Трудовой кодекс о работе в отпуске по уходу за ребенком

Оглавление:

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

И некоторые мамы встают перед выбором – работа или семья. Государство идет навстречу каждому своему гражданину. Именно поэтому в отпуске по уходу за ребенком может находиться не только мать ребенка, но и ее родственники.

Кому предоставляется отпуск по уходу за ребенком

Может ли, кроме матери новорожденного, кто-то ухаживать за ним? И не просто помогать роженице, а еще и получать положенные социальные выплаты до полутора лет. Согласно законодательству нашей страны о труде и гарантиях соблюдения прав трудящихся, возможность официально заботиться о только что появившимся на свет человеке есть не только у родившей его женщины.

Матери ребенка

Время нахождения женщины дома. Пока она сидит с ребенком в простонародье называют декретным отпуском. Каждая женщина имеет право по ст. 256 Трудового Кодекса РФ сидеть дома до наступления трехлетнего возраста ребенка. Трудовой Кодекс РФ дает возможность молодой маме выйти на работу в любое время по ее желанию до завершения декретного отпуска. В свою очередь, работодатель не имеет права вызвать человека на работу раньше, если он того не хочет (или не имеет возможности). Некоторые люди путают понятия «до полутора лет» и «до трех лет». Хотя по закону разграничений по отпуску нет.

Декретный предоставляется до достижения малышом 3 лет. Просто до полутора лет, человеку, ухаживающему за ним, платят ежемесячное пособие, которое так и называется «по уходу за ребенком». Согласно ч 3 ст. 256, роженица может воспользоваться возможностью выходить на работу по сокращенному рабочему дню или заниматься работой/подработкой на дому и при этом сохранить положенное ей пособие.

Другим родственникам

В нашей стране 256 статья Трудового кодекса дает право находиться в отпуске с целью ухаживания за ребенком не только его матери. Когда у женщины нет возможности оставить работу или она просто не хочет этого делать, с ребенком могут сидеть ее муж, ее родители или родители мужа или другие родственники. Основное условие – наличие официального трудоустройства. Для родных возможно оформление отпуска по уходу за ребенком по ТК РФ.

Любой работающий родич молодой мамы имеет право оформить документы на себя, сидеть с ребенком и получать на него пособие в случаях, если молодая мама:

  • начала работать и отказалась от положенного ей отдыха после родов;
  • погибла/умерла;
  • ушла в декретный повторно с другим ребенком и оформила на себя пособие, положенное в этом случае;
  • была лишена дееспособности и/или лишилась родительских прав.

Если отец ребенка по каким-то причинам не может или просто не хочет оформлять отпуск на себя и присматривать за малышом. Любой из родственников не сможет оформить документально уход за малышом, при условии, что его мама работает официально, но неполный день и если она сама получает социальные выплаты на ребенка. В этом случае для женщины возможно совмещение работы и выполнения обязанностей мамы. В любой момент роженица имеет право перехватить инициативу у родственников и переоформить отпускное пособие на себя и самостоятельно воспитывать свое чадо.

Порядок предоставления отпуска

Оформление документов происходит через работодателя. Для этого необходимо написать заявление в отделе кадров. И принести на работу подтверждающие документы: выписка из больницы, свидетельство о рождении ребенка и т.п. Если женщина работала по совместительству у нескольких работодателей, то декрет необходимо оформить везде. Пособие будет платиться от одного работодателя, но с учетом средней заработной платы от этого же работодателя. Зарплата по совместительству будет учитываться, если роженица уволится от «совместителя». Получение социальной выплаты происходит через органы социального страхования. Чтобы получить детские деньги, необходимо подготовить следующий пакет документов:

  • свидетельства о рождении на всех детей, а также их копии;
  • документальное подтверждение с работы второго из родителей того, что данная социальная выплата им не оформлялась;
  • по желанию женщины заявление о том, что года расчетного периода нужно заменить;
  • подтверждение заработка от предыдущих работодателей при необходимости;
  • подтверждение с другой работы (совместительство) того, что данная социальная выплата не оформлялась там.

Также пишется заявление с просьбой назначить социальную поддержку семье, в которой имеются малолетние дети. При наличии всех необходимых бумаг, руководитель должен подписать приказ о том, что его сотруднику предоставлен отпуск по уходу за новорожденным чадом. Копия приказа должна быть получена уходящим в отпуск подчиненным под подпись.

Продолжительность отпуска

В РФ статья 256 определяет время, предоставленное молодой маме (или ее родственникам) для заботы о малыше. Этот срок составляет 36 месяцев с даты рождения ребенка. То есть вызвать на работу роженицу до наступления его третьего дня рождения, начальство не имеет права, только если она сама этого не пожелает. Фактически такой отдых делят на две равных части. Юридически это один и тот же отпуск, на который необходимо написать одно заявление в отделе кадров. Разница в том, что вторая половина отпуска не оплачивается (пособие на ребенка в Российской Федерации мамы получают до 1 года 6 месяцев).

Течение отпуска по уходу за ребенком начинается с момента окончания отпуска по беременности и родам. Его продолжительность зависит от того, как проходил процесс вынашивания ребенка, как проходили роды и сколько детей одновременно родилось. Отдыхать по БиР женщина может:

  • при обычном вынашивании и без осложнений во время рождения малыша – 70 дней;
  • при необходимости проведения кесарева сечения и/или получении родовой травмы – 86 дней;
  • в случае вынашивания многоплодной беременности – 110 дней.

Именно по прошествии этого времени необходимо будет писать заявление о том, что новоиспеченная мама собирается ухаживать за своим малышом. Ну или кто-то из ее родных.

Для опекунов/усыновителей есть возможность уйти с работы и воспользоваться отдыхом по БиР, если они берут в семью малыша младше трех месяцев продолжительностью 70 дней или если принимают двух и более малышей — сроком 110 дней.

Как оплачивается отпуск?

После того как заканчивается время отдыха по БиР, начинается время ухода за малышом. Первые полтора года молодая мама получает пособие, составляющее 40 процентов от ее средней зарплаты. Средняя зарплата в этом случае рассчитывается за 24 месяца, предшествующих декретному. Оформить данное пособие может и отец малыша (например, если у него зарплата была больше или мать не может сидеть с ребенком сама). Но социальная выплата полагается только одному человеку из семьи и при этом он не должен работать полный рабочий день.

На текущий год минимальный размер выплат в целях помощи молодым родителям составляет 3065 рублей 69 копеек на одного ребенка и 6131 рублей 37 копеек. Максимально, что можно получить это 12262 рубля 74 копейки, при условии, что организация была ликвидирована. Для московских мам в этом случае предусмотрено дополнительная денежная гарантия в размере полутора тысяч. Обычные работающие люди по максиму могут ежемесячно получать не более 23 089 рублей 04 копейки. Минимальные суммы могут быть изменены с применением районного коэффициента. К максимальным суммам данное правило перерасчета не применяется.

Сумма едина по всей территории Российской Федерации. Необходимо учитывать, что максимальные и минимальные суммы выплат могут различаться в зависимости от региона проживания. После полутора годов до трех лет женщине положено пособие в размере 50 рублей. Для семей, считающихся многодетными, предусмотрены дополнительные выплаты (на третьего и последующих детей).

Размер данного пособия будет также различаться в зависимости от региона проживания и назначается с момента окончания отпуска по БиР и до трехлетнего возраста. Самая маленькая дополнительная выплата составляет чуть больше 6000 рублей, самый большой размер выплат чуть больше 16000 рублей. Для расчета средней зарплаты берут 24 календарных месяца. При этом данный срок может быть суммирован, даже если будущая мама трудилась в разных организациях. Только необходимо будет представить справку о заработке с предыдущего места трудоустройства, подтверждающего доход.

Получить детские можно только в том случае, если написали заявление не позднее достижения малышом возраста 24 месяцев (1,5 года плюс еще 6 месяцев), иначе данные социальные выплаты будут потеряны безвозвратно.

Засчитывается ли отпуск в трудовой стаж?

Согласно современному законодательству, время, потраченное на вынашивание ребенка и роды, а также, время, ухода за малышом, засчитываются в стаж работы. Как в общий, так и в непрерывный. Помимо этого, если трудовая пенсия не назначена предварительно, период БиР и ухода за малышом зачисляется в стаж работы на определенной должности. Существует достаточно распространенный миф, о том, что ухаживая за малышом дома можно сидеть более трех лет. На текущий период данное мнение действительно является мифом. В некоторых территориальных единицах (городах территориального значения, областях и т.п.) предусмотрена компенсация отсутствия места в детском саду. То есть дополнительные пособия, положенные родителям после трех лет.

Трудовой кодекс: отпуск по уходу за ребенком, нюансы оформления, полезная информация

Рождение малыша в семье, дает право его работающим родителям получить отпуск до 3 лет.

Именно в этот период происходит скопление нерешенных задач ― кому из родителей остаться дома с малышом, в каком порядке оформить отпуск, какая документация необходима и т. п.

Какую информацию в этом вопросе дает Трудовой кодекс?

Отпуск по уходу за ребенком предусматривает определенный порядок действий как руководства предприятия, так и самого сотрудника.

Обо всем по порядку.

Навигация по статье

В чем нужно быть информированным

Наверное, каждый, кто хоть раз был родителем или планирует им стать наслышан о подобных отпусках, но далеко не все досконально разбираются во всех нюансах этого вопроса. Мы постараемся помочь этой категории граждан.

Какой же смысл заложен в слово «отпуск» и кто вправе на него рассчитывать? Разберемся в действующем законодательстве.

Определение понятия

Период, когда трудящийся имеет право не находиться на своем рабочем месте, называется отпуском.

Важно отметить! Этот отрезок времени положен работнику для освобождения от обязанностей на рабочем месте и полностью законен, исходя из сведений трудового соглашения.

В отпускном периоде гражданин может пребывать длительный отрезок времени, в отличие от выходных дней и отгулов. Отпуска могут делиться на несколько категорий:

Также можно выделить следующие виды:

  • Целевой отпуск. В основном к нему относятся декретные и учебные отпуска.
  • Нецелевой отпуск. Сотрудник сам определяет причину взятия такого отпускного периода.
  • Оплачиваться. Расчет ведется исходя из средней зарплаты сотрудника.
  • Не оплачиваться. Такие отпуска не берутся во внимание в личных документах сотрудника на предприятии и могут предоставляться только по его желанию.

Предприятие обязано предоставить время на отпуск гражданам, имеющим следующие особенности:

  • Ограниченные возможности.
  • Несовершеннолетие
  • Особые условия трудовой деятельности.
  • Многодетная семья и т. п.

На какой отпуск можно рассчитывать

Трудящийся может рассчитывать на такие отпуска, как:

  • Очередной отпуск по расчетному периоду. По нему должны осуществляться соответствующие отпускные выплаты.
  • Дополнительный. Предоставляется при тяжелых и вредных условиях труда.
  • Декретный. Положен до беременности и после нее, а его длительность определяется исходя из сложности родов, количества рожденных детей и т. п.
  • Учебный. Если сотрудник проходит обучение в высшем учебном заведении или ином обучающем учреждении.
  • Неоплачиваемый отпуск. Все нюансы такого отпускного периода прописываются в трудовом соглашении между сотрудником и предприятием.
  • По уходу за новорожденным. Полагается отцу или матери, дети которых не достигли 3-летнего возраста.

В случае оформления отпускного периода по уходу за малышом до 3 лет, действия руководства предприятия и сотрудника должны быть законными, а значит, основаны на статье № 256 ТК РФ.

Отпускной период по Трудовому кодексу РФ

О чем в этом вопросе гласит Трудовой кодекс? Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет предоставляется родителям, дети которых не достигли 3-летнего возраста.

В этот период сотрудник не имеет возможности должным образом осуществлять трудовую деятельность, поэтому предоставление такого отпуска является необходимостью. На весь промежуток отпускного периода за сотрудником закрепляется его рабочее место, ведется зачисление стажа как основного, так и профессионального.

Исключением из правил может стать преждевременное начисление пенсионных трудовых выплат по возрасту. Получить отпускной период по уходу за новорожденным могут:

  • Оба родителя.
  • Бабушка, дедушка.
  • Граждане, являющиеся опекунами.

Отпускной период по уходу за малышом до 1.5 лет

Государственный внебюджетный фонд по общественному страхованию граждан в РФ занимается решением вопроса выплаты материальной помощи по уходу за малышом до полутора лет.

Если мать ребенка имеет официальное трудоустройство, то ей необходимо обратиться с этим вопросом к руководству предприятия.

В иных случаях, обращение направляется в Управление общественной защиты населения.

Однако существуют определенные обстоятельства, наличие которых обеспечивает нетрудоустроенную маму новорожденного пособием, соответствующим выплате работающим родителям:

  • Если во время отпускного периода по декрету или отпуска по уходу за малышом предприятие объявлено банкротом, либо было подвергнуто ликвидации с сокращением всех сотрудников.
  • Если мать новорожденного, находясь на отпускном периоде по беременности и родам, либо по уходу за новорожденным была сокращена с предприятия, по причине окончания действия трудового договора (контракта по труду). А также в случае перевода ее супруга (военного) на территорию России, который ранее служил в другой стране.

Запомните! Если вы получаете выплаты по временной безработице, выплата по уходу за ребенком не положена.

Отпускной период по уходу за малышом до 3 лет

Все социальные выплаты по уходу за ребенком до 3 лет определяются территориальными округами.

Все начисленные выплаты можно получить в ОСЗН. Законодательством РФ предусмотрены компенсации до 2 тысяч рублей, которые полагаются следующим гражданам:

  • Военнослужащей маме, которая проходит службу в ВВ РФ.
  • Женщине, имеющей официальное оформление трудоустройства в государственной правовой организации.
  • Матери, потерявшей работу, вследствие ликвидации предприятия, во время отпускного периода.

Этапы оформления

Так как отпуск по уходу за ребенком предоставляется в соответствии с ТК РФ, то оформить его может гражданин, имеющий договор по осуществлению трудовой деятельности с организацией, в которой осуществляет трудовую деятельность.

Но важно отметить, что на пособие могут рассчитывать и нетрудоустроенные граждане, студенты, а также лица пенсионного возраста. Однако оформить отпуск по уходу за ребенком вправе только один из родственников.

Если родитель, по различным причинам, не имеет возможности ухаживать за новорожденным весь отпускной период, разрешено чередование пребывания в отпуске иных граждан, имеющих родственную связь.

Что касается матерей, то по закону они имеют право как на полный отпуск, так и на его часть.

Запомните! Действующее законодательство регламентирует возможность осуществлять трудовую деятельность в домашних условиях, либо оформиться в другую организацию на неполный трудовой день. При этом право на государственную материальную помощь по уходу за малышом будет сохранено.

Выходить на полные трудовые часы на работу или нет, гражданка должна определить для себя сама. Руководство организации не вправе устанавливать продолжительность ее трудового дня.

ТК РФ не регламентирует сведения о том, как определяется неполное рабочее время, соответственно, невозможно узнать продолжительность трудового дня, смены или рабочей недели.

Вопросы о сокращенных рабочих часах обговариваются с руководством предприятия индивидуально. Родительница имеет полное право остаться на закрепленном месте работы либо устроиться в штат иной организации.

В ситуации, когда гражданка не была трудоустроена на постоянном месте работы до беременности и родов ― она лишается права на предоставление ей отпускного периода. Все это применяется и по отношению к иным гражданам родственных связей, оформляющих отпуска по уходу за ребенком.

Интересно знать! Дело в том, что действующее руководство предприятия или работодатель организации вправе сократить сотрудницу из штата, не известив ее об этом.

Какие действия должна предпринять гражданка, попавшая под сокращение? Она вправе требовать предоставления места для работы, а руководство предприятия не имеет прав отказать в ее прошении. По желанию гражданки, она может получить свое место работы, которое закреплялось за ней до ухода в отпускной период.

Если эта должность попала под сокращение и на предприятии ее больше не существует, добиться восстановления можно в судебном порядке. Но можно рассмотреть иное должностное место, которое будет не хуже предыдущего.

Как действовать при оформлении отпуска

Порядок действий производится следующим образом:

  • Соберите полный пакет необходимой документации и предоставьте его работодателю в комплексе с заявлением установленного образца.
  • Руководство вправе рассматривать ваше заявление в течение 10 дней, после чего выносит решение и издает приказ.

Запомните! Вы можете не приходить на работу, после истечения срока рассмотрения заявления на отпуск. Вам не вправе отказать.

Составить само заявление несложно, главное указать сроки, требуемые для ухода за ребенком. Заявление должно содержать следующие сведения:

  • Заполнение шапки с указанием ФИО адресата и отправителя, а также сведения о занимаемой должности и название организации.
  • Посредине заявительного бланка написать слово «заявление».
  • Детально изложить свое прошение.
  • Проставить дату сдачи заявления и подпись.

Началом отпускного периода по уходу за малышом может считаться:

  • Для работающих женщин. Последующий день, после завершения отпускного периода по декрету.
  • Для неработающих женщин. День рождения малыша.
  • Устанавливается выплата по уходу за ребенком, которая начисляется ежемесячно.
  • Наступает гарантийный период сохранения за гражданкой рабочего места.
  • Появляется возможность трудоустроиться по сокращенным рабочим часам.

Число ухода сотрудника в отпускной период не оговаривается с действующим руководством. Когда нужно выйти на рабочее место? Если есть необходимость в работе и желание, вы можете приступить к труду в любое время своего отпуска, прервав его.

Если говорить о дате завершения отпуска, то ей станет следующий день, после его законного окончания.

Документы на оформление

Для того чтобы оформить отпускной период по уходу за ребенком, руководству предприятия необходимо предоставит перечень документации, а это:

  • Паспорт
  • Заявление, заполненное в соответствии с установленным образцом.
  • Свидетельствующий документ о рождении малыша.
  • Документ из обучающего учреждения (если вы студент).
  • Выписка с печатью из центра занятости граждан об отсутствии разного рода выплат.
  • Книжка по трудовой деятельности (если вы числитесь в штате предприятия официально).
  • Документальное решение суда об усыновлении (если вы опекун).

Важно знать! При рождении двойни оба родителя могут оформить отпускной период по уходу. Выплаты, в этом случае, будут получать как мать, так и отец.

В случае если отпуск по уходу оформляет дедушка или бабушка, нужно предоставить подтверждающую документацию, что никто из членов семьи еще не получал выплат на новорожденного.

В ситуации, когда оформляющее лицо было уволено с предприятия по причине его ликвидации, нужно предъявить следующие документы:

  • Книжка по труду с наличием записи об увольнении.
  • Ксерокопия документа о предоставленном отпускном периоде по уходу.
  • Справка, взятая в налоговой инспекции, о доходах физического лица (по ней будет производиться расчет выплат на ребенка).

Возможно ли сокращение на предприятии в отпуске?

В законодательстве РФ есть статья, в соответствии с которой руководство предприятия получает право в одностороннем порядке расторгнуть трудовое соглашение с сотрудником.

Сокращение штата является одним из пунктов этой статьи (ст.81 Трудового кодекса РФ). Имеет ли полномочия работодатель на увольнение гражданки, находящейся на законном отпускном периоде по уходу за ребенком?

ТК РФ запрещает подобные действия, однако такие ситуации встречаются:

  • Руководство предприятия может оповестить женщину за 60 дней до увольнения. Если отпускной период сотрудницы завершается именно через 60 дней, то действия организации будут признаны законными. Приступив к трудовой деятельности, гражданке будет предложена иная должность. В случае отказа, она попадает под сокращение.
  • При ликвидации организации сокращение считается законным. В такой ситуации увольняется полный штат сотрудников, без исключений.

Как прервать отпуск?

Гражданка может пребывать на отпускном периоде все отведенное время, но может и воспользоваться им частично.

Кодекс труда в РФ не регламентирует использование отпуска по частям.

Для того чтобы избежать конфликтных ситуаций с руководством предприятия, необходимо заранее обговорить возможность выхода на работу раньше назначенного срока.

Если ребенок не достиг 3-летнего возраста, а оформленный ранее отпуск подходит к завершению, заранее напишите повторное заявление на продление отпускного периода.

Важно! Обязательно возьмите подтверждающую справку с руководства организации о том, что заявление было ими принято. Для чего это нужно?

Трудовой кодекс гласит о возможности увольнения в случае прогулов и нарушения трудовых норм.

Соглашения и договоренности в устной форме очень часто забываются, тем более вы не можете быть до конца уверены в добропорядочности вашего начальника. С подтверждающей справкой на руках, вы всегда сможете оспорить действия руководства через суд.

Перед декретом или по завершении отпускного периода по уходу за ребенком вы можете взять законный очередной отпуск. В этом случае подаются две заявки одновременно:

  • Прошение об отпускном периоде по уходу за малышом.
  • Просьба обеспечить очередным отпуском за расчетный период.

Как выглядит приказ об отпуске по уходу до 3 лет?

Предоставленное заявление будет главным основанием для издания приказа на обеспечение отпуском по уходу за ребенком. Отдел кадров организации обязан заняться этим вопросом.

Приказ заполняется на бланке установленного образца, но может быть изложен произвольно.

Чтобы правильно осуществить заполнение, должны быть учтены несколько нюансов:

  • ОКПО организации и ее полное название.
  • Документ должен иметь свой номер с проставленной датой заполнения.
  • Полная информация о сотруднике, с указанием занимаемой должности и табельного номера.
  • Должна присутствовать информация на каком основании издается данный приказ (в этом случае, это заявление).

Директор предприятия должен лично заверить документ подписью. Далее, приказ выдается на ознакомление с внесенной информацией сотруднику, если все верно, он ставит свою подпись.

Гарантом действий предприятий и их руководителей выступает Трудовой кодекс. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет может быть увеличен до достижения ребенка 3-летнего возраста на законных основаниях. Именно поэтому каждая беременная женщина должна позаботиться о решении всех этих вопросов заранее.

Не стоит дожидаться крайних сроков, изучайте информацию обо всех нюансах оформления. Осведомленность поможет избежать множества непредвиденных и неприятных моментов.

Что прописано в Трудовом кодексе об отпуске для молодой матери — на видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Можно сократить отца, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Имеет или нет право работодатель сократить отца, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Недавно моя супруга родила второго ребенка. Нашему старшему ребенку два года. Я нахожусь в отпуске по уходу за старшим ребенком до достижения им возраста трех лет. По соглашению с работодателем я работаю на дому. В настоящее время в нашей организации планируется сокращение штата. Мне сказали, что несмотря на то, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, меня могут сократить. Аргументируют это тем, что я фактически приступил к работе, а в соответствии с трудовым законодательством защищена от сокращения только женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет.

Отвечая на данный вопрос хочется отметить, что существует две позиции. Одни считают, что сократить отца, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, но приступившего к работе на условиях неполного рабочего времени или на дому, можно. Мы придерживаемся иной позиции и считаем, что сокращать отца в данной ситуации нельзя.

Почему нельзя сократить отца, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Часть 2 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) устанавливает, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован не только матерью, но и отцом ребенка.

Часть третья рассматриваемой статьи предоставляет право во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Отпуск по уходу за ребенком не прерывается, а сохраняется с правом получения государственного пособия.

Пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предоставляет работодателю право расторгнуть с работником трудовой договор в связи с сокращением штата или численности работников. При этом часть шестая, рассматриваемой статьи, запрещает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Очевидно, что законодатель устанавливает запрет на увольнение по инициативе работодателя при нахождении в любом отпуске (основном, дополнительном, учебном и так далее). Из этого следует вывод, что сократить отца, находящегося в отпуске по уходу за ребенком нельзя.

Данное ограничение не лишает работодателя права вручить работнику уведомление о сокращении штата или численности работников. В случае, если отец по тем или иным причинам прервет отпуск по уходу за ребенком, то трудовой договор с ним может быть расторгнут, даже если ребенок не достигнет к этому времени возраста трех лет (при условии, что он не воспитывает ребенка без матери). Если работник использует отпуск по уходу за ребенком в полном объеме, то уволить его смогут лишь по его окончании.

Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком

Может работник инициировать увольнение в период отпуска по уходу за ребенком или он должен предварительно прервать отпуск?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Нашла более перспективную работу и написала на имя работодателя заявление с просьбой уволить меня по собственному желанию. В отделе кадров мне сказали, что не могут меня уволить в период отпуска, это запрещено действующим законодательством. Попросили меня написать заявление с просьбой прервать отпуск по уходу за ребенком, а уже после этого написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Идя навстречу работодателю, я написала заявление о прерывании отпуска и сразу заявление об увольнении по собственному желанию. На заявлении об увольнении по собственному желанию работодатель установил мне отработку в две недели. В итоге я теперь должна отработать две недели, не выходить на работу я не могу, так как меня тогда просто уволят за прогул.

Как мне поступить в данной ситуации?

На самом деле увольнение в период отпуска по уходу за ребенком по инициативе работника не должно вызывать никаких вопросов у работодателя. В сложившейся ситуации работодатель решил максимально воспользоваться ситуацией. Ведь что у нас получается по факту. Работница инициировала прерывание отпуска по уходу за ребенком – это ее право. После этого решила уволиться по собственному желанию – это тоже ее право, предусмотренное статьей 80 Трудового кодекса РФ. Работодатель не против прекратить с ней трудовые отношения, но по прошествии двухнедельного срока предупреждения, предусмотренного ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

Рекомендуем в подобной ситуации снова воспользоваться своим правом на отпуск по уходу за ребенком. И уже находясь в отпуске подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Почему увольнение в период отпуска по уходу за ребенком является законным?

Потому что инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника. Он сам желает расторгнуть трудовой договор. И такое право у него есть. Действующее трудовое законодательство не допускает увольнение работника в период пребывания в отпуске только по ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Увольнение работника по собственному желанию происходит в обычном порядке.

Требование прервать отпуск по уходу за ребенком только для того, чтобы уволиться по собственному желанию является незаконным

Подводя итог

Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком – это право работника. Работодатель не может ему в этом препятствовать. Право работодателя в данной ситуации лишь определить – уволить работника сразу или по истечению срока предупреждения.

Положены ли выплаты работнику в случае отпуска по уходу за больным ребенком?

Исходя из действующего законодательства РФ, один из родителей маленького ребенка имеет право получить отпуск для ухода за ним, пока ему не выполнится полных три года.

Данное право закреплено в статье номер 256 Трудового кодекса Российской Федерации.

Условно отпуск по уходу за ребенком делят на два этапа, которые ограничены возрастом малолетнего ребенка, ибо начисление выплат по уходу за ним происходит по разным тарифам. При этом с точки зрения права в трудовой области положение весьма схожее.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему обращайтесь через форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

В каких случаях больничный лист

…оплачивается

Исходя из действующего законодательства РФ, оплата листа нетрудоспособности по уходу за ребенком происходит на таких условиях:

  • Работник или работница были устроены на неполный рабочий день.
  • Человек, ушедший в отпуск по уходу за ребенком, может выполнять трудовые обязанности на дому.
  • Прерывание отпуска по уходу за маленьким ребенком, для того чтобы выйти на работу на основании справки из медучреждения.

На основании Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (статья #9) выплата пособия по временной нетрудоспособности не начисляется человеку, который имеет страховку, в случае если последний был освобожден от выполнения работы с формулировкой «полное или же частичное сохранение заработной платы» и с формулировкой «без содержания».

Также в этом нормативно-правовом акте указано, что пособие будет начисляться в случае утраты способности выполнять трудовые обязанности в связи с болезнью или получению травмы, во время пребывания в трудовом отпуске, который оплачивается.

…не оплачивается

Больничный лист не выдается по уходу за маленьким ребенком, которому еще не выполнилось полных три года, за исключением тех случаев, когда работник может выполнять работу на определенных условиях.

Тем не менее, в некоторых случаях поликлиника может выдать больничный лист, хотя сам работодатель или предприниматель лишен права его принимать и производить по нему выплаты.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему обращайтесь через форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

От чего зависит сумма выплаты и какой срок выплат?

Отталкиваясь от последних поправок в федеральное законодательство становиться ясно, что продолжительность листа нетрудоспособности должна составлять не больше пяти месяцев в течение одного года.

Также не снижаются процентные ставки по выплатам, которые оплачиваются по больничным листам граждан обладающих большим страховым стажем для больничного листа. В случае если стаж меньше 5 лет, ему начисляют лишь 60% от суммы. Граждане, обладающие страховым стажем меньше года, получают выплату по МРОТ.

Лист нетрудоспособности оплачивается, если:

  • Если ребенок не достиг 7 лет (60 дней) или было обнаружено тяжелое заболевание (90 дней).
  • Если возраст ребенка до 15 лет (45 дней).

ВАЖНО! Женщины, которые родили ребенка путем искусственного оплодотворения, также имеют право на оплату листа нетрудоспособности.

Интересно и то, что благодаря последним поправкам большую роль играет страховой стаж конкретного гражданина, о чем мы детальнее писали выше.

Как и раньше, расчет листа временной нетрудоспособности производится исходя из среднего заработка, за последние два года работы.

Родитель, чей ребенок учится в школе, которая находиться на карантине, также имеет право на получение выплат по больничному листу. Но количество дней ограничено в течение одного года.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему обращайтесь через форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

Выплата по листу нетрудоспособности производится в течение 10 дней. В случае если больничный лист был представлен незадолго до выплаты заработной платы, выплату от Фонда, скорее всего, вы получите уже со следующим авансом или зарплатой.

Больше узнайте о проводках по зарплате в нашем материале!

О том, как оплачивается больничный лист в случае, если он выпал на выходные дни, вы можете узнать по ссылке.

Как получить оплату?

Лист нетрудоспособности оформляется с первых дней, когда заболели. Данный документ является основным, по которому и происходит начисление выплаты.

Чтобы больничный лист был оплачен, человек должен иметь официальное трудоустройство в любой фирме или организации, в независимости от формы собственности и ее правового положения.

Важно знать, что дни больничного обязательно должны совпадать с днями, когда вы отсутствовали на работе. Данные заносятся в табель учета рабочего времени.

Первые три дня больничного оплачиваются работодателем, выплата остальной суммы происходит за счет ФСС РФ.

Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком, получив больничный?

В соответствии с действующим законодательством РФ отпуск по уходу за ребенком не может подлежать продлению. Тем не менее, можно продлить обычный трудовой оплачиваемый отпуск, в случае, если работник, находясь в нем, заболел (статья 124 Трудового кодекса РФ).

Важно знать, что данное положение работает лишь на условиях болезни самого работника, а не его детей или других членов семьи.

Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет

Женщины с незапамятных времен начали бороться за равноправие с мужчинами.

Идеи получения равенства звучали еще в 18 веке (эпохе Просвещения).

Определить точное начало этого движения довольно сложно.

Во второй половине 19 века слабый пол впервые организовал самостоятельную политическую силу.

Сегодня в 21 веке женщины добились многого.

Наравне с мужчинами слабый пол получает высшее образование, управляет государством, по желанию служат в рядах Вооружённых Сил, защищая Родину, являются руководителями крупных предприятий и прочее.

При этом законодательство не забывает о главном предназначении женщины от природы – быть матерью, хранительницей домашнего очага.

Дав все права, женщинам по сравнению с мужчинами предоставляются значительные льготы.

Например, собственник не имеет права отказать беременной женщине отказать в трудоустройстве по причине того, что она скоро станет матерью, так же как и уволить уже беременную сотрудницу (ст.64 ТК РФ).

В трудовом законодательстве России 41 глава посвящена особенностям урегулирования вопросов, возникающих при работе женщин.

Для наглядности рассмотрим в виде таблицы, что гарантировано женщине, официально трудоустроившейся на работу.

Запрет на привлечение слабого пола к работам, связанным с поднятием тяжестей, весом, превышающим допустимые нормы.

Также в случае выхода на работу мамочки до исполнения ребенку полутора лет, она может быть переведена по ее желанию на более легкий труд, с сохранением зарплаты на прежнем уровне до родов.

Кроме того, возможно использование права на неполный рабочий день, а если позволяет специфика трудовых обязанностей и выполнение работы на дому.

Время это оплачивается.

Кроме того этими же правами пользуются матери, воспитывающие без мужа детей до 5 лет, либо имеющие детей призванных инвалидами до 18 лет, осуществляющими уход за родственниками в соответствии с медицинским заключением.

Даже в случае трудоустройства женщины на условиях срочного договора, по окончанию срока его действия, при наличии справки, подтверждающей беременность, работодатель обязан продлить срок действия контракта до оформления отпуска по беременности и родам.

Однако есть нюанс, который должна учесть работница, исполняющая обязанности временно отсутствующего сотрудника.

Руководитель при отсутствии свободной вакансии, куда может быть переведена принятая по временному соглашению женщина, успевшая в этот период забеременеть, при выходе основного работника вправе уволить ее даже не дожидаясь родов.

По инициативе руководства нельзя уволить:

— работающих мамочек, воспитывающих детей до 3 лет;

— одиноких женщин, имеющих ребенка, признанного инвалидом до 18 лет, детей до 14 лет;

— являющихся единственной кормилицей (работающей) в семье, где более трех детей.

Опять же, женщины должны помнить, что с ними будет прекращен трудовой договор:

— при ликвидации организации или закрытии бизнеса частным владельцем;

— в случаях нарушения трудовой дисциплины, требований охраны труда, кражи имущества и прочих ситуациях подобного рода, предусмотренных в ст. 81 (п. п. 1,5, 8-10, 11);

— для женщин, занимающихся педагогической деятельностью согласно ч. 2 ст. 336.

Женщинам, работающим в сельской местности дополнительно можно оформить по желанию один бесплатный выходной день в месяц.

То есть, при составлении графика отпусков работодатель должен учитывать их пожелания в первую очередь.

Даже если при уже утвержденном графике женщина поменяет решение о периоде, необходимом для отдыха, руководитель обязан удовлетворить ее просьбу.

Время отдыха до 2 недель может быть присоединено к очередному отпуску или использовано отдельно.

Это право должно быть закреплено в коллективном договоре предприятия.

Следует учитывать, что неиспользованные дни этого отдыха не переносятся на следующий год.

Существуют ли основания для оформления отпуска по уходу за ребенком до 14 лет?

Мы рассмотрели все льготы, предоставляемые женщинам трудовым правом. Иногда возникает вопрос о возможности оформления отпуска по достижению ребенку 14 лет.

Как видим, в трудовом законодательстве такого понятия нет.

Нужно отметить, что согласно КЗОТ, до введения ТК РФ в действие таких отпусков так же не предусматривалось.

Существует лишь право женщины, при наличии двух детей (или более), которым нет 14 лет или в случае, если работающая мать воспитывает ребенка до 14 лет без мужа, взять дополнительно к основному отпуску отдых на две недели без сохранения заработной платы.

Скорее всего, женщины путают ранее применяемую формулировку при увольнении по собственному желанию с указанием причины – необходимостью ухода за ребенком до достижения 14 лет, а в случаях, если ребенок с ограниченными возможностями и был признан инвалидом – до 16 лет.

Это давало им право при исчислении непрерывного стажа, согласно действующим Правилам № 252, утвержденным Постановлением Совета министров СССР в 1973 году в случае выхода на работу по истечении указанного периода сохранить непрерывный трудовой стаж, необходимый для расчета пособий, выплачиваемых по временной нетрудоспособности.

Также ранее увольнение с указанием этой причины давало определенные льготы при постановке на учет в центр занятости.

Однако сегодня непрерывность стажа роли не играет.

Для назначения всех выплат и пенсии берется страховой стаж.

Желающая отдохнуть от работы и сохранить за собой рабочее место женщина может сослаться только на статью 128 ТК РФ, позволяющую использовать бесплатный отпуск на период по соглашению, достигнутому с руководителем предприятия.

Но, вряд ли, если ребенку 3-4 года, работодатель даст согласие даже на бесплатный отпуск протяженностью 10-11 лет.

Возможно, в коллективном договоре учреждения оговорена возможность дополнительного отдыха женщинам, имеющим детей, которым не исполнилось 14 лет.

Работнице следует внимательно изучить локальную документацию предприятия.

Что нужно для оформления отпуска по уходу за ребенком до 14 лет?

Чтобы оформить любой отпуск, не предусмотренный графиком очередности предоставляемого ежегодного отдыха, нужно написать заявление на имя руководителя по форме обычного обращения.

В текстовой части следует изложить суть просьбы. В данном случае – предоставление отпуска по уходу за ребенком до 14 лет.

На прием с таким заявлением стоит попасть к начальнику лично и привести доводы, почему нужен столь длительный отдых.

Важно учитывать, что работодатель не обязан подписывать данное заявление.

Если даже после его регистрации у секретаря женщина не выйдет на работу, не зная, дал ли согласие руководитель на оформление отпуска, это будет считаться прогулом, и она может быть уволена по статье за грубое нарушение дисциплины.

Еще по теме:

  • Гк рф ст 288 с комментариями Статья 288. Собственность на жилое помещение 1. Собственник осуществляет права владения, пользования и распоряжения принадлежащим ему жилым помещением в соответствии с его назначением. 2. […]
  • Адвокат консультация челябинск Бесплатная юридическая консультация в Челябинске Ответим на все ваши вопросы в любой сфере права Оказываем бесплатные юридические консультации в Челябинске, а также жителям и гостям […]
  • Задать вопрос юристу бесплатно онлайн без регистрации беларусь Задать вопрос юристу бесплатно онлайн беларусь Юридическая консультация Как гражданин, Вы постоянно сталкиваетесь с юридическими проблемами: зачастую приходится обращаться за юридической […]
  • Аварийный частный дом получить жилье Можно ли продать аварийное жилье? Содержание статьи В законодательстве нет запрета на продажу аварийного жилья. При приобретении жилья новый владелец обладает определенными гарантиями […]
  • Развод подольской Развод Ольги Бузовой: каким на самом деле был этот «идеальный брак» В сложный период жизни телеведущей ее пытается защитить семья. Отец Ольги Бузовой хочет по-мужски разобраться с […]
  • Военная служба чехов Воинская часть 33877 — Чехов Местом дислокации воинской части 33877 является поселок городского типа Чехов — находится на территории самого города. Воинская часть относится к Министерству […]