Юрист госслужба

Оглавление:

Сколько зарабатывают юристы

Юрист – одна из престижных профессий. Принято считать, что юристы хорошо зарабатывают, ведь мы готовы заплатить большие суммы лишь бы специалист смог оказать помощь в решении проблем. Стоит подметить что не каждый человек может оплатить услуги юриста, знающего свое дело. Так сколько же могут зарабатывать юристы в России и за рубежом?

Обязанности юриста

Для каждого работодателя важно, чтобы его сотрудник умел вести дела не только в суде, но и:

  • составлять договора;
  • правильно вносить изменения в учредительную документацию;
  • постоянно знать все изменения, происходящие в законодательстве и касающиеся сферы деятельности компании, где сотрудник работает;
  • представлять интересы компании в налоговой службе;
  • сопровождать всю работу фирмы.

Это минимальные функции, которые выполняют юристы. Зарплата будет складываться не только от того, какие именно обязанности выполняет юрист, но и от бюджета компании. Например, в простой госфирме юрисконсульт будет получать около 80000 рублей, а в крупной коммерческой компании его труд оценят в 150000.

Сколько получает юрист в месяц

Зарплата юриста зависит от следующих факторов:

  1. Опыт работы.
  2. Специализация.
  3. Место работы.

Чем больше опыта у специалиста, тем выше зарплата. Это относится ко всем специализациям. Также на итоговую зарплату влияет место работы. Владельцы своих компаний могут заработать достаточно большие суммы. Их заработки зависят от качества работы, репутации, стоимости услуг. Чем выше репутация и лучше работает специалист, тем выше у него ставка.

При работе в компаниях, зарплата определяется бюджетом фирмы. В среднем в месяц юрист может заработать около 40000 рублей. Но это при условии, что он будет работать в достаточно крупной компании в крупном городе.

Зарплата юриста консультанта, в среднем по стране приравнивается к 35000 рублей. А специалисты, работающие в банке, получают около 49000 рублей. Военный юрист получает примерно столько же, сколько помощник юриста – около 30000 рублей. И самая высокая оплата у специалиста международника, который за свой труд получает в среднем 50000 р.

Сколько получает в среднем юрист в России

В разных регионах России юристы получают различную зарплату. Из таблицы видно, какая разница в оплате труда в разных городах РФ:

Самая высокая оплата труда в Москве. Здесь юристам в среднем платят 70000 рублей. При хорошем опыте работе и отличных трудовых и личностных качествах, в столице можно зарабатывать более 150000 рублей в месяц. Это связано с тем, что офисы самых крупных фирм располагаются именно в Москве.

На втором месте «северная столица» и некоторые города Сибири. Здесь так же юристам платят неплохие деньги. В других регионах ситуация иная. В областных центрах, таких как Воронеж, Волгоград, Нижний Новгород, оклад составляет не более 20000 р. в месяц в крупных компаниях, в банках. В более мелких фирмах зарплата на треть ниже и составляет порядка 13000 рублей. В районных центрах юристы могут зарабатывать в среднем 10000, но даже здесь можно зарабатывать больше, если оказывать дополнительные услуги.

Сколько зарабатывают юристы в популярных компаниях

Самые популярные компании России платят за работу своим сотрудникам достаточно высокую зарплату, но не во всех регионах. На севере страны и в ее центральной части сотрудники «Газпрома» получают в среднем 80000 рублей в месяц. В более южных регионах оклад юристов составляет 40000 рублей.

В «Роснефти» зарплата юриста не сильно отличается от ставок «Газпрома». Здесь сотрудникам платят в месяц от 50000 до 80000 рублей.

Что влияет на зарплату

Для молодых специалистов в области юриспруденции может получить высокие доходы только если он:

  1. Хорошо ориентируется в нескольких отраслях права. Знать хорошо все юридические сферы невозможно. Обычно юристы отлично ориентируются в двух или трех областях деятельности, хотя есть специалисты широкого спектра деятельности. Обычно их можно встретить в небольших городах. Качество их услуг немного хромает, так как им приходится работать с самыми разными делами.
  2. Владение иностранными языками. Знание английского языка повышает шансы получить более высокооплачиваемую работу.
  3. Желание и умение работать юристом. Репутация каждого специалиста начинает складываться в самом начале его карьерного роста. И чем лучше он себя зарекомендует на начале пути, тем выше ему будут предлагать зарплату и тем больше шансов получить действительно достойную работу.

Еще одним важным моментом является размер населенного пункта, где юрист собирается устроиться на работу или практиковать. Чем крупнее город, тем больше вероятность получить хорошую должность или стать успешным адвокатом.

Сколько зарабатывают юристы в Москве

Одним из крупнейших городов России является Москва, где зарплаты сильно отличаются от региональных. Именно здесь есть все шансы стать известным юристом и найти работу с хорошей зарплатой. Однако, чтобы устроится на работу в крупную компанию в Москве необходимо иметь опыт работы не менее пяти лет. Его можно получить, практикуя в небольших фирмах.

С недавних пор руководители крупных фирм стали принимать на работу юристов с высшим образованием, получивших дипломы определенных вузов. Исходя из этого можно сделать вывод, какими хотят видеть работодатели своих новых сотрудников:

  • опыт работы должен быть не менее 3 или 5 лет (в каждой фирме требования по опыту различные);
  • наличие высшего образования, причем его необходимо получить только в тех вузах, которые «нравятся» работодателю;
  • у сотрудника должна быть хорошая репутация и отличные навыки работы в определенных областях юриспруденции;
  • знание иностранного языка.

Эти требования предъявляются почти во всех компаниях. А сколько можно зарабатывать юристом в Москве? Итоговая цифра оклада зависит от того, какую должность занимает специалист.

Специалист отдела кадров, юрист, госслужба во Владивостоке

Резюме обновлялось 22 августа 2018

Заметка к объявлению

Дополнительные требования

полный соцпакет, карьерный рост, работа в офисе

Опыт работы — 24 года 11 месяцев

Учебные заведения и курсы

Дополнительные курсы и тренинги

Повышение квалификации по программе «Битва за кадры: подбор персонала за 48 часов без бюджета» 2014 г.,повышение квалификации по программе»Документационное обеспечение управления на современном этапе.Организация общего и кадрового делопроизводства». 2015 г. уверенный пользователь программы 1 С версия 8 (кадровый учет)

Иностранные языки

Дополнительные навыки

работаю в программе 1С версия 8, водительское удостоверение, уверенный пользователь ПК, интернет, офисная оргтехника, MS Office

ответственна, коммуникабельна, высокая работоспособность, дисциплинированна, легкая обучаемость, отлично адаптируюсь в любом коллективе,не конфликтная, активна и позитивна.

Приказ о замещении работником вакантной должности

Вопрос Как нам правильно оформить приказ? В настоящий период у нас вакантная должность начальника отдела. Мы хотим возложить исполнение обязанностей начальника отдела на сотрудника из другого отдела. Назначать на должность сразу постоянно мы не хотим, так как хотелось бы посмотреть, справится ли сотрудник с обязанностями начальнка отдела. Как нам правильно оформить? Предполагаемый сотрудник находится на госслужбе, должность начальника отдела тоже госслужба. Назначение на эту вакантную должность возможно без конкурса. Ответ Ответ на вопрос: Оформление исполнения обязанностей (временного замещения) по должности возможно только в случае временного отсутствия госслужащего на этой должности, а не по вакантной должности (см. п. 2 Разъяснения Госкомтруда СССР № 30, ВЦСПС № 39 от 29.12.1965 ).

Исполнение обязанностей по вакантной должности: приказ, срок исполнения

При совмещении отдельный трудовой договор не заключают и запись в трудовую книжку сотрудника не вносят (ст.
60.2 ТК РФ, раздел 3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г.
№ 69).

Как организация, так и сотрудник вправе досрочно отказаться от совмещения, письменно известив об этом другую сторону не позднее чем за три рабочих дня.

Такой порядок установлен статьей 60.2 Трудового кодекса РФ.

Приказ о замещении временно отсутствующего работника

Как оформить возложение обязанностей по вакантной должности госслужбы?

Трудовой кодекс РФ При этом сотрудник обязательно должен поставить свою подпись в приказе при ознакомлении.

Временное возложение обязанностей по вакантной должности

Во всех организациях иногда случаются ситуации, когда необходимо временно заменить одного из сотрудников. Для проведения этой процедуры по установленным правилам есть определенный разработанный алгоритм действий, начало которому дает приказ о замещении отсутствующего работника.
ФАЙЛЫСкачать пустой бланк приказа о замещении временно отсутствующего работника .docСкачать образец приказа о замещении временно отсутствующего работника .doc Причины для замещения Поводом для замены кого-либо из персонала могут послужить самые разные обстоятельства. Наиболее распространенные:

  • уход одного из сотрудников на больничный;
  • уход в декретный или плановый обычный отпуск;
  • отъезд в командировку и т.п.

Следует отметить, что не всегда в таких случаях назначается временный заместитель.

Как назначить ио: приказ на временное исполнение обязанностей

При этом следует учитывать, справится ли реально человек с повышенной нагрузкой.

  • При исполнении обязанностей отсутствующего сотрудника другим человеком, последний выполняет дополнительные рабочие функции по своей же профессии или по другой. Прежний работник числится в учреждении, но по различным причинам временно не может работать. То есть замещение по вакантной должности невозможно. Например, инженер принимает на себя функции заведующего складом на период его болезни. Если совмещаемая должность – материально ответственная, то на период замещения сотрудник должен подписать договор о материальной ответственности.
  • Необходимые документы для оформления временного исполнения обязанностей В случае длительного отсутствия основного работника применяется правило заключения срочного трудового договора, в котором специально оговорено условие работы до выхода основного сотрудника.

В данном случае стороны ни о чем не договариваются. Отмена происходит в одностороннем уведомительном порядке без необходимости получать согласие второй стороны.

Аналогичный подход применяют и в случае увольнения. Соглашение к трудовому договору при увольнении стороны заключают, только если в нем нужно прописать специальные условия расторжения, например особый срок увольнения или выплату дополнительной компенсации.

Если сотрудник уведомляет об увольнении (прекращении работы) в общем порядке за две недели и работодатель не планирует договариваться об особых условиях, то на основе заявления издают организационный приказ на увольнение без оформления каких-либо дополнительных соглашений. Вопрос из практики: нужно ли оформить увольнение или перевод, если требуется отменить сотруднику совмещение Нет, не нужно. В этом случае ни об увольнении, ни о переводе речи не идет.

Получение оформленного в письменном виде согласия от сотрудника Издание приказа и зачисление в новую должность возможно на основании письменного согласия:

Заявление от сотрудника должно содержать информацию о желаемой должности (а также имя отсутствующего коллеги при временном замещении).

Пример документа: Образец заявления Работодатель должен одобрить совмещение и передать соответствующее поручение в отдел кадров для подготовки документации.

Во втором случае работодатель оформляет докладную записку о передаче обязанностей по совмещаемой профессии сотруднику, после чего работник также должен написать согласие, закрепив его своей подписью, и только потом отдел кадров начинает подготовку необходимых документов.

Приказ о замещении работником вакантной должности

  • Категории
  • Трудовое право
  • После увольнения начальника сервисной группы, и.о. начальника группы в «добровольно принудительном порядке» назначили инженера группы приказом по форме: ООО «………………….» ПРИКАЗ от…………………..№………………. О временном возложении обязанностей начальника сервисной группы на «ИвановаИ.И.» В связи с увольнением начальника сервисной группы, ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Возложить временное исполнение обязанностей начальника сервисной группы на инженера ИвановаИ.И.

2. Временно исполняющему обязанности начальника сервисной группы на время замещения установить доплату в размере 3000 рублей. 3. Бухгалтерии произвести соответствующие выплаты. Директор ООО ……. (подпись) (расшифровка) С приказом ознакомлен: (подпись) (расшифровка) Директор и инженер приказ подписали. Доп. соглашение с инженером не оформлялось.

Замещение отсутствующего сотрудника Согласно законодательству, назначение действующего работника на должность служащего, находящегося в командировке, в отпуске, на лечении и пр., является переводом.

Замещение отсутствующего сотрудника обусловлено производственной необходимостью. Законодательство допускает перевод на другую работу без согласия служащего. Поскольку речь идет не о вакантной должности, срок временного исполнения обязанностей по ней строго ограничен. Он не может превышать месяца в течение года (календарного). Сложности на практике Как и в случае с вакантной должностью, исполнение обязанностей по месту трудовой деятельности временно отсутствующего сотрудника возможно при наличии соответствующей квалификации. Если замещение служащего предполагает более низкий ее уровень, необходимо письменное согласие переводимого сотрудника.

Приказ о замещении работником вакантной должности

Очередной кризис на рынке труда в Украине: опять без работы юристы, а нужны сварщики

Между теми, кто на бирже и кто реально нужен, дисбаланс

Хотя число вакансий в стране за первые полгода перевалило через полмиллиона, количество безработных украинцев все еще исчисляется сотнями тысяч. И почти половина из них — люди с высшим образованием. Госслужба занятости сетует на дисбаланс рынка труда и избыток экономистов с юристами.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

  • Как «выбить» долги по зарплате

В лидерах госсектор

На конец первого полугодия 2018-го Госслужба занятости зарегистрировала в Украине почти 304 тыс. безработных. Больше всего их в Днепропетровской, Харьковской и Запорожской — только эта тройка дает 60 тыс. незанятых. Отметим, что отрасли, в которых средняя зарплата самая низкая, не попали в число особо проблемных. Например, по данным Госстата, в отельном и ресторанном секторах средняя зарплата за последнее время снизилась до 5,7 тыс. грн (меньше платят только почтальонам — 5180 грн), а безработных там чуть больше 6 тыс. В то же время госсектор, где средний заработок перевалил за 13 тыс. грн (входит в пятерку самых высоких), является рекордсменом по количеству безработных — почти 49 тыс. человек! Проблемной отраслью оказалась розничная торговля, в которой 45,5 тыс. безработных при средней зарплате в 9354 грн.

Меньше всего проблем с безработицей в спорте и искусстве (1,5 тыс. человек) и добывающей промышленности (2852 человека).

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

  • Рынок труда в Украине: в тренде «курортные» вакансии и запросы на домработниц

Трудовой дисбаланс

Что касается вакансий, то сегодня их в службе занятости насчитывается 82 тыс. Больше всего — в перерабатывающей промышленности (20 тыс.) и розничной торговле (12,7 тыс.). Впрочем Валерий Ярошенко из Госслужбы занятости говорит о проблемах рынка труда: в Украины избыток людей с образованием экономистов и юристов. По его словам, на 3 тыс. вакансий экономистов в среднем 5 тыс. желающих. Он также обратил внимание, что у 47% безработных (чуть больше 142 тыс.) есть высшее образование. А в таких крупных городах, как Киев, Одесса и Харьков, среди незанятых украинцев — до 90% тех, у кого есть «вышка». Также Ярошенко отмечает трудовой дисбаланс, поскольку сегодня рынок наиболее нуждается не в экономистах и юристах, а электросварщиках, слесарях, токарях, пекарях. Также нужны работники сферы услуг: водители, повара, официанты, охранники, медсестры, работники сельского хозяйства. Эксперт подчеркивает, что самые низкие зарплаты, которые предлагают работодатели, — у медсестер, продавцов, водителей и швей.

«В Украине так сложилось, что до 80% выпускников школ пытаются вступить в высшие учебные заведения и меньше 30% получают профессиональное образование», — резюмирует Ярошенко.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

  • Украинцы все чаще предпочитают работать легально

«Басня о рынке труда»

HR-эксперт Татьяна Пашкина сомневается, что в ближайшем будущем тенденции на рынке труда изменятся, а безработных экономистов и юристов станет меньше.

«Ситуация напоминают басню про лебедя, рака и щуку. Родители и их дети, структура высшего образования и рынок труда никак не могут договориться. Из-за этого у нас возникает парадоксальная ситуация, когда родители абитуриента не знают о том, что популярно на рынке труда. У детей нет понимания, что на нынешнем производстве роботы, станки XXI века, чистота и даже униформу выдают бесплатно. Никто не идет в слесари. А родители видели в кино юристов, которые ходят с кожаными портфелями и снимают чемоданы денег», — объясняет она.

По мнению эксперта, именно такие предубеждения приводят к тому, что профессия с самой высокой конкуренцией сейчас — юрист. Пашкина считает, что родители сегодня больше заинтересованы в том, чтобы дать своему ребенку возможность получить престижный диплом, и не думают о его дальнейшем трудоустройстве.

Я госдурственый служащий, работаю заместителем начальника автоматизации и технического обеспечения. Являюсь материально ответственным лицом за компьютеры и другую технику. Моя материальная ответственность — полная или частичная? Трудовой договор обычный, как у любого госслужащего в Украине. Я собираюсь увольняться по собственному желанию, но начальник угрожает мне чуть ли не судом, что бы я забрал заявление на увольнение. Сначала были угрозы что уволит по статье, в течение двух недель отработки после заявления получил «Догану» за опоздание двух недельной давности. Сейчас угорозы по поводу материальных ценностей. Подскажите как мне вести себя в данной ситуации? Могут ли мне не выдать трудовую книжку, если не спишут мат. ценности? Какую ответственность я несу и чем мне это грозит?

Комментарии автора вопроса

Ответы юристов

Пока Вы еще работаете, напишите докладную записку на имя руководителя органа власти с указанием того, что компьютерная и оргтехника (перечислите) подлежит списанию. А согласно процедуре списания компьютерной техники Вы обязаны ее проводить в присутствии представителя Державної пробірної служби (или представителя одного из подконтрольных ей предприятий), который изымает детали, содержащие драгметалы и подписывает акт списания. Данная услуга является платной и, в связи с этим, Вы просите дать распоряжение финансовой службе оплатить услуги специалиста Державної пробірної служби. Только обязательно зарегистрируйте свою докладную записку и оставьте копию себе. А дальше уже Вашей вины нет. Руководителя Вы в известность поставили, и ему принимать решение. По-другому компьютерную технику на госслужбе списать нельзя. Поэтому ее и не списывают через положенные 5 лет и пылится она долгие годы.

1. Нахождение работника на больничном не является основанием для приостановления деятельности предприятия! Поэтому перемещения материальных средств могут быть, но все должно оформляться документально. причем Вы не должны нести ответственность за время уважительного отсутствия на рабочем месте!

2. Обжаловать в судебном порядке, в форме искового заявления!

В суд, с иском, » О изменении формулировки увольнения и в взыскании морального вреда», следует обращаться.

Моя материальная ответственность — полная или частичная?

Это зависит от того, что Вы подписывали при передаче Вам мат.ценностей.

Сейчас угорозы по поводу материальных ценностей. Подскажите как мне вести себя в данной ситуации?

Написать заявление об увольнении. Завизировать его и проконтролировать оф.передачу Вами мат.ценностей по акту (если конечно, принимали технику по описи).

Могут ли мне не выдать трудовую книжку, если не спишут мат. ценности?

Не могут. Трудовая и передача не взаимосвязаны. Однако Ваших интересах, если на Вас числится по документам дорогостоящее оборудование, сдать его, надлежаще это оформив.

Какую ответственность я несу и чем мне это грозит? — см. п.1 — что Вы принимали и подписывали. Если Вы не принимали по акту и/или по договору, то Вы не являетесь материально-ответственным лицом.

В каком документе определены граници Вашей материальной ответственности? В должностной инструкции или отдельном договоре о материальной ответственности? К сожалению на госслужбе участились ситуации, когда на одного, как правило, молодого человека, который не задумывается о возможных последствиях, оформляют материальную ответственность за всю комп»ютерную, оргтехнику и програмное обеспечение (н-р, стоимость одной лицензии на ПО — 85 тыс. дол. ). А это порой очень большие суммы. И ваш начальник понимает, что другого такого «материально ответственного» просто не найдет, а так как на себя ответственность брать не захочет, то тоже вынужден будет уволиться.

Вы должны помнить, что действующей редакцией Закона «О госслужбе» не предусмотрена материальная ответственность. КЗпП предусматривает материальную ответственность работников в размере не больше среднемесячного заработка. Дальше — уголовная ответственность. Перед Вашим увольнением проведут инвентаризацию, выявят все недостающее или несоответствующее материальное обеспечение, назначат служебную проверку, соберут материалы и, если сочтут необходимым, передадут в правоохранительные органы для принятия мер.

Совет: если Вы, даже подписав договор о материальной ответственности, не принимали на себя материальную базу по Акту приема-передачи, уличить Вас в чем-либо очень сложно. Кроме того, Вы должны помнить, что на госслужбе на каждого служащего должна быть заведена карточка учета материальных ценностей, в которую записываются все материальные ценности, выдаваемые работнику и уже непосредственно работник за них отвечает. Если карточки не заводятся — это уже ответственность руководителя учреждения и главного бухгалтера, но не Ваша.

Телефонная консультация 8 800 505-92-65

1951 ответ от юристов и адвокатов

Минфин назвал самые «дорогие» госслужбы

Федеральная налоговая служба России является лидером по количеству работников и расходов на обеспечение своей деятельности среди российских органов власти, свидетельствуют статистические данные, приведенные Минфином.

По информации на конец 2017 года, в этом ведомстве и его территориальных инспекциях работали почти 23% от общего числа федеральных работников .

Федеральная налоговая служба России является лидером по количеству работников и расходов на обеспечение своей деятельности среди российских органов власти, свидетельствуют статистические данные, приведенные Минфином.

По информации на конец 2017 года, в этом ведомстве и его территориальных инспекциях работали почти 23% от общего числа федеральных работников — 146 тыс. человек. Расходы службы составили 134,1 млрд рублей.

На втором месте находится система федеральных арбитражных судов. В этой службе заняты 15 тыс. специалистов. Расходы на ее содержание составили 111,5 млрд рублей.

Третье место занимает Генпрокуратура, штат которой составляет 40 тыс. человек, а расходы превышают 55 млрд рублей.

В числе наименее затратных для государства оказались Росархив со штатом в 50 человек и расходами в 50 млн рублей, Росмолодежь, где заняты 90 специалистов, на содержание которых уходит 80 млн рублей, и Ростуризм (штат 60 человек, расходы чуть более 130 млн рублей).

Стоит отметить, что в представленную статистику не вошли данные по Минобороны, МВД, Росгвардии, органам правопорядка и безопасности.

Зарплаты на госслужбе

Приветствую Вас, уважаемые юристы и посетители сайта!

Отзовитесь, кто работает в государственном секторе. Любите свою работу? Как известно, госслужбы разные бывают. Интересно, может где побольше платят? Скажу про себя, я сама работаю в государственном секторе, работу свою очень люблю, но зарплата очень маленькая. В целом я своей работой довольна, очень хороший опыт, много представительства .

Приветствую Вас, уважаемые юристы и посетители сайта!

Отзовитесь, кто работает в государственном секторе. Любите свою работу? Как известно, госслужбы разные бывают. Интересно, может где побольше платят? Скажу про себя, я сама работаю в государственном секторе, работу свою очень люблю, но зарплата очень маленькая. В целом я своей работой довольна, очень хороший опыт, много представительства в судах, коллектив дружный, огорчает только зарплата. После окончания высших учебных заведений многие идут на государственную службу, кто то для того, чтобы набраться опыта, кому то просто нравится эта сфера деятельности. Кто то уходит через год-два, а кто-то работает по много лет. Я пошла на эту работу для опыта работы именно по специальности «юриспруденция», работаю уже несколько лет. Как сложилась Ваша судьба? Кто сколько получает? Может кто личный пример приведет) Есть же и федеральные агенства, ведомства, федеральные службы, региональные управления и отделы, комитеты и др. Интересует не только госслужба, но и весь государственный сектор в целом. Поделитесь информацией!

НПФ переходят на госслужбу

Пенсионные фонды, принадлежащие государственным банкам, занимают все больше места на рынке обязательного пенсионного обеспечения. В конце 2017 года их доля приблизилась к 50%, а в 2018-м с легкостью перешагнет эту психологически важную отметку. Крупнейшие розничные сети, находящиеся в распоряжении госбанков, позволяют привлекать клиентов значительно дешевле, чем это обходится частным НПФ.

Пенсионные фонды, принадлежащие государственным банкам, занимают все больше места на рынке обязательного пенсионного обеспечения. В конце 2017 года их доля приблизилась к 50%, а в 2018-м с легкостью перешагнет эту психологически важную отметку. Крупнейшие розничные сети, находящиеся в распоряжении госбанков, позволяют привлекать клиентов значительно дешевле, чем это обходится частным НПФ. И политика ЦБ по зачистке финансового рынка лишь усугубляет ситуацию.

Банки идут напролом

Расширение присутствия государства на рынке НПФ прежде всего связано с НПФ Сбербанка. Влияние другого фонда, принадлежащего госбанку, — «ВТБ Пенсионный фонд» — стало проявляться только в 2017 году. На начало 2012 года НПФ Сбербанка занимал лишь 6% рынка обязательного пенсионного страхования, а к концу 2017 года его доля достигла уже 19%. За пять лет фонд увеличил свою клиентскую базу на порядок — с 671 тыс. до 6,8 млн человек. Причем ежегодное привлечение клиентов превышает привлечение всех других фондов вместе взятых. На «ВТБ Пенсионный фонд» приходится пока лишь 6% рынка обязательного пенсионного обеспечения (ОПС).

Органическое нашествие НПФ крупнейшей российской кредитной организации стало возможно благодаря использованию фондом широкой сети Сбербанка. При этом фонд за привлечение одного клиента отчисляет материнскому банку менее 500 руб., тогда как, например, «ВТБ Пенсионный фонд» своим агентам (ВТБ, Почта-банк) — 1,9 тыс. руб. У частных игроков, не обладающих собственной банковской сетью, привлечение стоит еще дороже — 3−4 тыс. руб. «Это улучшает экономику фонда. В среднем вложение в привлечение окупается за пять-шесть лет, у НПФ Сбербанка же срок втрое меньше. Фактически это дотация Сбербанком своего фонда», — говорит гендиректор компании «Пенсионный партнер» Сергей Околеснов.

В Счетной палате (СП) использование сети Сбербанка для агентских функций родственного НПФ не считают рыночным: «Сегодня это доминирующее положение на рынке пенсионных накоплений, которое через какое-то время имеет риск превратиться в монопольное положение на этом рынке». Вместе с тем ЦБ уведомил СП, что проводится работа в целях исключения рисков монополизации и создания неконкурентного преимущества.

«Нельзя сказать, что на сегодняшний день какой-то один из игроков занимает ключевую позицию на рынке НПФ», — считают в ЦБ. «Рынок услуг НПФ по ОПС сейчас не является высококонцентрированным, то есть не находится в состоянии, для которого характерно наличие доминирующего игрока», — соглашается заместитель начальника управления контроля финансовых рынков ФАС Лилия Беляева. По ее словам, вопрос привлечения клиентов на рынке ОПС между ФАС, ЦБ и СП пока не обсуждался.

«Коалиция» наносит зеркальный удар

На фоне активизации деятельности «госфондов» частные НПФ стали вести скоординированную политику.

Два года назад ряд фондов финансовых групп «Бин» (ныне — «Сафмар»), О1 (входят в ФГ «Будущее»), холдинга «Открытие», группы «Алор» и «Росгосстраха» создали неформальное объединение с тем, чтобы исключить взаимное переманивание клиентов, направив основные усилия на привлечение «молчунов» и клиентов НПФ госбанков. Позже к группе присоединился НПФ «Согласие». Де-юре такой организации не существовало, и сами фонды отрицали факт договоренности. Но на пенсионном рынке она носила несколько названий — «картель», «коалиция», «зеркало». «Коалиция создавалась не столько против НПФ Сбербанка, сколько для того, чтобы не сжигать деньги друг друга, переманивая у своих товарищей клиентов», — уточняет акционер одного из НПФ.

Другой мерой, направленной на сохранение базы, стало использование частными НПФ повторных заявлений клиентов о переводе пенсионных накоплений.

Без соответствующего договора с НПФ такие заявления не только отбраковывались сами, но и блокировали ранее поданные заявления с договором. В результате застрахованное лицо оставалось в фонде. При этом чаще всего фонды препятствовали уходу клиента с высоким счетом. О рисках таких действий с использованием удостоверяющих центров (УЦ) писала в своем отчете Счетная палата и указывала на аномальное количество заявлений, поданных 25—31 декабря.

Показатели переходной кампании 2016 года свидетельствуют о широком использовании различных методов по защите базы частными НПФ.

У подавляющего большинства фондов из «зеркала» объем сокращения клиентской базы по сравнению с прошлой переходной кампанией сократился в 2−5 раз, а объем выводимых клиентами средств упал в 3−9 раз. Только у двух фондов, входящих в топ-10 по ОПС, объем ушедших средств по итогам переходной кампании 2016 года вырос: у НПФ Сбербанка — на 11%, у «ВТБ Пенсионный фонд» — на 16%. Причем у фондов, не входивших в «коалицию», отказы в переводе находились на очень высоких уровнях. В частности, у НПФ Сбербанка их было более 40%.

Однако итоги кампании 2017 года (которые пока еще не подведены) вряд ли будут столь впечатляющими. В июне после проверки СП, которая обнаружила различные возможности как неправомерного перевода пенсионных накоплений, так и удержания клиентской базы, был приостановлен прием заявлений через УЦ. Остальные игроки быстро приостановили привлечение по этому каналу, а в условиях отсутствия серьезного оттока клиентских баз со стороны основного конкурента, а также финансовых проблем, возникших летом у ряда НПФ, сократили привлечение. К началу 2018 года «коалиция» и вовсе развалилась, теперь НПФ работают каждый на себя.

Регулятор выходит на рынок

Одновременно во второй половине 2017 года на пенсионном рынке начал формироваться новый НПФ с бенефициаром в виде Банка России. В августе прошлого года регулятор начал оздоровление банка «ФК Открытие», и в периметр санации, проводимой ЦБ, попали три частных фонда, входящих в топ-10 по пенсионным накоплениям: «ЛУКОЙЛ-Гарант», НПФ электроэнергетики, НПФ РГС. К этому времени они занимали почти четверть всего рынка пенсионных накоплений НПФ. Председатель совета Ассоциации негосударственных пенсионных фондов (АНПФ) Леонид Гильченко говорил в декабре 2017 года о том, что на рынке появился «самый мощный и самый непредсказуемый игрок — сам регулятор». «Есть опасение, что активы этого игрока будут прирастать исходя из тех возможностей, которые сконцентрированы в его руках», — утверждал он, видя в этом «главный вызов для отрасли». В ЦБ тогда заявили, что со временем НПФ будут проданы на рынке, правда, не уточнили сроки.

Идет консолидация и среди других участников рынка. В конце 2017 года принято решение об объединении трех фондов на базе НПФ «ЛУКОЙЛ-Гарант». И этот игрок уже строит весьма амбициозные планы по привлечению новых клиентов. В 2018 году он намеревается собрать до 1 млн заявлений с помощью сети банка «ФК Открытие» и Бинбанка, а также СК «Росгосстрах».

НПФ Сбербанка и «ВТБ Пенсионный фонд» активно тестируют канал подачи заявлений через Единый портал госуслуг (ЕПГУ), который вполне сможет стать альтернативой УЦ и вернуть фондам госбанков высокие темпы наращивания клиентской базы. Так, например, НПФ Сбербанка также имеет впечатляющие планы на этот год — 5 млн заявлений. «Мы планируем продолжить органический рост за счет сотрудничества с Почта-банком, развития сервиса подачи заявлений через ЕПГУ, а также за счет внедрения новых клиентских сервисов», — говорит гендиректор «ВТБ Пенсионный фонд» Лариса Горчаковская.

То есть «госфонды» намерены привлечь столько же заявлений, сколько за прошлый год привлекли все фонды. Между тем участники рынка не исключают возможности и новых случаев санации НПФ и тем самым расширения присутствия «госфондов» на рынке.

Приватизация в пользу государства

«Весь рынок консолидируется вокруг крупных госструктур, и НПФ не остаются в стороне», — констатирует директор группы рейтингов финансовых институтов АКРА Юрий Ногин.

Надежность институтов, близких к государству, оценивается и рынком, и клиентами выше, особенно после санации в 2017 году крупных игроков банковского сектора.

«Сейчас, после ряда скандалов в финансовой сфере, людям проще принять решение о переводе своих пенсионных накоплений в какой-то окологосударственный фонд», — отмечает Сергей Околеснов. В частных НПФ еще надеются выиграть битву за клиента после внедрения системы индивидуального пенсионного капитала. Однако сложно представить, что масса компаний будет рекомендовать своим работникам перейти в НПФ, в названии которого отсутствует имя банка, в котором они держат счета.

Эксперты считают, что для конечного потребителя огосударствление индустрии НПФ имеет положительные стороны. «Многие частные НПФ в прошлом перенаправляли пенсионные накопления в активы, близкие к их акционерам не лучшего кредитного качества. Это привело к банкротству ряда фондов или их санации», — напоминает господин Ногин. По его словам, увеличится и надежность НПФ, поскольку эти фонды и банки всегда могут рассчитывать на поддержку со стороны государства.

Впрочем, возникают и риски, связанные с увеличением доли государства на рынке. «При исчезновении конкуренции государственным фондам просто не нужно будет, например, вкладываться в сервис по обслуживанию клиентов», — говорит Сергей Околеснов. Концентрация отрасли вокруг госбанков может привести и к снижению доходности. «Отсутствие у фондов аппетита к риску, единообразие инструментов для вложения, сокращение конкурентной борьбы за клиента», — перечисляет причины Юрий Ногин. «Присутствие на стабильном, надежном, цивилизованном рынке нескольких частных игроков вместо двух-трех государственных участников и ПФР — это позитивное и необходимое для конкурентного развития условие», — полагает гендиректор ФГ «Будущее» Марина Руднева. Безусловно, остается спасительный выход — приватизация. Однако по опыту последних (правда, подсанкционных) лет он видится в большей степени запасным. Найти инвесторов на столь внушительные НПФ представляется нереальным, разве что они будут из числа тех госбанков, которые уже имеют собственные фонды.

Еще по теме:

  • При рождении третьего ребенка в 2018 году в красноярске Единовременное пособие в Красноярске при рождении ребенка в 2018 году С появлением в семье ребенка родители сталкиваются с необходимостью оформления множества документов. Кроме того, […]
  • Услуги разнорабочего договор Должностная инструкция разнорабочего - образец Должностная инструкция разнорабочего примечательна тем, что может сочетать в себе элементы должностных инструкций работников разных рабочих […]
  • Как правильно писать заявление на алименты образец Заявление на алименты в 2018 году, образец и порядок оформления При разводе или раздельном проживании супругов на одного из них накладываются обязательства выплаты алиментов на содержание […]
  • Заговор выйти замуж после развода удачно Как найти нового мужа после развода. Инструкция к применению Как выйти замуж после развода? Причем сделать это не вынужденно, а как в сказке – по искренней любви? Для начала нужно забыть о […]
  • Заявление в суд усыновление Как происходит усыновление через суд. Подробности Российские законодатели очень трепетно относятся к маленьким гражданам. Так детки, оставшиеся без родителей, опекаются со всех сторон: […]
  • Размер выплаты пенсии по потере кормильца 2018 Пенсия по потере кормильца в 2018 году Утрата близкого человека – это всегда скорбь. Но к этой скорби может добавляться ещё и величайшая беда, связанная с потерей единственного кормильца, […]