.00 руб.

Тема: Проверка (ревизия, аудит, внутренний контроль) расчетов с персоналом по оплате труда и соблюдения законодательства по расчетам с Фондом социальной защиты населения.

Вид работы: Курсовая работа
(Экономика и право / Бухгалтерский учет / Бухгалтерский учет и аудит)

Добавлена: 2015-06-27

Стоимость: 30.00 бел. рублей

Кол-во листов: 41

ВУЗ: БФ БГЭУ

Краткое описание:
Курсовая работа: 41 с., 12 табл., 26 источников, 11 прилож. УЧЕТ, ОПЛАТА ТРУДА, АУДИТ, РЕВИЗИЯ, ВНУТРЕНИИЙ КОНТРОЛЬ, РЕВИЗИЯ, ПРОВЕРКА, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА Объектом исследования – ОАО «УКХ» «Бобруйскагромаш». Предмет исследования – Проверка расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «УКХ» «Бобруйскагромаш». Цель работы: изучение организации и методики проведения и оформления результатов аудита учета расчетов с персоналом по оплате труда на практических материалах ОАО «УКХ» «Бобруйскагромаш». Методы исследования: общенаучные методы познания, такие как сравнение, дедукция и индукция, анализ и синтез, а также специальные методы и приемы бухгалтерского учета и анализа хозяйственной деятельности. Исследования и разработки: изучены расчеты с персоналом по оплате труда – важнейший участок контроля деятельности организаций ; ревизия и аудит расчетов с персоналом на ОАО «УКХ» «Бобруйскагромаш»; Оформления результатов проверки расчетных операций с персоналом по оплате труда. Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические и методологические положения сопровождаются ссылками на их авторов.

Оглавление:
Введение 4
1 Расчеты с персоналом по оплате труда – важнейший участок контроля деятельности организаций 6
1.1 Расчеты с персоналом как предмет интересов участников трудовой отношений и государства 6
1.2 Нормативно-правовое обеспечение контроля расчетов с персоналом 10
1.3 Приемы документального и фактического контроля расчетов с персоналом 15
2 Ревизия и аудит расчетов с персоналом на ОАО «УКХ» «Бобруйскагромаш» 18
2.1 Планирование проверки учета труда и заработной платы 18
2.2 Ревизия и аудит начислений в адрес персонала, своевременности и полноты произведенных удержаний 21
3 Оформления результатов проверки расчетных операций с персоналом по оплате труда 32
3.1 Оформление результатов проверки расчетов по оплате труда 32
3.2 Особенности планирования, проведения и документального оформления аудита расчетов по оплате труда 33
Заключение 37
Список использованных источников 39
Приложения 42

Выдержка из работы:

Таблица 2.2 — Последовательность проведения проверки операций по расчетам с персоналом по оплате труда и рабочая документация проверки

Содержание вопроса или объект исследования

Источники информации (рабочая документация проверки)

Оценка правильности оформления и начисления выплат сотрудникам по всем основаниям

-правильность использования тарифов, расценок, разрядов;

-проверка обоснованности и правильно­сти начисления премий, вознаграждений, отпускных, подъемных (наличие приказов, решений и т.д.)

Расчетно-платежные ведомости, наряды, табели учета рабочего времени, штатное расписание, положение по оплате труда

Проверка правильности удержания из зара­ботной платы различных выплат (подо­ходного налога, взносов в пенсионный фонд)

Расчетно-платежные ведомости, журна­лы-ордера, учетные регистры по счетам 70, 71, 73, 76, 68, 69

Проверка правильности отражения в учете депонированной зарплаты, своевременность отнесения к депонентским суммам не полученной в установленном порядке зара­ботной платы

Данные аналитического учета по счетам 76, 70, 50

Проверка правильности удержаний из зарплаты квартплаты и платежей за ком­мунальные услуги

Данные аналитического учета по счетам 76, 70, 50

Проверка правильности и объективности удержаний по исполнительным документам в пользу других организаций и лиц, а также своевременность перечисления удержанных сумм получателям

Расчетно-платежные ведомости, исполни­тельные листы судов, приказы, платежные документы, учетные регистры по счетам 70, 73, 76

Проверка данных регистров учета расчетов с персоналом по оплате труда и сверка их со счетами главной книги

Ведомости, журналы-ордера, главная кни­га, учетные регистры по счетам 70, 73, 76, 71

Проверка правильности корреспонденции счетов по учету расчетов с персоналом по оплате труда

Ведомости, журналы-ордера, учетные ре­гистры по счетам 70, 73, 68, 76

Примечание — Источник: [3, с. 61].

Таблица 2.8 — Проверка правильности расчета налогов и прочих удержаний из заработной платы работников ОАО «УКХ» «Бобруйскагромаш» за июль 2014 г.

Сумма удержаний согласно данным организации,

Сумма удержаний согласно данным проверки,

Отчисления в ФСЗН (1%)

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

По результатам проведенного исследования, можно сделать ряд кратких обобщающих выводов.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда занимает одно из центральных мест во всей системе бухгалтерского учета в организациях, а ревизия расчетов по оплате труда позволяет контролировать соблюдение действующего законодательства в области оплаты труда, правильность начисления, полноту и своевременность выплаты заработной платы работникам, правильность ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, правильность начисления и своевременность перечисления налогов и отчислений от начисленного фонда заработной платы и другие вопросы.

В результате проведенного исследования была раскрыта организация и методика проведения и оформления результатов ревизии и аудита учета труда и заработной платы на практических материалах ОАО «УКХ» «Бобруйскагромаш».

Ревизии и аудит расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «УКХ» «Бобруйскагромаш» проводятся регулярно. Работники контрольно-ревизионной службы проводя проверку правильности учета расчетов с персоналом по оплате труда подвергают проверки следующие вопросы:

— проверка законности и документальной обоснованности расчетов с персоналом по оплате труда;

— проверка правильности начисления основной и дополнительной заработной платы, а также выплат социального характера;

— проверка правильности удержаний из заработной платы и своевременности расчетов с персоналом по оплате труда;

— проверка полноты, правильности и своевременности записей в регистры синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по заработной плате;

— проверка достоверности показателей бухгалтерской и статистической отчетности по оплате труда.

На основании проведенного исследования, используя практические материалы ОАО «УКХ» «Бобруйскагромаш», можно сделать следующие выводы.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда в организации ведется в соответствии с Законом Республики Беларусь «О бухгалтерском учете и отчетности» и другими нормативными актами по бухгалтерскому учету и налогообложению и принятой в организации учетной политикой.

Постановка и организация бухгалтерского учета в организации обеспечивает возможность проведения проверки достоверности данных о полученных доходах работников, произведенных удержаний из фонда заработной платы. Данные регистров бухгалтерского учета соответствуют данным главной книги, баланса и приложений к нему, расчетам по налогам, декларациям.

Все финансовые операции своевременно регистрируются на счетах бухгалтерского учета и фиксируются в учете на дату их совершения и отражения в бухгалтерской отчетности в тех периодах, к которым они относятся. Факты совершения хозяйственных операций подтверждаются первичными документами, имеющими юридическую силу.

Бухгалтерский учет автоматизирован, что обеспечивает полный и достоверный учет по каждому сотруднику и в целом по организации как за месяц, так и нарастающим итогом с начала года. Содержащаяся в ведомостях информация позволяет производить углубленный экономический анализ расчетов по оплате труда.

Все бухгалтерские проводки по счетам учета расчетов по оплате труда отражены в соответствии с Типовым планом счетов бухгалтерского учета и Инструкцией по его применению.

Формируется полная и достоверная информация о начислении и использовании фонда заработной платы, а также производится анализ, интерпретация и использование данной информации для выявления тенденций развития предприятия, выбора различных альтернатив, принятия управленческих решений.

Осуществляется постоянный внутренний контроль за соблюдением законодательства при осуществлении хозяйственных операций и их целесообразностью, своевременно предупреждаются негативные явления в финансово-хозяйственной деятельности, выявляются внутрипроизводственные резервы и эффективное их использование с целью получения прибыли.

Результаты аудиторской проверки учета расчетов с персоналом по оплате труда, подтвердили тот факт, что при организации бухгалтерского учета в соответствии с основными требованиями Инструкции по применению типового плана счетов удается избежать значительного количества ошибок. Однако необходимо отметить, что иногда из-за недостаточно хорошо организованной системы внутреннего контроля возникают неточности в учете.

Для упрощения проведения внутреннего аудита ОАО «УКХ» «Бобруйскагромаш» по нашему мнению целесообразно установить специализированное программное обеспечение, предназначенное непосредственно для автоматизации аудиторских процедур, в соответствии с правилами (стандартами) аудиторской деятельности. Например, систему «Экспресс-Аудит».

Еще по теме:

  • Закон о правах потребителя гарантия на ремонт Гарантийный ремонт по закону о защите прав потребителей Гарантийный срок и ремонт по гарантии Ни один продукт не вечен, а значит, у всего есть свой гарантийный срок. Пометка о нем ставится […]
  • Заявление о расторжении брака с разделом квартиры Исковое заявление о расторжении брака и разделе имущества Поэтому, если вы хотите найти решение именно вашей проблемы, тогда задавайте свой вопрос следующими способами (это БЕСПЛАТНО!): […]
  • Юридическая обязанность это мера Юридическая обязанность - это. Юридические права и обязанности Юридическая обязанность – это мера должного поведения, которая установлена нормативными документами. Данное правило может […]
  • Штрафы тк рф Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника? Трудовое взаимодействие между нанимателем и работниками не всегда является безоблачным, наемные лица могут намеренно или по […]
  • Оформление претензии от покупателя Возврат продуктов питания или продовольственных товаров надлежащего и ненадлежащего качества в магазин по закону: возможен ли и в каких случаях? Что делать человеку, который пожелал […]
  • Почему нельзя получить материнский капитал Можно ли продать материнский капитал? Купля-продажа мат. капитала — это незаконно? Поддержка семей, у которых есть дети, осуществляется государством всеми доступными средствами, среди […]