Тесты по теме формы и системы оплаты труда

Тесты по теме формы и системы оплаты труда

Практическая работа № 8.

Решите следующие задачи:

1. Рассчитать бригадную расценку при условии: что в бригаде один рабочий 5 разряда, два рабочих 3 разряда, два рабочих 2 разряда. Бригадная норма времени – 1, 8 ч.

2. Рассчитать расценку на изделие двумя способами ( по норме времени и по норме выработки). Норма времени на обработку одного изделия – 0,6 нормо – часа. Операцию выполняет рабочий 3 разряда.

3. Составить баланс рабочего времени на одного рабочего в год, исходя из следующих данных:

Календарный фонд – 365 дней

Число праздничных дней – 12

Число выходных дней – 98

Невыходы на работу:

В т.ч.очередной и дополнительный отпуск, дн. – 44

Выполнение государственных обязанностей, дн. – 2

Номинальная продолжительность рабочего дня – 8 часов

4. Рассчитать заработную плату рабочего 5 разряда, оплачиваемого

по повременно – премиальной системе. Размер премии 15 %. Число фактически отработанных дней в месяц – 24. продолжительность смены 7,8 часов.

5. Рабочий сдельщик 4 разряда при норме времени 15 минут на

Изделие сделал за 8 – часовую смену 35 изделий.

Рассчитать сдельный заработок.

6. Определить процент выполнения норм выработки, если за смену сделано 135 деталей при норме выработки 125 деталей.

7. Бригада рабочих (шесть человек) выполнила аккордное задание за 21 день вместо 24 дней по плану и заработала 90 тыс.руб. При этом было сэкономлено материалов на сумму 60 тыс.руб. Рассчитать общий заработок бригады, если за выполнение задания на 100 % предусматривается премия в размере 10%, а за каждый процент перевыполнения – 2,5 % сдельного заработка. Сверх этого предусмотрена выплата премии за экономию материала в размере 30 % фактической экономии.

Методическая разработка урока «Формы и системы оплаты труда»

Данная разработка представляет собой план урока по теме «Формы и системы оплаты труда» с дополнительными материалами в виде лекции и презентации.

Автор: Каширина Татьяна Леонидовна
Место работы: ФГОУ СПО «ЗАМТ»
Добавил: tanya-zaika

Физкультминутки обеспечивают кратковременный отдых детей на уроке, а также способствуют переключению внимания с одного вида деятельности на другой.

Уважаемые коллеги! Добавьте свою презентацию на Учительский портал и получите бесплатное свидетельство о публикации методического материала в международном СМИ.

Подпишитесь на почтовую рассылку Учительского портала и получайте ссылки на новые разработки уроков, презентации, тесты и другие методические материалы на электронную почту. Это бесплатно!

Диплом и благодарность каждому участнику!

© 2007 — 2018 Сообщество учителей-предметников «Учительский портал»
Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-64383 выдано 31.12.2015 г. Роскомнадзором.
Территория распространения: Российская Федерация, зарубежные страны.
Учредитель: Никитенко Евгений Игоревич

Использование материалов сайта возможно только с разрешения администрации портала.

Ответственность за разрешение любых спорных вопросов, касающихся опубликованных материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте.
Администрация портала готова оказать поддержку в решении любых вопросов, связанных с работой и содержанием сайта.

Презентация по теме : Формы и системы оплаты труда

Описание презентации по отдельным слайдам:

Организация оплаты труда на предприятии Понятие «заработная плата» охватывает большинство видов выплат, начисленных в денежной и натуральной форме (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время, например, ежегодный отпуск. Размер заработной платы и прочие доходы работника предприятия зависят от финансового состояния предприятия, а также от его личного вклада в деятельность структуры. Максимальный размер оплаты труда государством не ограничивается, государство в законодательном порядке устанавливает налоги с доходов физических лиц. Расчет оплаты труда на предприятии

Организация оплаты труда на предприятии Форма зачисления работников по трудовым договорам получила в последнее время широкое распространение. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) по предприятию и объявляется работнику под расписку. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. В трудовом договоре должны быть отражены следующие вопросы: должность, на которую принимается сотрудник, и его должностные обязанности. Вместо перечисления обязанностей можно сделать ссылку на должностную Инструкцию; продолжительность испытательного срока (но не более трех месяцев);

Организация оплаты труда на предприятии порядок и размер оплаты труда сотрудника; дополнительные по сравнению с законодательством льготы (если они устанавливаются); юридический адрес организации, домашний адрес и паспортные данные работника. Договор скрепляется подписями сторон и печатью организации. Во всех случаях средний заработок на день его выплаты не может быть менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты, надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.

Вопросы для повторения Формы и системы оплаты труда Повременная форма заработной платы Сдельная форма заработной платы Расчет доплат в связи с отклонениями от нормальных условий работы Доплата за работу в ночное время Доплата за работу в сверхурочное время Доплата за работу в праздничные дни Удержания и вычеты из заработной платы Налог на доходы физических лиц Удержания по исполнительным листам Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда Задачи для самостоятельного решения

Сдельная форма оплаты труда При сдельной форме оплаты заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда Различают следующие системы сдельной формы оплаты труда Прямую сдельную Сдельно-премиальную Сдельно-прогрессивную Косвенно-сдельную аккордную

Доплата за работу в ночное время Ночным считается время с 22 часов до 6 утра. Оно фиксируется в табелях учета рабочего времени. Ночной считается смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время. Доплата за работу в ночную смену устанавливается Трудового Кодекса РФ в размере 40% тарифной ставки за каждый час работы. Согласно Трудового Кодекса при работе в ночное время установленная продолжительность работы сокращается на 1 час при рабочем дне нормальной продолжительности.

Доплата за работу в праздничные дни Работа в праздничные дни разрешается на предприятиях, приостановка которых невозможна по производственно- техническим условиям (непрерывно действующие предприятия или работа которых вызывается необходимостью обслуживания населения). Оплата за работу в праздничные дни производится в размере не менее двойной часовой или дневной ставки (расценки). С согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением другого дня отдыха, но с оплатой в одинарном размере. Если рабочий работает в смену, которая частично переходит в праздничный день и в ночное время, в двойном размере оплачиваются только те часы фактической работы, которые совпали с праздничным днем. Оплата за работу в ночное время производится по существующим нормам, без удвоения доплат. Сверхурочные работы в праздничный день дополнительно не оплачиваются, так как все часы оплачиваются в двойном размере.

Тесты по теме формы и системы оплаты труда

отп. в связи с родами

пр. неявки разр. закон.

с разреш. админист.

опозд. преждев. уход

Выходные и праздничные дни……………………………………. ………. В

Неявки, разрешенные законом (выполнение гос. обязанностей)…………..Г

Командировки служебные ………………………………………………….. К

Очередные и дополнительные отпуска…………………………………….. О

Нетрудоспособность (болезнь, карантин и т.д.)…………………………… Б

Отпуск в связи с родами ……………………………………………………. Р

Льготные часы кормящих матерей…………………………………………. М

Льготные часы подростков до 18 лет………………………………………..Л

Льготные часы рабочих с вредными условиями производства …………..Д

Часы сверхурочной работы …………………………………………. С

Опоздания и преждевременный уход с работы ……………………………. Н

Выполнение служебных поручений вне территории предприятия ………. Т

Неявки с разрешения администрации ………………………………. А

В конце месяца табель передается в бухгалтерию, которая подсчитывает количество отработанного времени и производит расчет заработной платы. Расчет ведется путем умножения часовой тарифной ставки на отработанное время (в часах)

Возможно также применение дневной тарифной ставки. Тогда расчет заработка ведется путем умножения дневной тарифной ставки на количество отработанных дней.

Для специалистов и служащих заработную плату определяют следующим образом:

Если работник отработал все дни текущего месяца, то заработная плата составляет установленный для него оклад;

Если работник отработал не все дни, то заработная плата определяется путем нахождения среднего дневного заработка, который умножается на фактически отработанные дни:

где ДО – должностной оклад, Др и Др ф — количество рабочих дней в месяце и количество фактически отработанных дней соответственно.

Тест с ответами по теме учет труда и его оплаты

1. Что означает бухгалтерская запись Д69К70:
1) Создание резерва на оплату отпусков рабочим.
2) Начисление оплаты за отпуск рабочим.
3) Начислено пособие по временной нетрудоспособности.
2. В соответствии с трудовым законодательством оплата сверхурочной работы в первые два часа работы производится:
1) в одинарном размере;
2) в полуторном размере;
3) в двойном размере.
3. Бухгалтерская запись Дт счета 70, Кт счета 76 означает:
1) начисление заработной платы работникам организации за время отпуска;
2) выплата заработной платы работникам организации за время отпуска;
3) удержания налогов из заработной платы работников организации;
4) депонирование заработной платы работников организации, не полученной в установленный срок.
4. Форма оплаты труда, при которой оплата производится за определенное количество времени не зависимо от качества работ:
1) повременная
2) сдельная
3) аккордная

5. Система оплаты труда, которая предусматривает премирование рабочих за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей:
1) прямая сдельная
2) сдельно премиальная
3) сдельно прогрессивная
4) косвенно сдельная

6. Простой по вине рабочего оплачивается в размере:
1) 1/3 тарифной ставки
2) 2/3 тарифной ставки
3) не оплачивается

7.Пособие по временной нетрудоспособности застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет выплачивается в размере:
1) 60% среднего заработка
2) 80% среднего заработка
3) 100% среднего заработка

8. Налоговый вычет на первого ребенка налогоплательщика за каждый месяц установлен в размере:
1) 1400 руб.
2) 400 руб.
3) 800 руб
9. Ставка налога на доходы физических лиц составляет:
1) 10%
2) 13%
3) 18%

10. Размер алиментов на 4 детей устанавливается в размере:
1) 1/3 заработка
2) 1/4 заработка
3) 1/2 заработка

11. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска рабочим устанавливается:
1) 26 календарных дней
2) 28 календарных дней
3) 30 календарных дней

12. Налоговый вычет на третьего ребенка составляет:
1) 3000 руб.
2) 1400 руб.
3) 800 руб.

13. В каком размере выплачивается пособие по беременности и родам?
1) 100%
2) 80%
3) 50%
14. Кто является плательщиком налога на доходы физических лиц – НДФЛ
1) сотрудник, начисленный налог уменьшает заработную плату.
2) предприятие, начисленный налог может быть отнесен на себестоимость продукции.
3) Фонд социального страхования

15. Какова сумма налога НДФЛ, который будет удержан с сотрудника, имеющего троих детей, в январе месяце, если сумма начисленной зарплаты составляет 5000 руб.?
1) 754
2) 650
3) 598
4) 0

16. Какие бухгалтерские проводки соответствуют операции «Начислены взносы на суммы заработной платы работников основного производства»
1) Дт 70 Кт 69
2) Дт 50 Кт 69
3) Дт 20 Кт 69

17. Расчетный период для исчисления среднего заработка при определении отпускных составляет:
1) 2 месяца
2) 12 месяцев
3) 3 месяца

18. 14. Среднее число календарных дней для расчета отпускных равно:
1) 25,4
2) 28,9
3) 29,3

19. 17. Расчетный период для исчисления среднего заработка при определении пособия по временной нетрудоспособности составляет:
1) 2 месяца
2) 3 месяца
3) 24месяцев

20. Размер страховых взносов в пенсионный фонд России составляет:
1) 22%
2) 30%
3) 35,8%

Тест с ответами на тему организация и оплата труда 2 часть

31. В структуру оплаты труда работников сельского хозяйства не включаются:

доплата за классность

премия за производство сверх плановой продукции

32. Видами норм труда являются:

норма расхода топлива

33. Для установления норм труда используют следующие методы нормирования труда:

34. Оплата труда работникам животноводства осуществляется:

+по индивидуальным расценкам за продукцию

+по коллективной расценке за продукцию

за обслуживаемое поголовье

по часовой оплате

35. Норматив отчислений на оплату труда от валового дохода рассчитывается по формуле:

+ Н = ФО : (ВП — МЗ)*100,

Н = ФО : (МЗ — ВП)*100,

36. Для расчета дневной тарифной ставки необходимо знать:

+ставку первого разряда

стаж работы работника

37. Планировка рабочего места бывает:

индивидуальной и коллективной

+внешней и внутренней

нормируемой и ненормируемой

с благоприятными условиями труда

38. Нарушение дисциплины труда всегда вызывает:

+прямые потери рабочего времени

содержание дополнительной численности персонала

снижение коллективных результатов труда

снижение качества продукции

39. Изучение затрат рабочего времени не осуществляется при помощи:

40.Хронометраж – вид наблюдения за:

непрерывными элементами оперативной работы

+ циклически-повто ряющимися элементами оперативной работы

неповторяющимися элементами оперативной работы

41. Производственные бригады в зависимости от уровня специализации могут быть:

42. Фиксажная точка – это время:

начала трудовой операции

+начала и окончания элемента трудовой операции

начала и окончания движения рабочего

продолжительност ь технического обслуживания машины

43.Необходимое количество работников определенных профессий для выполнения работ в течение заданного времени называется нормой:

44. При определении времени основной работы на посеве зерновых культур необходимо рассчитать коэффициенты:

45. При паспортизации полей не рассчитывают поправочные коэффициенты:

46.В затраты по обслуживанию одной коровы в день оператором машинного доения входит время:

+ на доение коровы

+ на чистку животного

+привязывание и отвязывание

отправление молока на молокозавод

47.Затраты времени на доение одной коровы в день зависят от:

+ марки доильного аппарата

48.При нормировании ручных работ нормативы времени на обслуживание рабочего места и отдых используются по группам работ:

+ на 1 час. оперативного времени

49.Время оперативной работы (Топ) определяется по формуле:

50. По продукту труда различают труд:

творческий и репродуктивный

живой и прошлый;

конкретный и абстрактный;

+производительны й и непроизводительн ый;

простой и сложный.

51. Какие затраты корректируются с помощью показателя Е н при расчете условно годового экономического эффекта?

52. Отличительными чертами индивидуальных и коллективных трудовых процессов являются:

рост производительнос ти труда;

рост заработной платы;

+участие работников в выполнении производственног о задания и ответственность за результаты труда;

совокупность последовательных процессов изготовления продукции, сопровождаемых затратами физической и нервной энергии человека;

увеличение многостаночного обслуживания.

53. Тарифная система включает в себя следующие элементы:

оплата за стаж работы

54. Коллективные трудовые процессы характеризуются (укажите не менее двух верных ответов):

+ взаимодействием и взаимозаменяемос тью участников производства;

ростом заработной платы;

увеличением затрат рабочего времени;

+ коллективной материальной ответственностью за показатели работы;

увеличением трудоемкости продукции.

55. Совокупное воздействие всех элементов условий труда на работоспособност ь человека называется:

56.Тарифные сетки характеризуются:

+ числом тарифных разрядов

+диапазоном тарифных коэффициентов

57. Система заработной платы, не относящаяся к сдельной форме: (укажите не менее двух верных ответов)

58. Распределение месячного коллективного заработка по бригаде МТФ осуществляется с учетом:

+ отработанных за месяц дней и коэффициента трудового участия каждого члена коллектива

отработанных за месяц дней

коэффициента трудового участия членов коллектива

59. Оплата труда шоферов осуществляется за:

объем перевезенного груза

расход горюче-смазочных материалов

+объем перевезенных грузов и количество выполненных тонно-километров

60. Премирование руководителей и специалистов целесообразно устанавливать за:

+прирост реализованной продукции

прирост среднесуточного прироста в свиноводстве

экономию средств на ремонте тракторов

сроки проведения уборки сена

61. Численность экономистов на предприятии рассчитывается по следующим показателям:

+ численность среднегодовых работников

+ объем реализации за год

численность тракторов, комбайнов, автомобилей.

62. Косвенная сдельная оплата труда зависит от:

объема определенного комплекса работ, подлежащих выполнению;

индивидуальной выработки рабочего;

коэффициента трудового участия;

+от результатов труда других работников.

63. Повременная оплата труда зависит от:

объема определенного комплекса работ, подлежащих выполнению;

индивидуальной выработки рабочего;

коэффициента трудового участия;

от результатов труда других работников.

64. Норма штучного времени включает в свой состав:

+ норму дополнительного времени

норму подготовительно- заключительного времени

+ норму основного времени

время нерегламентирова нных перерывов

+ норму вспомогательного времени

65. Категория «служащие» не включает в себя:

+ младший обслуживающий персонал

66. Рабочие места подразделяются на группы в зависимости от:

+ уровня механизации труда,

67. Запыленность воздушной среды производственног о помещения характеризует факторы условий труда:

68. Основные принципы организации трудовых коллективов:

механизация основных работ

+закрепление основных средств на длительный срок

69. Видами фотографии рабочего времени являются:

метод моментных наблюдений.

70. Какие системы сдельной формы оплаты труда вам известны?

Еще по теме:

  • Договор на оказание образовательных услуг дипломная работа Договоры возмездного оказания услуг и их система Текст работы СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ… …5 Глава 1. ПОНЯТИЕ И СОДЕРЖАНИЕ ДОГОВОРА ВОЗМЕЗДНОГО ОКАЗАНИЯ УСЛУГ….……… … 1.1 Понятие договора […]
  • Малые предприятия при вузах закон Сайт о нанотехнологиях #1 в России Федеральный закон Российской Федерации от 2 августа 2009 г. N 217-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по […]
  • 2 уголовный кодекс российской федерации 2014 5 уголовный кодекс российской федерации от 13061996 63-фз Уголовный кодекс российской федерации от 13061996 63-фз ред от Уголовный кодекс (УК РФ) С изменениями и дополнениями от: 27 мая, […]
  • Основные права и обязанности иностранного гражданина в рф Каковы права и обязанности иностранца, постоянно проживающего в РФ? Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо […]
  • 134 и 135 ст гпк Статья 135. Возвращение искового заявления 1. Судья возвращает исковое заявление в случае, если: 1) истцом не соблюден установленный федеральным законом для данной категории споров или […]
  • Юрист семеновская вакансии Работа у метро Семеновская в Москве ( 52 вакансии ) Семеновская Работа на территории работодателя • Полный рабочий день Обслуживание покупателей на кассе В мини-маркеты требуются работники […]