Гарантии беременным женщинам и женщинам с детьми

Оглавление:

Grebenka.com

Корисні поради на всі випадки життя

Правова допомога

Работа женщин: права, гарантии, льготы

Работа женщин: права, гарантии, льготы

Подчас женщинам приходится трудится едва ли не больше, чем мужчинам. А при этом еще нужно совмещать работу с уходом за детьми и домашними заботами.

Какие права, гарантии и льготы предусмотрены для работающих женщин Кодексом законов о труде?

Ограничения работы женщин

Несмотря на то, что в наше время многие женщины трудятся наравне с мужчинами, даже на работах, которые всегда считались чисто мужскими, существуют законодательные запреты на использования женского труда на некоторых видах работ.

Так, согласно ст. 174 КзоТ, запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых видов подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

Запрещается также привлечение женщин к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, а также предельные нормы поднятия и перемещения тяжестей женщинами утверждаются центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование государственной политики в сфере здравоохранения, по согласованию с центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование государственной политики в сфере охраны труда.

Привлечение женщин к работам в ночное время также не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры (ст. 175 КЗоТ). Перечень этих отраслей и видов работ с указанием максимальных сроков применения труда женщин в ночное время утверждается Кабинетом Министров Украины.

Гарантии и льготы беременным женщинам и женщинам с детьми

Дополнительные ограничения предусмотрены для беременных женщин и женщин с детьми (ст.ст. 176 — 178 КЗоТ). Так, не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или детей-инвалидов, в свою очередь, не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировки без их согласия.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет предприятия.

Женщины, которые имеют детей в возрасте до трех лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста трех лет.

Если заработок на более легкой работе выше, чем тот, который получала женщина до перевода, ей выплачивается фактический заработок.

По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе находящегося на ее попечении, или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, собственник или уполномоченный им орган обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников (ст. 56 КЗоТ).

Отпуска в связи с беременностью, родами и по уходу за ребенком

В соответствии со ст. 179 КзоТ, на основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае рождения двух и больше детей и в случае осложнения родов — 70) календарных дней после родов.

Продолжительность отпуска в связи с беременностью и родам исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (140 календарных дней в случае рождения двух и больше детей и в случае осложнения родов). Он предоставляется женщинам полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

По желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за эти периоды социальной помощи в соответствии с законодательством.

Предприятия, учреждения и организации за счет собственных средств могут предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не предоставляется, если ребенок находится на государственном содержании.

В случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.

Отпуска для ухода за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, фактически осуществляющими уход за ребенком.

По желанию женщины, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ней сохраняется право на получение пособия в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

В случае предоставления женщинам отпуска в связи с беременностью и родами собственник или уполномоченный им орган обязан по заявлению женщины присоединить к нему ежегодные основной и дополнительный отпуска независимо от продолжительности ее работы на данном предприятии, в учреждении, организации в текущем рабочем году.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы предоставляются по заявлению женщины (или другого лица, ухаживающего за ребенком) полностью или частично в пределах установленного периода и оформляются приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы засчитываются как в общий, так и в непрерывный стаж работы и стаж работы по специальности, но не засчитываются в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск.

Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей

Женщине, которая работает и имеет двух или более детей возрастом до 15 лет или ребенка-инвалида, или усыновившей ребенка, одинокой матери, отцу, воспитывающему ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (ч.1 ст. 182 -1 КЗоТ).

При наличии нескольких оснований для предоставления данного отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней .

Гарантии при приеме на работу и запрет увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей

Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

При отказе в приеме на работу указанным категориям женщин собственник или уполномоченный им орган обязаны сообщать им причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке (ч.2 ст. 184 КзоТ).

Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается , кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Гарантии работающим беременным женщинам и женщинам с ребенком

Вредные условия труда

Статьей 253 ТК РФ установлены ограничения на применение труда женщин на тяжелых работах и с вредными и опасными условиями труда. Перечень тяжелых и вредных для здоровья работ утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 162. Как следует из Перечня, женщина не должна, например, чистить цистерны, в которых раньше находились нефтепродукты. Обозначены также подземные работы, непосредственно связанные с тяжелыми нагрузками. Но занимать на таком предприятии должность инженера или врача женщина может. Полный список незапрещенных должностей приведен в пункте 2 примечания к упомянутому постановлению.

Сверхурочные

Если женщина беременна, организация не имеет права привлекать ее к сверхурочным работам, вызывать в ночную смену и выходные дни, отправлять в служебные командировки (статья 259 ТК РФ). Это распространяется и на женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет. Однако молодых мам администрация может попросить поработать сверхурочно при том условии, что это не запрещено по медицинским показаниям, а также письменно ознакомить с тем, что можно и отказаться от работы. В случае согласия сотрудница должна дать письменное подтверждение. Если женщина воспитывает ребенка одна, то льготы предоставляют до тех пор, пока ему не исполнится пять лет (статья 96 ТК РФ). Статья 298 ТК РФ устанавливает ограничения для привлечения к работам вахтовым методом. А именно: на такие работы нельзя направлять беременных и тех, у кого есть дети до трех лет.

Неполный рабочий день

Женщина c ребенком может попросить установить для нее неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. С такой просьбой она вправе обратиться, когда устраивается на работу, или позже, в случае болезни ребенка. Администрация обязана удовлетворить просьбу сотрудницы, если ему не больше 14 лет, а ребенку-инвалиду не исполнилось 18 лет. Это же правило действует и в отношении беременных (статья 93 ТК РФ). Для других сотрудниц укороченный рабочий день или неполная трудовая неделя могут быть установлены не в обязательном порядке, а по взаимному соглашению. Зарплату в таком случае рассчитывают пропорционально отработанному времени или по выработке. Необходимо заметить, что ТК РФ не ограничивает количество часов, на которые можно сократить рабочее время. Поэтому с работодателем согласовывают то, на сколько рабочий день будет короче обычного. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений в продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других прав.

Согласно статье 258 ТК РФ женщинам с детьми до полутора лет, положен не только общий обеденный перерыв, как и всем сотрудникам, но и дополнительные для кормления ребенка продолжительностью не меньше 30 минут. Если у работницы два или более детей в возрасте до полутора лет, то — не менее часа. Причем такие перерывы нужно предоставлять через каждые три часа непрерывной работы. Перерывы, полагающиеся для кормления ребенка, сотрудница может присоединить к обеденному времени либо перенести их на начало или конец рабочего дня, тем самым сократив его. Их включают в рабочее время и оплачивают исходя из среднего заработка, который рассчитывают в соответствии со статьей ТК РФ. Чтобы исчислить средний заработок, нужно сложить зарплату работника за последние 12 месяцев. Полученную сумму разделить на то время, которое было фактически отработано за данный период. Подробнее узнать об этом можно, ознакомившись с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 №922.

Беременность и роды

В соответствии со статьей 254 ТК РФ администрация обязана перевести беременную женщину по ее просьбе на более легкую работу, чем прежняя, либо снизить ей норму выработки. Основанием для перевода служат медицинская справка и заявление работницы. После чего за сотрудницей сохраняют средний заработок по прежнему месту работы. Если документы представлены, она может не выходить на работу до тех пор, пока ей не обеспечат более легкие, чем ранее, условия труда. Пропущенные дни организация оплачивает исходя из среднего заработка. Кстати, женщины, у которых есть дети в возрасте до полутора лет, также вправе потребовать более легкую работу. После перевода средний заработок сохраняют до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года.

Отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере за счет средств фонда социального страхования предоставляют женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением (статья 255 ТК РФ). Согласно Федеральному закону от 19 мая 1995 № 81–ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» пособие по беременности и родам устанавливают по месту работы сотрудницам, подлежащим государственному социальному страхованию в размере среднего заработка (дохода). Однако Федеральный закон от 8 февраля 2003 года № 25–ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования РФ» ограничивает размер данного пособия — не выше 11 700 рублей в месяц. Порядок выплаты конкретизируется в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Письмо ФСС РФ от 02.12.2002 N 02-18/05-8417. В данных документах сказано, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка, а если женщина не отработала 6 месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. Кроме того, при выплате пособий учитываются районный коэффициенты к заработной плате.

Продолжительность отпуска по беременности и родам — 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после), в случае многоплодной беременности — 194 календарных дня (84 дня до родов и 110 дней после). В отпуске по уходу за ребенком женщина может находиться до того момента, как ребенку исполнится три года (статья 256 ТК РФ). Причем, находясь в отпуске, она может работать на дому или выходить на работу на неполный день. И независимо от того, работает или нет, она будет получать пособие за счет средств ФСС России.

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуска по уходу за ребенком засчитывают в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях). В связи с этим необходимо помнить, что в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года № 173–ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховом стаже — период ухода за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности.

Кроме того, работающим женщинам можно воспользоваться дополнительным отпуском без сохранения зарплаты. Его обязаны предоставить одиноким матерям, воспитывающим несовершеннолетних детей, а также женщинам, у которых два или более ребенка до 14 лет (один ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет). Данная норма установлена статьей 263 ТК РФ. Другим сотрудницам дополнительный отпуск предоставляют по соглашению с руководителем предприятия. Нужно отметить, что перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина по собственному желанию может взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации (статья 260 ТК РФ).

Прием на работу и увольнение

Что касается льгот в вопросах приема на работу или увольнения с нее, то статья 70 ТК РФ запрещает устанавливать беременным женщинам испытательный срок. В заключении трудового договора также нельзя отказывать по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (статья 64 ТК РФ).

Защищает ТК РФ беременных женщин, имеющих детей, и от потери работы. Во-первых, не увольняют беременную сотрудницу, за исключением случаев ликвидации организации. Во-вторых, если в период беременности женщины истекает срочный трудовой договор, заключенный с ней ранее, работодатель обязан по ее заявлению продлить его срок до того момента, как наступит отпуск по беременности и родам. И в-третьих, работодатель не может уволить женщину, если у нее есть дети до трех лет либо она одна воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с упомянутыми сотрудницами возможно в случаях:

* несоответствия ее занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (медицинское заключение);

* неоднократного неисполнения трудовых обязанностей без уважительных причин и при наличии дисциплинарного взыскания;

* однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (пункт 6 статьи 81 ТК РФ);

* совершения виновных действий сотрудницей, непосредственно обслуживающей денежные или товарные ценности, которые дают основание для утраты доверия к ней со стороны работодателя;

* совершения работницей, выполняющей воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;

* однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителем своих трудовых обязанностей;

* представления сотрудницей подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

Таким образом, трудовое законодательство устанавливает определенный перечень льгот работающим женщинам, предоставление которых гарантируется государством и устанавливается во всех организациях независимо от формы собственности. За нарушение требований ТК РФ в области регулирования труда женщин работодатели могут быть привлечены к ответственности. В частности, статья 145 Уголовного кодекса Российской Федерации предусматривает уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

Вам нужна юридическая помощь?
Звоните: +7 (8332) 326-888

Работа женщин: права, гарантии, льготы

Подчас женщинам приходится трудится едва ли не больше, чем мужчинам. А при этом еще нужно совмещать работу с уходом за детьми и домашними заботами. Какие права, гарантии и льготы предусмотрены для работающих женщин Кодексом законов о труде, узнавал Prostopravo.com.ua

Ограничения работы женщин

Несмотря на то, что в наше время многие женщины трудятся наравне с мужчинами, даже на работах, которые всегда считались чисто мужскими, существуют законодательные запреты на использования женского труда на некоторых видах работ.

Так, согласно ст. 174 КзоТ, запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых видов подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию). Запрещается также привлечение женщин к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы. Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, а также предельные нормы поднятия и перемещения тяжестей женщинами утверждаются центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование государственной политики в сфере здравоохранения, по согласованию с центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование государственной политики в сфере охраны труда.

Привлечение женщин к работам в ночное время также не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры (ст. 175 КЗоТ). Перечень этих отраслей и видов работ с указанием максимальных сроков применения труда женщин в ночное время утверждается Кабинетом Министров Украины.

Гарантии и льготы беременным женщинам и женщинам с детьми

Дополнительные ограничения предусмотрены для беременных женщин и женщин с детьми (ст.ст. 176 — 178 КЗоТ). Так, не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или детей-инвалидов, в свою очередь, не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировки без их согласия.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет предприятия.

Женщины, которые имеют детей в возрасте до трех лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста трех лет.

Если заработок на более легкой работе выше, чем тот, который получала женщина до перевода, ей выплачивается фактический заработок.

По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе находящегося на ее попечении, или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, собственник или уполномоченный им орган обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников (ст. 56 КЗоТ).

Отпуска в связи с беременностью, родами и по уходу за ребенком

В соответствии со ст. 179 КзоТ, на основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае рождения двух и больше детей и в случае осложнения родов — 70) календарных дней после родов.

Продолжительность отпуска в связи с беременностью и родам исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (140 календарных дней в случае рождения двух и больше детей и в случае осложнения родов). Он предоставляется женщинам полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

По желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за эти периоды социальной помощи в соответствии с законодательством.

Предприятия, учреждения и организации за счет собственных средств могут предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не предоставляется, если ребенок находится на государственном содержании.

В случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.

Отпуска для ухода за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, фактически осуществляющими уход за ребенком.

По желанию женщины, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ней сохраняется право на получение пособия в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

В случае предоставления женщинам отпуска в связи с беременностью и родами собственник или уполномоченный им орган обязан по заявлению женщины присоединить к нему ежегодные основной и дополнительный отпуска независимо от продолжительности ее работы на данном предприятии, в учреждении, организации в текущем рабочем году.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы предоставляются по заявлению женщины (или другого лица, ухаживающего за ребенком) полностью или частично в пределах установленного периода и оформляются приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы засчитываются как в общий, так и в непрерывный стаж работы и стаж работы по специальности, но не засчитываются в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск.

Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей

Женщине, которая работает и имеет двух или более детей возрастом до 15 лет или ребенка-инвалида, или усыновившей ребенка, одинокой матери, отцу, воспитывающему ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (ч.1 ст. 182 -1 КЗоТ).

При наличии нескольких оснований для предоставления данного отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

Гарантии при приеме на работу и запрет увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей

Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

При отказе в приеме на работу указанным категориям женщин собственник или уполномоченный им орган обязаны сообщать им причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке (ч.2 ст. 184 КзоТ).

Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Не пропустите новые статьи. Подписывайтесь на рассылку!

Опубликовано на сайте: 05.09.2014

Автор: Екатерина Гутгарц

Поделитесь с друзьями ссылкой на эту страницу:

Гарантии будущим мамам и женщинам с детьми

Гарантии будущим мамам

Что касается регулирования труда будущих мам, то законодательством предусмотрены особые условия для женщин в особом положении. Если беременная женщина устраивается на работу, то у работодателя нет оснований отказать ей в трудоустройстве только по причине её беременности, а если это всё-таки произойдет, то беременная женщина имеет полное право потребовать сообщить причину отказа в трудоустройстве в письменной форме. Об этом гласит ст. 64 ТК РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины может быть обжалован в суде, кроме того, работодатель может быть привлечен даже к уголовной ответственности по ст.145 УК РФ. Беременным женщинам также не устанавливается испытательный срок (ст.70 ТК РФ).

Трудовое законодательство позволяет беременным женщинам требовать установления неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ). Для этого достаточно всего лишь написать на имя работодателя заявление, в котором указать желаемый режим работы и дату, с которой женщина хочет в таком режиме работать. Однако следует учитывать тот факт, что работа на условиях неполного рабочего времени будет оплачиваться пропорционально отработанному времени.

Согласно ст. ст.259 и 298 ТК РФ в отношении беременных женщин запрещено:

  • направление в служебные командировки;
  • привлечение к сверхурочной работе;
  • привлечение к работе в ночное время;
  • привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • привлечение к работам, выполняемым вахтовым методом.

Эти нормы императивные, поэтому не предполагают привлечение беременной женщины к такой работе даже с её согласия.

Диспансерное обследование беременной женщины, условия труда при беременности

Работодатель обязан отпускать беременную женщину для прохождения обязательного диспансерного обследования, при этом ст. 254 ТК РФ предусмотрено сохранение среднего заработка на время прохождения осмотра.

Количество осмотров беременных женщин регламентируется Порядком оказания медицинской помощи по профилю «акушерство и гинекология (за исключением использования вспомогательных репродуктивных технологий)», утвержденным Приказом Минздрава России от 01.11.2012 N 572н, поэтому в случае, если работодатель будет предъявлять претензии по поводу частого посещения врачей, беременной женщине стоит ознакомить его с вышеупомянутым нормативным актом.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Например, беременных женщин необходимо ограничивать от вредного воздействия ПК (п.13.2 СанПиН 2.2.0.555-96). На основании медицинского заключения и заявления беременной сотрудницы работодатель должен временно перевести сотрудницу на работу, не связанную с использованием ПК, или ограничить время работы с ним до 3 часов в день. Если у работодателя нет возможности перевести беременную сотрудницу на другую работу, которая исключала бы воздействие неблагоприятных производственных факторов, он обязан освободить женщину от работы и при этом сохранить средний заработок на весь период отстранения.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ беременная женщина имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него независимо от времени, отработанного в текущем рабочем году. Работодатель не вправе отказать беременной сотруднице в отпуске полной продолжительности даже в том случае, если текущий рабочий год начался за день до её ухода в ежегодный отпуск. Отзыв из отпуска беременных женщин не допускается (ст.125 ТК РФ). Также законодательством запрещена замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам (ст.126 ТК РФ).

Сам отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины и в соответствии с листком нетрудоспособности. Согласно Порядку выдачи листков нетрудоспособности, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, выдача больничного по беременности и родам производится в 30 недель беременности продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка женщины, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2014 году составляет 25 564 руб., максимальный – 207 123 руб.*

Хочется упомянуть о возможности супруга беременной женщины побыть с ней дома в такой сложный и ответственный период; статьей 123 ТК РФ предусмотрено безусловное право мужа использовать ежегодный отпуск во время нахождения супруги в отпуске по беременности и родам вне графика отпусков. Но это правило не распространяется на мужей, чьи жены являются домохозяйками. Также трудовым законодательством предусмотрено право мужа на использование отпуска без сохранения заработной платы до 5 дней в случае рождения ребенка (ст.128 ТК РФ).

Гарантии при расторжении трудового договора с беременной женщиной

С будущей мамой нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ). Исключение составляет лишь увольнение в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Что касается увольнения в связи с истечением срока трудового договора в период беременности, то работодатель обязан по письменному заявлению беременной женщины и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Если же срочный трудовой договор заключался на время отсутствия основного работника, то с выходом этого работника и при отсутствии возможности перевести беременную сотрудницу на другую работу, трудовой договор с ней может быть расторгнут.

Трудовые гарантии женщинам с детьми (иным работникам с семейными обязанностями)

Трудовые гарантии для женщин с детьми во многом схожи с гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством для беременных женщин. Работодателям запрещено отказывать в трудоустройстве женщинам по причине наличия у них детей. Что касается испытательного срока, то для женщин, имеющих детей до 1,5 лет, он не устанавливается.

Запрещается привлечение к работам, выполняемым вахтовым методом, женщин, имеющих детей до 3 лет. К работе в ночное время женщины, имеющие детей до 3 лет (до 5 лет, если женщина воспитывает ребенка без супруга), детей-инвалидов до 18 лет, могут привлекаться только с согласия, выраженного в письменной форме, при этом они имеют полное право на отказ от работы в ночное время. То же касается и привлечения к сверхурочным работам, к работе в нерабочие праздничные и выходные дни, а также направления в служебные командировки. Эти гарантии распространяются также на отцов, воспитывающих без супруги детей в возрасте до 5 лет, а также на работников, имеющих детей-инвалидов. Формулировка «до 3 лет (до 5 лет)» означает, что ограничения по привлечению работников к вышеуказанным видам работ действуют по день исполнения ребенку 3 или 5 лет соответственно.

Законодатель также предусмотрел право одного из родителей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, на работу в режиме неполного рабочего времени. Это особенно актуально для мам, которые при работе в режиме полного рабочего дня зачастую не успевают вовремя забирать своих детишек из садика.

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком в соответствии со ст. 256 ТК РФ предоставляется до достижения им возраста 3 лет. Кроме матери отпуск по уходу может оформить на себя также отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается до 1,5 лет. Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2014 году составляет: за первым ребенком – 2 576,63 руб., за вторым и последующими детьми – 5 153,24 руб.*. Некоторые регионы устанавливают дополнительные меры социальной поддержки семьям, имеющим детей, в том числе в виде предоставления пособия от 1,5 до 3 лет. О наличии дополнительных мер социальной поддержки в каждом отдельном регионе можно узнать в органах социальной защиты населения по месту жительства.

В период отпуска по уходу за ребенком женщина (иное лицо, оформившее отпуск по уходу за ребенком из числа указанных выше) вправе выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, при этом сохранить за собой право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ранее упоминалось, что при работе в режиме неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально времени работы. Бытует мнение, что продолжительность работы в режиме неполного рабочего времени не может превышать 4 часов в день (или, как говорят, 0,5 ставки). Но это не так. Законодательство не устанавливает ни нижнего, ни верхнего предела неполного рабочего времени. Это значит, что при нормальной продолжительности рабочей недели в 40 часов, неполное рабочее время может быть установлено и в количестве 39 часов в неделю, т.е. 7 часов 48 минут в день (при пятидневной рабочей неделе). Таким образом, женщина имеет возможность работать и получать практически полную заработную плату, а также пособие по уходу з а ребенком.

Дополнительные перерывы и выходные

В соответствии с нормами ст. 258 ТК РФ работающая женщина, имеющая ребенка в возрасте до 1,5 лет, имеет право на дополнительные перерывы для кормления ребенка. Периодичность предоставления таких перерывов также регламентирована трудовым законодательством: вышеуказанные перерывы должны предоставляться не реже чем каждые 3 часа, при этом продолжительность каждого из них не может быть менее 30 минут. Если женщина пожелает присоединить перерывы для кормления к перерыву на обед или перенести их в суммированном виде на начало или конец рабочего дня, то работодатель обязан выполнить такую просьбу. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

В целях ухода за детьми-инвалидами законодательство предусматривает для родителей дополнительные гарантии в виде предоставления четырех дополнительных выходных дня в месяц, которые оплачиваются в размере среднего заработка. Перевод на другую работу женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Бывают ситуации, когда женщине, имеющей ребенка в возрасте до 1,5 лет, в силу специфики выполняемых ею трудовых обязанностей невозможно предоставить перерывы для кормления (например, если работа имеет разъездной характер), либо работа женщины связана с воздействием неблагоприятных производственных факторов, которые могут неблагоприятно отразиться на здоровье ребенка, находящегося на грудном вскармливании. Но и такие случаи предусмотрел законодатель. Нормы ч.4 ст.254 ТК РФ обязывают работодателя перевести женщину, имеющую ребенка в возрасте до 1,5 лет, на другую работу в том случае, когда выполнение прежней работы по тем или иным причинам невозможно. Заработная плата при этом не может быть ниже среднего заработка по прежней работе.

Ежегодные отпуска для работников с семейными обязанностями

Не все знают, что женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, имеют право на использование ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время. Однако такое право предусмотрено Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей». Этот документ действует до сих пор и подлежит применению на условиях ст. 423 ТК РФ, то есть применяется постольку, поскольку не противоречит ТК РФ. Аналогичные гарантии распространяются и на одиноких работающих мужчин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет (Распоряжение Совмина СССР от 30.10.1985 N 2275р » О предоставлении отпуска для одиноких работающих мужчин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет»).

Гарантии при расторжении трудового договора

Трудовым законодательством для работников с семейными обязанностями предусмотрены ограничения и в части увольнения по инициативе работодателя.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ к защищенным категориям работников относятся:

  • женщины, имеющие ребенка в возрасте до 3 лет;
  • одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • другие лица, воспитывающие указанных выше детей без матери;
  • родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Указанные выше категории работников не подлежат увольнению в частности по таким основаниям как:

  • сокращение численности или штата работников (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ);
  • несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ);
  • смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п.4 ч.1 ст.81 ТК РФ);
  • принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п.9 ч.1 ст.81 ТК РФ);
  • неудовлетворительный результат испытания (ст.71 ТК РФ).

В заключение хочется отметить, что на практике, увы, не все гарантии, предусмотренные законодательством в отношении женщин и лиц с семейными обязанностями, предоставляются работодателями. Но вы всегда можете изменить ситуацию, если знаете свои права. В случае если недобросовестный работодатель нарушает законодательство, вы можете обратиться за помощью в государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также защищать свои права в судебном порядке. Что касается обращения в государственную инспекцию труда, то заявитель может сообщить о нарушениях положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, конфиденциально. Для того чтобы инспекторы не сообщили работодателю сведения о работнике, который инициировал проверку, соответствующее условие о конфиденциальности нужно прописать в заявлении. Если вы решите защищать свои права в судебном порядке, то при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, будете освобо ждены от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК).

* в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размеры пособий гражданам, имеющим детей, определяются с применением этих коэффициентов в случае, если они не учтены в составе заработной платы.

Еще по теме:

  • Нужна ли нотариальная доверенность на автомобиль для выезда за границу Приграничный Евросоюз Последние материалы Интересное за месяц Интересное за неделю Распродажи, акции, скидки Граница онлайн и архив очередейслучайная камера Приграничный Евросоюз - […]
  • Повышение арендной платы за нежилое помещение договор В помощь предпринимателю — арендная плата за нежилое помещение. Виды и пример расчета При сдаче в аренду нежилого помещения сразу возникает вопрос, как правильно рассчитать плату за его […]
  • Исковое заявление на заливку Исковое заявление о восстановлении на работе Если работник столкнулся с незаконным увольнением, исковое заявление о восстановлении на работе поможет восстановить свои трудовые права. При […]
  • Материальная помощь к отпуску медработникам «Все о бухгалтерском учете» Всеукраинская профессиональная газета Как облагать материальную помощь на оздоровление. Вконтакте Facebook Twitter Google+ На постоянную […]
  • Если украли номер у авто Оперативная замена украденных или потерянных номеров Статистика утверждает, что ежедневно в нашей стране повреждается и пропадает(кража или утеря) около двух тысяч(!) номерных знаков. То […]
  • Развод закон штраф Госпошлина за расторжение брака в 2018 году В Российской Федерации для официального расторжения брака необходимо оплатить госпошлину. Ее размер разнится в зависимости от того, каким […]