Трудовой кодекс 2006 года

Внимание . Старые версии законодательных актов находятся на сайте http://laws.newsby.org. Для поиска: документ который, например, находился по адресу: http://newsby.org/documents/. теперь находиться по адресу http://laws.newsby.org/documents/.

Пример: Документ, который находился ранее http://newsby.org/documents/laws/law0001/index.htm

теперь расположен по адресу:

Архив новостей расположен http://belarus.newsby.org/ тут

Оглавление:

Популярные рубрики сайта

Новости и ресурсы по темам

16 — Сайт посвящен памяти людей, которые пропали без вести, отдали свою жизнь, свободу, здоровье за свободу и независимость Беларуси в борьбе с диктатурой. 16 числа каждый месяц в Беларуси зажигают свечи в знак скорби, памяти и солидарности с политрепрессированными, их семьями. Архив

Web-мастер — Новости для web-мастера. Советы начинающему разработчику сайтов.

Авто новости — Автомобильные новости, новые марки машин, автомобилестроение, Правила дорожного движения (ПДД), тематическое законодательство

Азарт — Новости азартного мира. Игры, казино, карты, рулетка. Технологии обмана. Счастливчики

Акции протеста — Акции протеста, митинги, забастовки демонстрации, голодовки, новости

Аналитика — Аналитические материалы, мнение экспертов в области политики, экономики, финансов, новости

Армия — Армейские новости, законодательство, служба, маневры, аналитика, армейская жизнь, служба в резерве, учения, военные походы, тактические учения, военные базы, история, традиции, специальные операции, подготовка армейских специалистов

АЭС — Новости связанные со строительством атомных электростанций. АЭС в мире, технологии

Беларусь — Белорусские новости, события, комментарии, спорт, политика, экономика, законодательство, праздники, культура
Брест — Новости Бреста и Брестской области. События, происшествия, регионы, криминал, комментарии, памятные даты, информация, репортажи, обзор новостей, газеты, журналы и другие СМИ
Витебск — Новости Витебска и Витебской области. События, происшествия, регионы, криминал, комментарии, памятные даты, информация, репортажи, обзор новостей, газеты, журналы и другие СМИ
Гомель — Новости Гомеля и Гомельской области. События, происшествия, регионы, криминал, комментарии, памятные даты, информация, репортажи, обзор новостей, газеты, журналы и другие СМИ
Гродно — Новости Гродно и Гродненской области. События, происшествия, регионы, криминал, комментарии, памятные даты, информация, репортажи, обзор новостей, газеты, журналы и другие СМИ
Минск — Новости Минска и Минской области. События, происшествия, регионы, криминал, комментарии, памятные даты, информация, репортажи, обзор новостей, газеты, журналы и другие СМИ
Могилев — Новости Могилева и Могилевской области. События, происшествия, регионы, криминал, комментарии, памятные даты, информация, репортажи, обзор новостей, газеты, журналы и другие СМИ

БНР — Белорусская Народная Республика (БНР). 25 марта 2008 года – 90-летний юбилей Белорусской Народной Республики. В новейшей истории, в независимой Беларуси этот праздник получил второе дыхание. Новости, мероприятия, история

В мире — События в мире, новости, политика, общество, аналитика, законодательство, комментарии, фото

Вооружение — Новые типы вооружений. Военная техника, фото, новости, гонка вооружений, испытания, изобретения, противовоздушная оборона, средства связи, флот, ракетостроение, технологии, военные роботы, использование вооружения. Выставки вооружения, контракты на производство, продажу и покупку оружия

Выборы — Информация о выборах в местные и центральные органы власти. Новости, законодательство, кандидаты, реклама, объявления, агитация, формирование избирательных комиссий, предвыборных штабов и инициативных групп. Ход избирательной компании

Высокие технологии — Новости в области высоких технологий, интернет, программное обеспечение, роботы, наукоемкие производство

Гороскоп — Гороскопы на год, на месяц, на неделю, ежедневный. Всё о гороскопах. Новости

Дипломатия — Дипломатический корпус. Новости посольств, дипломаты, посольства, консульства. Новости, выступления, “Ноты”, события, происшествия

Виза — Новости консульств, порядок выезда граждан, получение виз, вопросы и ответы, официальные выступления

Доктор — Лечение болезней, полезные советы, нетрадиционная медицина. Новости и комментарии, законодательство

Документы — Новости. Тексты нормативных актов и документов. Архив: Законы

ЕврАзЭС — Новости Евразийского экономического сообщества (ЕврАзЭС)

Законодательство — Новости законодательства, проекты законодательных актов, комментарии, мнения специалистов, официально.

Законодательная база Беларуси — Законодательные и нормативные акты Республики Беларусь, СССР с 1924 года по настоящее время. Новости, тематические разделы, тексты законодательных и нормативных актов.

Звезды — Шоу бизнес, артисты, певцы, скандальные и эротические фото, приколы, жизнь звезд

Здоровье- Новости здравоохранения, эпидемии, лечение, полезные советы, новинки

Интернет — Новости сети интернет, скандалы, происшествия, борьба со спамом, программы

История — История государства, общества, путешествие в прошлое, факты, комментарии

Календарь — Календарь дат, события, именинники, дата рождения выдающихся личностей, памятные даты

Карта поляка — Новости о “Карте поляка” обсуждение, статьи, законодательство

Космос — Звезды, образование галактик, межпланетные путешествия, спутники, освоение космоса, новости, строение планет, черные дыры, внеземной разум, НЛО, пришельцы, иные миры, гипотезы, фантастика, кометы, космические корабли, звезды

Красота — Способы уходы за телом и духом, полезные советы, секреты молодости и красоты

Криминал — Преступления, криминальные новости, кражи, убийства, статистика

Кулинария — Рецепты приготовления блюд, напитков, всякой вкуснятины, консервирование, обмен опытом

Культура — Новости культуры. Концерты, спектакли, премьеры, музеи, кинопремьеры, выступление артистов, живопись, архитектура, объявления. Архив

Малый бизнес — Новости малого бизнеса. ИП, ЧУП, законодательство, акции протеста. Малый бизнес. Small business

Медицина — Новости медицины. Законодательство, скорая помощь, оказание медицинской помощи населению, правила оказания медицинских услуг, фото, медицинские препараты, БАДы, аналитика, экспертизы, поликлиники, больницы, наука, изобретения в области медицины.

Налоговые вести — Новости налоговой службы. Изменения налогового законодательства. Разъяснения

Наука — Изобретения, научные достижения, аналитика, теории, мнения, ученые

Недвижимость — Новости на рынке недвижимости, строительство, квартирный вопрос, ЖКХ, законодательство, покупка, продажа, советы, рекомендации, консультации

Неопознанное — Магия, фантастические истории, догадки, теории и факты. Новости. Невероятно, но факт

Новости — Сообщения информационных агентств, новости дня, экспресс-новости в стране и мире

Образование — Новости образования. Учеба, курсы, образование за рубежом. Дошкольное, среднее, специальное, техническое и высшее образование. Студенты, школьники, преподаватели

ОБСЕ — Новости ОБСЕ. Деятельность в рамках Организации по безопасности и сотрудничеству в Европе

Общество — Новости общественной жизни Беларуси. События, происшествия, регионы, криминал, комментарии, памятные даты, информация, репортажи, обзор новостей, газеты, журналы и другие СМИ

Объявления — Объявления о проводимых мероприятиях, консультациях, выставках, соревнованиях и т.п.

Огород — Полезные советы дачникам. Технологии выращивания овощей и фруктов да небольшом участке земли. Дачные истории. Обмен опытом. Обрезка деревьев, календарь дачника

ООН — Новости организации объединенных наций, уставная деятельность организации, международные договора

Оппозиция — Оппозиционные движения, лидеры оппозиции, история, аналитика, мнения, “разборки”, отзывы, власть об оппозиции, внутренняя борьба, деятельность спецслужб, объединения, демократические силы, деструктивные направления, акции протеста, собрания, митинги, пикеты, заявления, материалы, партии, движения, неформальные организации

Официально — Заявления, выступления, события из официальных государственных источников. Позиция государства по проблемам общественной и политической жизни страны

Персоны — Политики, должностные лица, граждане, ученые, писатели, и т.п. .Автобиография, интервью, высказывания, история, дела

Погода — Прогноз погоды, метеопрогнозы, осадки, температура окружающей среды, аналитика, информация. Новости

Полезные советы — Житейская мудрость, полезные советы, проверено на практике. Обмен мнениями

Политзаключенные — Политзаключенные Беларуси. Новости из тюрем о жизни политзаключенных

Политика — Новости политики, выступления и комментарии официальных лиц, руководителей партий, выборы, политическая жизнь

Праздники — Праздничные мероприятия , полезные советы, особенности, традиции, новости, репортажи, подготовка, проведение, даты

Природа — Природные явления, флора, фауна, изменения климата, времена года, отдых, заповедники, “Красная книга”, охрана природы, законодательство, биология, ботаника, природоведение

Происшествия — Чрезвычайные события, аварии, пожары, сообщения

Религия — Новости. Традиции. Обряды. Молитвы. Святые. Дискуссия. Выступления, мнения, аналитика

Репрессии — Репрессии против оппозиции. Аресты, экономические санкции, административное и уголовное преследования, избиения, разгон мирных митингов и демонстраций

Россия — Новости из России. Политика, бизнес, законы, СМИ, спорт, вооружение, события, происшествия, газеты, общество, погода

Секс — Подробности интимной и сексуальной жизни. Советы врачей и профессионалов. Обмен опытом

Семья — Новости в области брака и семьи, законодательство, воспитание детей, супружеские отношения, отдых, проблемы и из решения, советы

СНГ — Новости содружества независимых государств (СНГ)

Социологические исследования — Независимые и официальные социологические исследования, новости, мнения, комментарии

Союзное государство — Новости связанные с построением союзного государства России и Беларуси

Спорт — Выступления спортсменов, спортивные достижения, результаты соревнований

Статистика — Статистические официальные данные. Данные статистики независимых источников

США — Соединенные Штаты Америки, новости, события, комментарии

Тюрьма — Новости из колоний, тюрем. Тюремная жизнь, быт, работа, условия содержания

Украина — Новости Украины, события и комментарии, спорт, экономика, политика, наука, общества, культура, происшествия

Финансы — Новости в области финансов, банковская деятельность, денежный оборот

Фото — Фотографии популярных и знаменитых людей, фото архив, сюжеты, различные и интересные фото

Фото эротическое — Эротические фото, звезды, соблазнительные и просто красивые девушки

Цены — Цены на основные продукты питания, услуги, промышленные товары и сырье. Новости с товарных бирж

Экономика — Новости экономики, новая продукция, предприятия, договора, соглашения, достижения

Юмор — Анекдоты, стишки, афоризмы, басни, смешные истории и картинки, новости

Трудовой кодекс 2006 года

Ссылка не верна или страница была удалена

Если Вы попали на эту страницу, перейдя
по ссылке внутри нашего сайта, пожалуйста, сообщите нам неверный адрес.

Для заказа бесплатной демонстрации возможностей информационно-правового обеспечения ГАРАНТ перейдите по ссылке

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2018. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 107392, г. Москва, ул. Халтуринская, д. 6А, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Трудовой кодекс Российской Федерации. Глава 1.

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 декабря 2001 года

26 декабря 2001 года

(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ,

от 25.07.2002 N 86-ФЗ,

от 27.04.2004 N 122-ФЗ,

от 29.12.2004 N 45-ФЗ,

от 30.06.2006 N 232-ФЗ,

от 30.12.2006 N 54-ФЗ,

от 21.07.2007 N 224-ФЗ,

от 18.10.2007 N 309-ФЗ,

от 28.02.2008 N 13-ФЗ,

с изм., внесенными

Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П,

Определением Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 213-О)

ЧАСТЬ ПЕРВАЯ

Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Глава 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

организации труда и управлению трудом;

трудоустройству у данного работодателя;

профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

разрешению трудовых споров;

обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Об основополагающих принципах и правах в сфере труда см. также Декларацию МОТ (принята в г. Женеве 18.06.1998).

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

По вопросу, касающемуся гарантий государства по реализации конституционных прав граждан на труд и социальную защиту от безработицы, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

равенство прав и возможностей работников;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

По вопросу, касающемуся запрещения дискриминации, см. также Конвенцию о защите прав человека и основных свобод (заключена в г. Риме 04.11.1950).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

По вопросу, касающемуся запрещения принудительного труда, см. также Конвенцию о защите прав человека и основных свобод (заключена в г. Риме 04.11.1950).

Статья 4. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

в целях поддержания трудовой дисциплины;

в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:

работу, выполнение которой обусловлено законодательством о альтернативной гражданской службе;

работу, выполнение которой обусловлено введением военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;

работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.

Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс.

Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.

Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.

Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.

Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.

Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих:

основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

основы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (включая определение правил, процедур, критериев и нормативов, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности);

обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам (включая дополнительные гарантии отдельным категориям работников);

порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров;

основы социального партнерства, порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений;

порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

принципы и порядок осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также систему и полномочия федеральных органов государственной власти, осуществляющих указанный надзор и контроль;

порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

систему и порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, государственной экспертизы условий труда, подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора, в том числе порядок возмещения вреда жизни и здоровью работника, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения;

систему государственной статистической отчетности по вопросам труда и охраны труда;

особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти. При этом более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации по вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, могут принимать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В случае принятия федерального закона или иного нормативного правового акта Российской Федерации по этим вопросам закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации приводится в соответствие с федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации.

В случаях, если закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу или иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный настоящим Кодексом или иными федеральными законами, применяется настоящий Кодекс или иной федеральный закон.

Статья 7. Утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Статья 10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права

Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации.

Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.

Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

По вопросу, касающемуся регулирования отношений между иностранными гражданами и органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами этих органов, возникающих, в том числе, в связи с осуществлением ими на территории Российской Федерации трудовой деятельности, см. Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ.

На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом.

На государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;

члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;

другие лица, если это установлено федеральным законом.

Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с:

истечением срока действия;

вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;

отменой (признанием утратившими силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом.

Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с:

истечением срока действия;

отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом;

вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).

Статья 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве

Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.

Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации.

Нормативные правовые акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего муниципального образования.

Принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.

Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Трудовой кодекс статья 81асть 6 подпункт а

Увольнение по статье № 81 п. 6 п.п. а… Вопрос юристу: Добрый вечер! вопрос по трудовому законодательству: меня вынуждают уволиться, грозя (п. 81 п.п.6 а) за опоздание. В этой статье говориться об опоздании или отсутствии на рабочем месте работника более 4х часов подряд без уважительной причины! Можно ли применить данный пункт к моему случаю если опоздание ИНОГДА составляет от 5 до 10 минут? спасибо Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 81 пункт 6Здравствуйте. Работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (т.е. по п. 5 ст. 81 ТК РФ).

Статья 81. расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 81 пункт 6да, имеют право——————————————————————— Здравствуйте, скажите пожалуйста, мужа уволили по статье 81 пункт 6, возмут ли его теперь на другую работу?… Вопрос юристу: Здравствуйте, скажите пожалуйста, мужа уволили по статье 81 пункт 6, возмут ли его теперь на другую работу? Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 81 пункт 6Возьмут, но возможно не везде.——————————————————————— Можно ли устроится на работу при увольнении по статье 81 ч1 п.6 п. п’а’?… Вопрос юристу: можно ли устроится на работу при увольнении по статье 81 ч1 п.6 п.п’а’? Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 81 пункт 6можно, это все на усмотрение нового работодателя.——————————————————————— Лишили премию приказом на 100 процентов и уволили по статье 81 тк пункт 6 подпункт б.

Трудовой кодекс статья 81 часть 1 пункт 6 подпункт а

Под неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей может пониматься неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).——————————————————————— Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 81 пункт 6″5-10 минут» — время опоздания для Вас. По данным основаниям увольняют работников на основании составленных документов, подтверждающих Ваше отсутствие на рабочем месте более четырех часов.

Увольнение по статье 81 пункт 6

При этом не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов). При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, переведенного на другую работу и уволенного за прогул в связи с отказом приступить к ней, Пленум рекомендовал судам истребовать от работодателя представления доказательств, свидетельствующих о законности самого перевода (статьи 72.1, 72.2 ТК РФ).

Статья 81 тк рф. расторжение трудового договора по инициативе работодателя

В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником в случае однократного прогула. Под прогулом согласно уточненной с октября 2006 года в соответствии с Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ редакции названной нормы понимаются: 1) отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности; 2) отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены). Уточнение понятия прогула за счет дополнения определения отсутствием на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены) расширило возможности работодателя, который до октября 2006 года формально не мог уволить работников, работающих неполный рабочий день (смену) продолжительностью 4 часа и менее.

Трудовой кодекс статья 81асть 6 подпункт а

Кодекса).——————————————————————— увольнение по статье 81.6… Вопрос юристу: Увольнение (в состоянии алкогольного опьянения) по статье 81.6-какая производится запись в трудовой книжке-теряются-ли проценты выплат(районный коэф.,северная надбавка)?спасибо! Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 81 пункт 6Уважаемый Сергей ! Согласно подпункта б) пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, далее сокращенно ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей — появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Вопрос юристу: Добрый день. Я был уволен по сокращению штатов, ст 81…

  • Закон об увольнении по собственному желанию законно ли увольнение по собственному желанию из рядов ВС РФ… Вопрос юристу: Я военнослужащая по контракту с военным стажем 21 год, моя должность подлежит замежению солдатом срочником.предло…
  • Увольнение до окончания испытательного срока Могут ли уволить беременную до окончания испытательного срока, если при устройстве на работу она скрыла свое положение?… Вопрос юристу: Здравствуйте, я устроилась на работу находясь на сроке…
  • Увольнение по собственному на испытательном сроке увольнение по собственному желанию на испытательном сроке… Вопрос юристу: Здравствуйте ,я работаю 3 месяца на испытательном сроке,решила уволиться отработав 2 месяца, написала заявление 04.0…
  • Увольнение по статье № 81 п. 6 п.п.
  • Здравствуйте, скажите пожалуйста, мужа уволили по статье 81 пункт 6, возмут ли его теперь на другую работу?…
  • Можно ли устроится на работу при увольнении по статье 81 ч1 п.6 п.

П. Вопрос юристу: Добрый день. Я был уволен по сокращению штатов, ст 81… Если перевод будет признан незаконным, то увольнение за прогул не может считаться обоснованным и работник будет подлежать восстановлению на прежней работе. Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные акты трудового законодательства не содержат пояснения, как вести отсчет месячного срока в случае длительного прогула работника.Для того чтобы формально были выдержаны сроки, установленные частью третьей статьи 193 Кодекса, а также для выяснения причин длительного отсутствия работника на работе, по логике момент отсчета должен наступать с последнего, а не с первого дня прогула.

Трудовой кодекс статья 81асть 6 подпункт а

Есть ли здесь нарушение процедуры… Вопрос юристу: Лишили премию приказом на 100 процентов и уволили по статье 81 тк пункт 6 подпункт б.Есть ли здесь нарушение процедуры увольнения ,стоит ли подавать в суд. Не проводилось медосвидетельствование только свидетели,акты,объяснительная и т.д.. Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 81 пункт 6Ну, если не проводилось медицинское освидетельствование, а Вас уволили за нахождение на работе в состоянии опьянения, то увольнение, конечно, является незаконным.


Получается, что оно произведено по надуманным основаниям. И если это так — подавайте иск о восстановлении на работе. Только учтите — срок исковой давности — 1 месяц——————————————————————— Меня уволили по статье 81 пункт 6 подпункт Г а я в отпуске до 1,5 лет имелили они право….
Вопрос юристу: Меня уволили по статье 81 пункт 6 подпункт Г а я в отпуске до 1,5 лет имелили они право.
Б) за нахождение работника без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; В) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения 2-недельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ); Г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); Д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Для данного увольнения по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ уважительность причин отсутствия работника на рабочем месте в течение определенного времени и вина работника имеют такое же принципиальное значение, как и для увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. В качестве иллюстрации к сказанному в предыдущем пункте настоящего параграфа приведем несколько примеров и проанализируем судебную практику по данному основанию увольнения. Наиболее распространенными являются споры в отношении отсутствия на работе в течение времени, подпадающего под понятие «прогул» в связи с транспортными проблемами, плохими погодными условиями, которые работник не в состоянии предвидеть, даже при его желании.

То есть для увольнения за прогул нужны такие документы: акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте; пояснения от работника или акт об их отсутствии; приказ об увольнении. Вашему мужу нужно съездить к бывшему работодателю и ознакомиться с документами. Потом через суд можно оспорить увольнение.Срок для подачи иска один месяц.Если нужна помощь, обращайтесь.

Еще по теме:

  • Трудовой договор по совместительству беларусь Внимание . Старые версии законодательных актов находятся на сайте http://laws.newsby.org. Для поиска: документ который, например, находился по адресу: http://newsby.org/documents/. теперь […]
  • Военный комиссариат смоленская область Военный Комиссариат Города Смоленск Смоленской области информация актуальна на 29.10.2018 на карточке организациис учетом всех используемыхисточников данных."> разделы Анкета […]
  • Материнский капитал какие документы для ипотеки Погашение ипотеки материнским капиталом: список документов, процедура получения и оформления в Сбербанке и Пенсионном фонде Сегодня многие интересуются методами использования материнского […]
  • Система эффективности власти Оценка эффективности деятельности органов власти и самоуправления Оценка эффективности деятельности органов местного самоуправления Указом Президента РФ от 28 апреля 2008 г. № 607 и […]
  • Адвокат антибиотик Антибиотик Пустое это. Большими хлопотами обернётся. Этих напрямую трогать нельзя. Для стрельбы большого ума не надо. Мочиловом в сортире любят заниматься те, кто ничего больше делать не […]
  • Алименты в процентах на 1 ребенка Не знаете 1/6, 1/4 и 1/3 части алиментов — сколько это процентов? Ответ специалиста Вопросы начисления алиментов остаются самыми болезненными для бывших супругов. Все согласны с тем, что […]