Массовое увольнение преподавателей

Массовое увольнение преподавателей

Ведущие преподаватели Института психологии им. Л.С. Выготского Российского государственного гуманитарного университета (РГГУ) написали заявления на увольнение из-за кадровой политики нового ректора вуза Евгения Ивахненко. Сообщения об увольнении преподавателей изначально появились в группе сотрудников университета в Facebook. Массовый уход сотрудников института подтвердила РБК преподаватель психолингвистики, кандидат наук Марина Новикова-Грунд. По ее словам, всего заявление на увольнение написали не менее 12 сотрудников института, в том числе его директор, доктор психологических наук профессор Елена Кравцова.

Институт психологии им. Л.С. Выготского был основан в РГГУ в 1995 году. В составе института изначально была только одна кафедра, а обучение проходили около трех десятков студентов. В настоящий момент институт включает в себя два факультета, 11 кафедр, обучение в нем проходят более 1500 студентов и магистрантов, а профессорско-преподавательский состав насчитывает 97 преподавателей, сказано в справке об учебном заведении на сайте РГГУ.

​Проблемы у сотрудников института начались после избрания на должность ректора в марте этого года завкафедрой социальной философии РГГУ Евгения Ивахненко, утверждает Новикова-Грунд. Новый ректор объявил о планах оптимизировать штат института в целях экономии средств с перераспределением дополнительной нагрузки на оставшихся преподавателей. «При этом нагрузка и без того составляла 900 часов, что невероятно много. В итоге на экспертов в своей области пытались повесить курсы, которые они просто не могли вести, потому что нет в преподавании универсальной заменимости», — объясняет преподаватель.

Директор института Кравцова, продолжает Новикова-Грунд, отказалась оптимизировать штат, из-за этого на преподавателей стало оказываться давление. В частности, сотрудников вуза лишили возможности определять свое расписание, а незадолго до массового увольнения сотрудников Ивахненко, по словам Новиковой-Грунд, отказался утверждать штатное расписание института. Были и перебои с выплатами отпускных, говорит преподаватель. «Как правило, отпуска у преподавателей начинаются 8 июля, до этого числа сотрудникам должны быть перечислены отпускные, но в полном объеме сделано этого минувшим летом не было. Людям с непонятными для всех перерывами капали на их счета по 3–5 тыс. руб. Молодым преподавателям с детьми прожить два месяца на эти деньги было просто невозможно», — отмечает Новикова-Грунд. Все это, резюмирует она, вынудило преподавателей и директора написать заявления на увольнение.

Ивахненко на момент написания материала был недоступен для комментария. В пресс-службе по связям с общественностью и СМИ РГГУ сообщили РБК, что на учебный процесс ситуация с институтом им. Л.С. Выготского не повлияет. «Занятия ведутся по расписанию. Что касается поданных заявлений об уходе от сотрудников Института Выготского, то каждое из них будет рассмотрено индивидуально», — заявили в пресс-службе.

Вопрос об Институте психологии неоднократно обсуждался на заседаниях ученого совета РГГУ, подчеркнули в пресс-службе. На последнем ученом совете разбирался вопрос фактически о призыве к забастовке со стороны руководства института. Призыв к забастовке «является грубейшим нарушением трудовой дисциплины», отмечают в пресс-службе, об этом директор института Кравцова «была предупреждена». Со стороны ректора РГГУ директору института было сделано официальное предостережение о недопустимости подобных действий.

Все претензии к ректорату, касающиеся учебной нагрузки, часов, практики и т.д., «полностью соответствующих приказам министра образования и науки, являющегося учредителем РГГУ», выглядят по меньшей мере странно, считают в вузе. «В то же время руководство университета обязано действовать в интересах студентов. Демарш ряда преподавателей Института психологии предпринят в тот момент, когда уже составлено расписание на семестр и начались учебные занятия. На сегодняшний день в адрес ректора поступил целый ряд инициативных предложений от ведущих психологов России, которые готовы вести занятия, заменив на рабочем месте уволившихся преподавателей», — утверждают в пресс-службе вуза.

Как прежняя, так и нынешняя администрация РГГУ неоднократно критиковала Кравцову как руководителя, «не справляющегося со своими должностными обязанностями, но никогда не призывала преподавателей покинуть их рабочие места». Все вопросы, касающиеся нагрузки и заработной платы, обсуждались на заседаниях ученого совета вуза «открыто и неоднократно», говорят в вузе.

После избрания Ивахненко ректором РГГУ это уже второй по счету скандал, связанный с кадровой политикой вуза. В конце марта сразу несколько заслуженных преподавателей РГГУ заявили, что им сообщили в отделе кадров вуза об их увольнении. В поддержку преподавателей высказался занимавший тогда пост министра образования и науки Дмитрий Ливанов. Ивахненко в итоге опроверг сообщения об увольнениях заслуженных преподавателей.

Массовое увольнение — изучаем все признаки

Увольнение – процедура, все шаги которой должны быть выполнены законно и в срок, иначе работодателю не удастся избежать ответственности, в том числе и материальной. Массовое сокращение штата работников таит в себе множество подводных камней, о которых должен знать каждый сотрудник и наемник.

Понятие массового увольнения

Для того чтобы точно знать и отстаивать свои права, необходимо быть осведомленным в нюансах вопроса, и прежде всего, понимать, в чем состоит его суть.

Массовым увольнением, или локаутом, называют количество сокращенных работников по отношению к общей численности организации. Соотношение это может быть различным в зависимости от величины компании. Оно бывает связано и с полной ликвидацией организации.

Какое количество сокращенных сотрудников считается массовым увольнением

Критерии локаута четко описаны в «Положении об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения», которое остается неизменным с момента выпуска в 1993 году.

Такими критериями являются:

  • ликвидация любой организации любой со штатом работников от 15 человек;
  • увольнение от 50 сотрудников за 30 дней;
  • увольнение от 200 работников за 60 дней;
  • сокращение более 1 процента работающих на территориях, где экономически активное население составляет менее 5 тысяч человек.

Процедура массового увольнения

Любое сокращение работников, вне зависимости от его причины, проходит ряд последовательных шагов.

Алгоритм массового сокращения штата должен быть следующим:

  1. Разработка и утверждение нового штатного расписания численности сотрудников по всему предприятию, либо определенной категории работников.
  2. Издание приказа по предприятию о сокращении согласно новому штатному расписанию.
  3. Уведомление профсоюза о предстоящем массовом высвобождении. Данное мероприятие должно быть проведено не менее чем за три месяца до сокращения.
  4. Уведомление центра занятости населения, которое происходит параллельно с описанным выше мероприятием.
  5. Сообщение работникам о грядущем сокращении. Оно должно произойти за 2 месяца до его осуществления.
  6. Предложение сотрудникам, подлежащим увольнению, других имеющихся вакансий. Это мероприятие должно происходить в течение всего периода проведения мероприятий по увольнению.
  7. Предоставление в профсоюз проекта приказов о сокращении сотрудников, состоящих в нем. Оно должно состояться в срок от 30 до 10 дней до момента увольнения. К проектам приказов должны прилагаться копии документов, на основании которых планируется произвести сокращение сотрудников.
  8. Реакция профсоюза. В течение недели после получения проектов приказов профсоюз в лице выборного органа обязан отреагировать и высказать свое мнение по поводу сокращения, обязательно его мотивировав.
  9. Согласование всех спорных моментов с профсоюзом. Через три дня после получения отрицательного ответа от выборного органа профсоюза работодатель обязан проконсультироваться с ним и согласовать все нюансы, запротоколировав их.
  10. Подготовка и оформление документов на увольнение работников.
  11. Выдача трудовых книжек и окончательный расчет с сотрудниками.
  12. План мероприятий по массовому увольнению сотрудников

До того, как качать реализацию мероприятий, связанных с локаутом, необходимо тщательно продумать каждый шаг. Не лишним будет составить план мероприятий, уделив особое внимание его ключевым пунктам.

Что делать до принятия решения о массовом увольнении?

Если окончательное решение о массовом сокращении еще не принято, необходимо провести следующие мероприятия:

  • оповещение администрации населенного пункта о сложном положении на предприятии поспособствует поиску помощи в решении проблем, возникших на предприятии;
  • собрание работников организации обеспечит информирование о сложной ситуации и мерах по её налаживанию, а также предотвратит возникновение напряженной обстановки внутри трудового коллектива;
    разработка плана мероприятий по предотвращению массового высвобождения работников позволит рассмотреть любые возможности избежания массового увольнения;
  • обсуждение руководством возможности перепрофилирования деятельности предприятия послужит способом избежания массового увольнения путем смены основной деятельности организации;
  • временное прекращение приема новых сотрудников на вакантные и отказ от работы совместителей места позволят перевести членов трудового коллектива, подлежащих увольнению, на существующие в организации вакантные места;
  • перевод сотрудников на неполную ставку может также стать альтернативой увольнению.

После принятия решения о массовом сокращении

Если решение о массовом увольнении уже принято, то необходимо проведение следующих мероприятий:

  • определение работников, подлежащих сокращению с целью избежания увольнения работников, защищенных от сокращения российским законодательством, а также высококвалифицированных сотрудников и работников с высокой производительностью труда;
  • оповещение центра занятости населения о предстоящем сокращенииобеспечит осуществление подготовки и проведения мероприятий по содействию трудоустройству сокращенных сотрудников;
  • уведомление первичной профсоюзной организации для получения согласия с решением о массовом сокращении работников или отказа и совместной выработки возможного решения;
  • персональное оповещение работников, попадающих под сокращение, позволит проинформировать каждого сотрудника с фактом предстоящего увольнения (должно быть подтверждено путем постановки работником подписи под соответствующим документом);
  • информирование сотрудников о процедуре увольнения и социальных гарантиях, положенных им по закону гарантирует социальную защищенность увольняемых сотрудников;
  • предложение сотрудникам имеющихся вакантных должностей обеспечит занятие свободных должностей сотрудниками вместо увольнения;
  • выпуск приказа об увольнении и знакомство с ним работников являются стандартными процедурами, сопровождающих любое сокращение;
  • внесение соответствующей записи в трудовые книжки и выплата положенных средств.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию? Об этом читайте в нашем материале.

Тут вы найдет рекомендации по проведению увольнения по инициативе работодателя.

Как проходит увольнение на испытательном сроке? Об этом читайте здесь.

Возможные проблемы при массовом увольнении и способы их решения

Массовое высвобождение сотрудников имеет множество особенностей. Проблем при проведении такой процедуры избежать очень сложно. Чтобы быть во всеоружии нужно заранее продумать возможные трудности и придумать пути их предотвращения.

К таковым относятся:

  • беременные;
  • матери-одиночки, воспитывающие детей, не достигших 14 лет;
  • матери-одиночки, воспитывающие несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
  • лица, заменяющие родителей малолетним детям и детям – инвалидам.

Если в списке подлежащих сокращению уже имеются эти категории, необходимо незамедлительно исключить их оттуда.

Несвоевременного оповещения центра занятости о предстоящем массовом высвобождении работников позволит избежать знание точного срока оповещения соответствующего органа: 3 месяца до начала непосредственного проведения мероприятий по сокращению штата. Если не удалось вовремя уведомить центр занятости, работодателю грозит выплата штрафных санкций в размере до 3000 рублей на физическое лицо и до 50 000 рублей – на юридическое.

Отсутствие письменного подтверждения знакомства работника с фактом предстоящего увольненияне обнаружится в последний момент, если осуществлять контроль за ознакомлением под подпись каждого работника с документом, оповещающим о грядущем сокращении.

Чтобы не возникло разногласий с выборным органом профсоюза необходима четкая аргументация решения о сокращении работников. Если мнение профсоюза ничем не мотивировано, работодатель имеет право его и вовсе не учитывать. Составление протокола должно осуществляться по любым результатам консультации с выборным органом профсоюза. По прошествии 10 дней с момента передачи документов в профсоюз руководитель может самостоятельно принять окончательное решение. А при несогласии профсоюза подается жалоба в инспекцию по охране труда, которая и выносит решение о законности или незаконности увольнения.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-71
(Москва)

+7 (812) 425-60-36
(Санкт-Петербург)

8 (800) 333-58-23
Для всех регионов!

Это быстро и бесплатно!

Массовое увольнение – болезненный и сложный процесс, как для сотрудников, так и для работодателя. Знание алгоритма проведения процедуры массового высвобождения и законных прав и обязанностей обоих сторон сгладит её негативные последствия и оставит печальный след лишь в трудовой книжке работника и отчетной документации работодателя, но никак не на их взаимоотношениях.

Экс-министр заменил военных инженеров своей «секретаршей»

НПО автоматики осталось без пресс-секретаря: проработавшая там много лет Татьяна Малицкая сейчас находится в отпуске, из которого уже не выйдет. Как пояснили ее коллеги, ушла она по собственному желанию. Источники «URA.Ru» поясняют, что гендиректор предприятия, бывший областной министр Андрей Мисюра, продолжает заменять профессионалов на менеджеров, а всеми стратегическими вопросами на предприятии ракетно-космической отрасли занимается секретарь директора.

Пост о поиске новой работы пресс-секретарь НПО автоматики разместила на своей странице в социальной сети Facebook. На предприятии Татьяна Малицкая проработала много лет, в свое время она настраивала специфический пиар научно-производственного объединения. Руководитель пресс-службы НПО автоматики Павел Кашпуров рассказал «URA.Ru», что никаких больше изменений в пиар-отделе нет, а Татьяна ушла «по собственному желанию», отдел был реорганизован. Малицкая сообщает, что сейчас находится в очередном отпуске.

Уход пресс-секретаря — штука объяснимая, говорят источники «URA.Ru» на предприятии. Однако кадровые потери на НПО автоматики в последнее время стали негативной тенденцией. Причина тому — решение нового директора предприятия Андрея Мисюры, бывшего министра промышленности Свердловской области. Он стал руководить предприятием в мае, сменив на этом посту легендарного конструктора Леонида Шалимова. Тот ушел в отставку после скандала, связанного со срывом первого запуска с нового космодрома «Восточный».

«Вымывание кадров идет постоянно и непонятно, что будет с предприятием дальше: ведь на место профессиональных инженеров и конструкторов глава предприятия Андрей Мисюра зовет менеджеров разной степени эффективности. Так, один из высокопоставленных руководителей предприятия, приглашенный бывшим министром промышленности, до работы на НПО успел обанкротить три предприятия. Но больше всего вопросов у профессиональных инженеров и конструкторов вызывает назначение Дарьи Петровой (даму помнят секретарем господина Мисюры до его перехода в свердловский Минпром) советником по стратегическим вопросам НПО автоматики. На смену инженерам приходят непрофессионалы», — констатируют источники «URA.Ru».

В НПО отметили, что «текучка» у них на уровне прошлого года снижается. «Текучка кадров» в целом имеет тенденцию к снижению. В производственных, научных и инженерных подразделениях предприятия — минимальна. В перспективе с увеличением объемов производства будет увеличено и число основных производственных рабочих», — сказали в пресс-службе НПО.

Массовое увольнение — сколько это человек

В некоторых случаях предприятие может сталкиваться с необходимостью прекратить трудовые отношения с большим количеством сотрудников. Явный пример — закрытие предприятия и массовое увольнение рабочих. Это, конечно же, допускается, если на то имеется существенная объективная причина. При этом важно следить за правильностью оформления увольнения, а также знать, что именно попадает под этот параметр.

Законодательное регулирование

Основные критерии массового увольнения работников определяются статье 81 ТК РФ. Под данным понятием обычно подразумевается увольнение работников за определенный промежуток времени.

Зачастую подобные действия работодателя связаны с ликвидацией организации. Также в случае финансовых трудностей предприятия возможно предотвратить сокращение, предприняв другие антикризисные меры:

  • снизить зарплату;
  • перевести работников на другие вакантные должности;
  • сократить время работы (неполный рабочий день).

Определяя массовое увольнение это сколько человек, важно руководствоваться нормами законодательства общими, а также решениями местных властей. По общему правилу принято считать увольнение массовым, если количество увольняемых сотрудников превышает 10. Но для крупных предприятий этот показатель может быть скорректирован (более 1%, более 50 человек и т.д.).

Работодатель обязан сообщить профсоюзам о грядущем сокращении минимум за 3 месяца до даты, оговоренной в приказе.

Порядок оформления

Какими бы причинами не были вызваны подобные действия работодателя, процедура должна быть соблюдена в обязательном порядке. В противном случае на работодателя могут быть наложены штрафы за нарушение законодательства. Работники должны быть уволены по следующей схеме:

  1. Издание приказа общего. В нем обязательно должна быть указана новая численность штата, причины подобных действий. Также вносятся изменения в штатное расписание. Все эти документы передаются в профсоюзы и Службу Занятости. При этом нужно четко соблюдать нормы в отношении того, какие категории работников могут быть уволены в последнюю очередь (беременны, инвалиды, матери-одиночки, многодетные). С приказом все работники должны быть ознакомлены минимум за 2 месяца до указанной даты. Работникам также должны быть предложены альтернативные должности (это нужно оговорить в приказе, а также предложить образовавшиеся вакансии непосредственно перед увольнением).
  2. Издание приказа индивидуально по каждому работнику. С ним нужно ознакомить за 3 дня до даты увольнения.
  3. Выплатить расчет (зарплата, выходное пособие, компенсация за отпуск), отдать документы. Указанная в трудовой дата будет являться последним рабочим днем. В трудовой указывается, что сотрудник увольняется по сокращению штата.

Соблюдение каждого из пунктов является принципиально важным в точности. Причем наиболее важными здесь является правильность оформления документации и соблюдение сроков. В противном случае работник может обратиться в суд и оспорить решение руководства.

В ТГУ ожидается массовое увольнение преподавателей

Из 600 штатных преподавателей университета без работы останутся около полусотни. Ученые вуза пытаются опротестовать действия администрации в прокуратуре. О сложившейся ситуации рассказывает председатель профсоюзного комитета ТГУ Анатолий Калинин.

Как рассказывает господин Калинин «Площадь Свободы», в последних числах июня более сорока университетских преподавателей получили от администрации ТГУ уведомления о скором увольнении в связи с сокращением штатов.

С 31 августа все они будут уволены. Основанием для изменения структуры стало сокращение временных нормативов, регламентирующих работу педагогического состава.

Бесспорно, никто бы не посягнул на часы, которые тратятся на лекции или семинары. Зато пересчету подверглось время, которое педагоги расходуют на контроль студенческой деятельности: проведение экзамена, проверку лабораторных или курсовых работ. В общей сложности нормативы были урезаны процентов на 30.

Происходит интенсификация труда, при этом сами положения и требования к проведению зачетов, экзаменов, приему контрольных работ не меняются. То есть педагог за более короткий срок должен выяснить, сам студент написал работу или беззастенчиво «содрал» ее в Интернете.

Таким образом, контроль полученных знаний станет более низким.

Кто вынужден будет уволиться – решали заведующие кафедрами. На взгляд Калинина, это также является ошибкой. В Трудовом кодексе ясно говорится, что в первую очередь сокращению подлежат низкоквалифицированные работники. То есть если выбирать между увольнением доцента и обычным преподавателем, то выбор должен пасть на специалиста более низкой квалификации – обычного преподавателя.

Увольняют опытных педагогов, в том числе и доцентов, оставляя молодых. Говорят, они более перспективны. Но это нарушение. Для закона нет разницы — молодой ты или старый, важна только квалификация. Людям непонятны критерии выбора: доцента сокращают, а старшего преподавателя на той же кафедре оставляют.

Нарушена процедура сокращения сотрудников. Согласно Трудовому кодексу до начала массового увольнения руководство университета заблаговременно, за три месяца, должно было направить в профсоюзный комитет уведомление о готовящемся изменении штатов и сокращении сотрудников.

Этого сделано не было. Второе нарушение касается членов профсоюза. Увольнение членов профсоюза может произойти только после обсуждения на заседании профкома. Этого тоже не было сделано. Что дает мне полное основание написать заявление в прокуратуру от имени профсоюзного комитета сотрудников ТГУ. Этого сделано не было.

На Украину надвигается массовое увольнение преподавателей

На сегодня наблюдается не только необоснованное сокращение сети учебных заведений в Украине, но и увольнение преподавательского состава.

Об этом во время заседания согласительного совета сказала народный депутат Украины, председатель Комитета по вопросам науки и образования Лилия Гриневич, передает УНН. Она отметила, что Комитет по вопросам науки и образования собрал данные из облгосадминистраций по планированию закрытия учебных заведений в этом году.

“По данным облгосадминистраций, которые есть на сегодня в профильном парламентском комитете, в течение года планируется закрытие как минимум 143 школ, в которых обучается свыше 3 175 учащихся и при этом будут уволены почти полторы тысячи учителей, а государство сэкономит 44,6 млн грн”, – рассказала народный депутат. Гриневич отметила. что учителя, которые сокращаются на селе, не имеют шансов найти другую работу.

Напомним, 26 февраля народными депутатами Украины Сергеем Лабазюком, Степаном Иваховым и Сергеем Мартынюком зарегистрирован проект Закона “Об установлении моратория на закрытие общеобразовательных учебных заведений”. В проекте Закона говорится о том, чтобы считать недопустимым закрытие общеобразовательных учебных заведений из-за нехватки средств на их содержание.

Как уже сообщал Crimea24, в Крыму уже началась волна сокращений количества вузов. Среди ликвидированных оказался КРИППО, переквалифицированный в Центр последипломного образования. Также был ликвидирован Крымский государственный аграрный учебно-консультационный центр, за 37 лет давший профессию больше 300 тыс человек. Совет министров АРК решил ликвидировать его ради экономии 10 млн грн.

Буквально на днях стало известно о том, что Керченский экономико-гуманитарный институт, являющийся филиалом (КЭГИ) Таврического национального университета имени Вернадского в Керчи, закроют. Слухи о закрытии КЭГИ ТНУ ходили несколько лет: у вуза были проблемы с арендой, аккредитацией, а потом у него и вовсе забрали большую часть помещения.

Еще по теме:

  • Мировой суд город батайск Мировой суд город батайск Выходные дни – суббота, воскресенье Обращаем ваше внимание, что в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 20 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ […]
  • Козловский станислав борисович адвокат Козловский станислав борисович адвокат г. Сургут, ул. Маяковского, д. 31 оф. 603 (приёмная) СГКА - ДЕЖУРСТВО с 9-00 10 числа до 9-00 20 числа 2018 г. Руководители - Харь Сергей Борисович […]
  • Мировой суд мытищи 130 Мировой суд мытищи 130 Степанова Галина Владимировна Телефон: +7 (495) 581 45 32 руководитель аппарата Егорова Юлия Константиновна Телефон: +7 (495) 581 34 97 секретарь суда […]
  • Закон о федеральных органах налоговой полиции рф Закон о федеральных органах налоговой полиции рф Адрес: 101968, ул.Маросейка, д.12; Старосадский пер., 4/5 (бывшее помещение Миноборонпрома, переданное 27 марта 1997 Минэкономике, а 24 […]
  • Мировой суд якутск Мировой суд якутск СУДЕБНЫЙ УЧАСТОК № 46 ГОРОДА ЯКУТСКА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) Уважаемые посетители сайта! Раздел сайта «ОБРАЩЕНИЯ ГРАЖДАН» не предназначен для консультаций по […]
  • Сниму дом в селе миасское Объявления Миасское Доска бесплатных объявлений Миасского (Красноармейского района) « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 » Показаны объявления 1-10 из 134 Частные […]