Налоговый вычет на ребенка во время отпуска по уходу за ребенком

Оглавление:

отпуск по уходу за ребенком код дохода

1С Зарплата и Управление Персоналом — в примерах!

Здравствуйте уважаемые читатели блога zup1c. В этой статье я вернусь к вопросам социальных выплат, которые положены сотруднице в связи с рождением. И сегодня мы рассмотрим как правильно рассчитать и начислить «Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет» в программном продукте 1С Зарплата и Управление Персоналом.

Вычет на обучение во время отпуска по уходу за ребенком

Заочно обучаясь в вузе с государственной аккредитацией, физическое лицо находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и не имеет доходов, облагаемых НДФЛ. Может ли оно воспользоваться социальным налоговым вычетом, оплачивая обучение из ранее сделанных сбережений?

Минфин России в письме от 18.03.2010 № 03-04-05/7-110 напомнил, что социальные вычеты предоставляются по доходам того налогового периода, в котором были фактически произведены расходы на обучение.

Налоговый вычет после отпуска по уходу за ребенком

Если сотрудница вышла после отпуска по уходу за ребенком до трех лет в сентябре, то налоговый вычет на ребенка ей нужно предоставить с начала года или с сентября? Как ей правильно написать заявление?

Работнице нужно написать заявление на налоговый вычет с января 2014 года, и учреждение обязано их предоставить. При этом пусть вас не смущает письмо Минфина России от 11 июня 2014 г. № 03-04-05/28141.

О предоставлении справки по форме 2-НДФЛ работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет

П. 1 ст. 217 НК РФ предусмотрено, что не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам.

Отпуск в табеле учета рабочего времени: если сотрудница в декрете или на учебе

Отдельного документа под названием «Табель учета отпусков» не существует. Поэтому не стоит искать образец табеля отпусков или бланк табеля отпусков. Скорее всего, говоря «образец табеля отпусков», имеется в виду график отпусков. Но это другой документ. Речь сейчас идет о табеле учета рабочего времени. Поэтому советуем разобраться в тонкостях вопроса: «Как обозначить отпуск в табеле учета рабочего времени?».

Отпуск по уходу за ребенком код дохода

Вопрос: Работнику начисляется пособие по уходу за до 1,5 лет. По какому коду доходов указывается данная сумма? Какой код вычетов отразить в справке 2-НДФЛ?

Обоснование: Согласно п. 1 ст. 217 Налогового кодекса РФ (далее – НК РФ) не облагаются НДФЛ государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, в том числе пособие по уходу за больным ребенком, а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством.

Отпуск по уходу за ребенком: оформление в «1С: ЗУП 8»

При оформлении работником заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком отделом кадров и расчетным отделом предприятия должны быть предприняты следующие действия:

Формирование печатной формы приказа производится по кнопке «Печать/Форма Т-6» в форме документа. Форма приказа представляет собой унифицированную форму Т-6, утвержденную постановлением Госкомстата России от 05.01.

Отпуск по уходу за ребенком

положен молодой маме сразу после окончания отпуска по беременности и родам. Многие ошибочно считают, что такой отпуск может оформить только мать новорожденного, но это совсем не так. Этот вид отпуска может быть предоставлен как отцу ребенка, так и другим близким родственникам. Отпуск по уходу является оплачиваемым, как и отпуск при рождении ребенка.

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет. Налоги, взносы

Так, ежемесячные выплаты в размере 50 рублей матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, налогом на доходы физических лиц, страховыми взносами в ПФР, ФСС, ФФОМС и взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не облагаются.

Так, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации и в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст.

Больничный по уходу за ребенком во время отпуска

Больничный с ребенком во время отпуска не выдается. Тем не менее матери (отцу) может быть выплачено пособие по уходу за заболевшим ребенком. Когда именно, вы узнаете из нашей статьи.

Подлежит ли оплате больничный по уходу за ребенком во время отпуска?

Начисление выплат по больничному с ребенком во время отпуска (не имеет значения, какой он — ежегодный, декретный или без сохранения зарплаты) не производится (п. 1 ч. 1 ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Единственным исключением в этой ситуации является оформление больничного в период ежегодного отпуска непосредственно из-за болезни самого сотрудника.

Как предусмотрено абз. 4 п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н, больничный в случае заболевания ребенка во время ежегодного, декретного или иного вида отпуска родителя не может быть выдан.

Тем не менее если болезнь ребенка продолжилась и после окончания отпуска родителя, в листок нетрудоспособности все же оформляется с того дня, как у работника возникла обязанность выйти на работу (п. 41 Порядка). Оплата пособия по больничному производится за то количество дней, которое прошло со дня, следующего за завершением отпуска, до момента закрытия больничного (выздоровления ребенка).

Однако если родитель, пребывающий в декретном отпуске, выполняет надомную работу либо трудится по графику неполного рабочего дня, тогда он сможет оформить больничный листок в связи с уходом за заболевшим ребенком (абз. 6 п. 40 Порядка).

Есть ли возможность продлить отпуск при болезни ребенка?

Как указывается в ч. 1 ст. 124 ТК РФ, возможность пролонгировать ежегодный оплачиваемый работодателем отпуск на количество дней болезни есть, если в этот период болел непосредственно сам работник. Такая причина, как уход за заболевшим ребенком во время ежегодного или любого другого отпуска, не является основанием для добавления числа отпускных дней сотруднику.

При этом согласно абз. 4 этой же нормы могут быть и иные причины, предусмотренные в том числе и внутренними документами, которые позволят пролонгировать ежегодный отпуск. Такого мнения придерживается и Роструд, который в официальном письме от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1 сообщает о том, что компания-работодатель может предусмотреть в локальном документе условие о том, что в случае заболевания одного из членов семьи сотрудник сможет воспользоваться возможностью продления своего ежегодного отпуска на число дней ухода за больным. Подобный пункт может быть предусмотрен, к примеру, в коллективном договоре.

Таким образом, даже если работник оформит листок нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за заболевшим ребенком, не поставив в известность медработника о том, что он в данный момент является отпускником, такой документ всё равно не может быть принят работодателем и оплачен. Единственный случай, когда получение больничного в связи с заболеванием ребенка в период отпуска матери или отца становится возможным — это наличие соответствующего условия в колдоговоре или ином локальном акте работодателя.

Налоговый вычет после отпуска по уходу за ребенком

Вопрос-ответ по теме

Здравствуйте.
Если сотрудница вышла после отпуска по уходу за ребенком до трех лет в сентябре, то налоговый вычет на ребенка ей нужно предоставить с начала года или с сентября? Как ей правильно написать заявление?

Воспользуйтесь сервисами Системы Госфинансы:

Бюджетная классификация: КОСГУ от А до Я

Узнайте верный КБК

Учетная политика для госсектора

Основные средства: ОКОФ и амортизационные группы

Работнице нужно написать заявление на налоговый вычет с января 2014 года, и учреждение обязано их предоставить. При этом пусть вас не смущает письмо Минфина России от 11 июня 2014 г. № 03-04-05/28141, в котором сказано, что в случаях, когда выплата дохода, например, в связи с отпуском по уходу за ребенком, полностью прекращена, стандартный налоговый вычет за январь – август налоговым агентом не предоставляется, так как налоговая база после прекращения выплат не определяется.

В постановлении Президиума ВАС РФ от 14 июля 2009 г. № 4431/09 отмечено, что НК РФ не предусматривает предоставления стандартного налогового вычета только за те месяцы налогового периода, в которые был получен доход.

В силу п. 3 ст. 226 НК РФ исчисление сумм НДФЛ производится налоговыми агентами нарастающим итогом с начала налогового периода по итогам каждого месяца применительно ко всем доходам, в отношении которых применяется налоговая ставка 13 процентов, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога.

Более того, Минфин России в письме от 6 мая 2013 г. № 03-04-06/15669 указал, что если в отдельные месяцы налогового периода у налогоплательщика не было дохода, облагаемого НДФЛ по ставке 13 процентов, стандартные налоговые вычеты предоставляются в последующие месяцы, в которые такой доход был получен, за каждый месяц налогового периода, включая те месяцы, в которые не было выплат дохода (см. также письма Минфина России от 6 февраля 2013 г. № 03-04-06/8-36, от 3 февраля 2012 г. № 03-04-06/8-20, от 21 июля 2011 г. № 03-04-06/8-175).

Полезные актуальные материалы для бухгалтеров:

Скачать образец заполнения 4-ФСС за 9 месяцев с подсказками

Скачать образец заполнения РСВ за 9 месяцев с подсказками

Скачать 10 примеров 6-НДФЛ за 9 месяцев

Какие ловушки может приготовить уволенный сотрудник для учреждения

Сервис для определения КОСГУ от А до Я

Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его экспертам «Системы Госфинансы»

Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его экспертам «Системы Госфинансы»

Проясняем ситуацию: работа на неполную ставку во время отпуска по уходу

Фонд социального страхования отказывает страхователям в зачете расходов на пособие по уходу за ребенком, если установит, что выплата дополнительно материально стимулирует работника. Ситуация касается сотрудников, работающих в период отпуска по уходу за детьми до 1,5 лет на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Высшие судебные инстанции изменили старую позицию и теперь поддерживают соцстрах. Новая точка зрения: при проверке законности пособия следует учитывать все обстоятельства наступления страхового случая.

Рабочий день нельзя сокращать формально, поскольку тогда компенсация становится дополнительным материальным поощрением и нарушает права других сотрудников.

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Камень преткновения из-за правовой неопределенности

Проблема правомерности получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при частичной занятости работника стоит давно. Статьи 7 и 8 Закона о социальном страховании и статья 1.3 Закона о страховании на случай нетрудоспособности и материнства гласят:

если родитель ухаживает за детьми и продолжает трудиться на условиях сокращения рабочего времени или на дому, то ему положены выплаты. Их размер не должен быть больше 40% от его среднего заработка и не меньше минимального размера, указанного в Законе о пособиях №81-ФЗ.

Трудовой кодекс Российской Федерации в статьях 91, 93, 100 дает расшифровку неполного рабочего времени — это неполный день работы или неполная трудовая неделя. Понятие сокращенного трудового дня и недели, отсутствует.

Работодатель не мог в данном вопросе точно определиться — на сколько можно сократить рабочий день или неделю? Незначительное уменьшение трудового времени давало право платить компенсацию. Прослеживалась очевидная выгода, поскольку сотрудник финансово поощрялся за счет ФСС.

Кардинальные изменения

Ситуацию изменила судебная практика, сформированная с 2017 года в пользу Фонда социального страхования. Конституционный суд в Определении Конституционного суда от 28.02.2017 г. № 329-О пришел к выводу, что пособие по уходу за детьми не может являться материальным стимулированием.

Государство при рождении детей предоставляет гарантии социально застрахованным гражданам и частично компенсирует им заработную плату за счет средств бюджета. По своей сути выплата является компенсацией страхового риска — рождения ребенка и возникновения у работника необходимости за ним ухаживать.

К каждому случаю выплаты компенсации следует подходить индивидуально. Уменьшение времени работы лишь для галочки, свидетельствует о злоупотреблении правом на выплату.

Чем вооружился фонд соцстраха?

Полученные выводы повлекли за собой поддержку Фонда страхования при рассмотрении дел в суде, если при проверке устанавливалось злоупотребление правом выплаты компенсации работнику.

В Определении Верховного суда РФ от 18 июля 2017 г. N 307-КГ17-1728 была рассмотрена аналогичная спорная ситуация. Контрольный орган признал пособие неправомерным в связи с тем, что общая продолжительность рабочего времени сотрудника составляла 99% (7.92 ч. в день). Суд поддержал фонд соцстраха и признал, что сокращение рабочего времени формальное.

Главным управлением ФСС по Удмуртской области на официальном сайте размещены разъяснения. Фонд указывает на следующее.

При принятии решения о правомерности пособия теперь будет оцениваться каждый конкретный случай исходя из сложившихся обстоятельств.

Формальный неполный рабочий день не допускается, и влечет признание выплаты неправомерной. Сокращенная рабочая неделя или день не должен быть более 60% от нормальной продолжительности, так как размер компенсации не превышает 40% от среднего заработка.

Вывод фонда страхования обоснован позицией высших судебных инстанций о том, что работник не вправе получать дополнительный доход свыше его заработной платы за счет средств государственного бюджета.

Стоит ли выполнять разъяснения

Официально опубликованные указания об исчислении компенсации сделаны Управлением, регулирующим вопросы исчисления и уплаты страховых взносов на территории Удмуртской области. Законодательством Российской Федерации предоставлено право каждому страхователю обращаться за получением комментариев и разъяснений по порядку уплаты социальных пособий.

Поэтому плательщику взносов имеет смысл обратиться за дополнительными разъяснениями в Управление соцстраха, которому подведомственна территория местонахождения предприятия.

Как устранить вероятность отказа соцстраха в зачете расходов на компенсацию

Чтобы свести минимуму риски признания соцстрахом незаконным выплаты денежной суммы в связи с материнством, рекомендуем пересмотреть трудовые договоры. Следует составить и подписать дополнительное соглашение, касающиеся сокращенного рабочего времени. В конечном итоге его продолжительность не должна превышать 60% от нормального трудового дня или недели.

Например. Общепринятая продолжительность времени работы на предприятии составляет 8 часов в день или 40 часов в неделю. Условия закреплены внутренними распорядительными актами страхователя. Работник написал заявление о выходе из декретного отпуска и работе на условиях неполной трудовой недели. Сотрудник имеет право на получение выплат по уходу за детьми до достижения ими 1,5 лет только при условии, если он будет работать 3 дня в неделю (40×60%/8).

В 2013 году Высший суд РФ высказывал прямо противоположное мнение: трудовое законодательство не поясняет, на сколько должно сокращаться время работы. Работник трудился на 1 час меньше, чем другие сотрудники — 39 часов. Подобное дело было рассмотрено КС РФ, и тоже не в пользу соцстраха.

Заключение

Арбитражные суды в своей работе призваны руководствоваться позицией высших судебных инстанций. Поскольку с 2017 года мнение кардинально изменилось, при формальном сокращении трудового дня вероятность признания компенсации по уходу за детьми до 1,5 лет незаконной, очень высокая.

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Как оформить отпуск после отпуска по уходу за ребенком + Образец

Выйдя из декрета, женщина (работающая по трудовому договору) имеет право потребовать у руководства оформления ежегодного отпуска. Процедура оформления в этом случае происходит в обыкновенном порядке.

Трудовое законодательство говорит о том, что в день рождения ребенка (когда ему исполнилось 3 года) женщина еще имеет право пребывать в декретном отпуске.

Выходить из него она должна только на следующий день. Притом, она должна выйти на ту же должность, что и до отпуска и выполнять ту же работу.

Общие сведения

Молодая мама может оформить очередной ежегодный отпуск сразу же после выхода из отпуска по уходу за ребенком. И на это не влияет присутствие полгода отработанного времени.

Законодательство обеспечивает каждому гражданину право на оформление ежегодного отпуска, который будет оплачивать работодатель.

Законодательство не позволяет работодателю:

  • самостоятельно сокращать размер отпуска;
  • вместо отпуска выплачивать компенсацию;
  • прервать отпуск сотрудника без уважительной причины.

Но работодателю (как и сотруднику при желании) позволяется разделить время отпуска на несколько частей.

Чаще всего для ответственных работников на производстве происходит разделение отпуска на две части по две недели.

Беременной сотруднице положено предоставлять отпуск, основанием для которого служит больничный лист. Длительность отпуска по беременности и родам может варьироваться.

Если во время вынашивания и родов не возникало никаких усложнений, то его общая продолжительность составляет 140 дней (по 70 до и после родов).

После этого женщина получает право использовать отпуск по уходу за ребенком, который длится до достижения малышом трехлетнего возраста.

Женщина сама должна решить, выходить ей в декретный отпуск, или нет. Также она может самостоятельно выбрать и срок выхода на работу.

Многие молодые мамы, боясь потерять хорошую высокооплачиваемую работу, предоставляют заботу о своем ребенке родственникам или няням.

На самом же деле, работодатель не имеет права уволить такую сотрудницу. В ином случае она может отстоять свои права в суде.

Основные понятия

Нельзя путать декретный отпуск с очередным. Они никак не связанны. Это разные периоды времени, оплата которых также происходит по-разному.

Женщина за время своей работы может получить такие виды отпусков:

Как предоставить вычет на ребенка при выходе из декретного отпуска

Как предоставить вычет на ребенка при выходе из декретного отпуска

Данные положения Кодекса были изложены в вышеназванных Письмах Минфина России. Обязанность Минфина России давать письменные разъяснения налогоплательщикам по вопросам применения законодательства Российской Федерации о налогах и сборах установлена в п. 1 ст. 34.2 Кодекса. Учитывая изложенное, Письма Минфина России от 29.03.2010 N 03-04-05/9-138 и от 26.11.2010 N 03-04-05/9-692 не противоречат нормам законодательства о налогах и сборах, адресованы конкретным заявителям и не являются нормативными правовыми актами.

Как предоставить вычет на ребенка при выходе из декретного отпуска

Была в декретном отпуске и в июле этого года(2018) вышла на работу! Работаю уже 5 месяцев,но в расчетном листе до сих пор нет вычетов на детей?! Должен ли бухгалтер их начислять?!

14 Декабря 2018, 04:24 Дарья, г.

Ответы юристов (2)

Налоговый вычет предоставляется родителям, супругу (супруге) родителя,

усыновителям, опекунам, попечителям, приемным родителям, супругу

(супруге) приемного родителя на основании их письменных заявлений и документов, подтверждающих право на данный налоговый вычет. (пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).

налоговые вычеты не будут Вам предоставляться, пока заявление в бухгалтерию не подадите вместе с копиями документов, подтверждающих право на налоговые вычеты:

-копии свидетельств о рождении детей;

— другие документы, при необходимости.

С уважением, Оксана

Ищете ответ?

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Досрочный выход на работу из отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком

Должен ли предоставляться налоговый вычет на ребенка сотрудницы, находящейся в декретном отпуске?

Виды государственных пособий гражданам, имеющим детей, перечислены в ст.

3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» .

Детский» вычет после декрета

по август 2012 г. К работе она приступила с 13 августа 2012 г.

Предположим, что ее заработная плата составляет 35 000 руб.

Порядок оформления налоговых вычетов в декрете

Ндфл после отпуска по уходу за ребенком

Если сотрудница вышла после отпуска по уходу за ребенком до трех лет в сентябре, то налоговый вычет на ребенка ей нужно предоставить с начала года или с сентября? Как ей правильно написать заявление?

Работнице нужно написать заявление на налоговый вычет с января 2014 года, и учреждение обязано их предоставить.

Еще по теме:

  • Исполнение государственного бюджета казахстан 2014 Исполнение государственного бюджета казахстан 2014 Функциональная группа тысяч тенге Функциональная подгруппа Наименование Администратор бюджетных программ Программа 2. Затраты 15 170 909 […]
  • Какую усн выбрать 6 или 15 УСН «Доходы» или УСН «Доходы минус расходы»? Что выбрать? При выборе «упрощенки» многие задаются вопросом: «Что лучше – платить налог с доходов или перечислять 15% с разницы?». Так как […]
  • Мировой суд заводского района г кемерово 2 участок Мировой суд заводского района г кемерово 2 участок по делу об административном правонарушении 14 ноября 2014 года город Кемерово Мировой судья судебного участка №1 Заводского района г. […]
  • Билеты по пдд экзамен гибдд 2014 ПДД 2018 онлайн России Новые правила ПДД экзамена 2018 5 вопросов за ошибку Официальные экзаменационные билеты ПДД 2018 новые с 10 апреля 2018 категории ABM A1B1 Частные Автоинструкторы […]
  • Пособие на второго ребенка в 2014 году Выплаты на второго ребенка в 2018 году Благодаря повышенному вниманию государства к сложной демографической ситуации в стране, у родителей за последние годы появилось много дополнительных […]
  • Бесплатные юридические консультации кострома Юридическая Компания «Защита права» клиент имеет право на защиту Юридическая Компания «Защита права» зарегистрирована Инспекцией Федеральной налоговой службы по г. Костроме 15 августа […]